転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【事業企画・管理】＋40％成長を継続するHRスタートアップの事業成長の「OS」を構築する責任者
採用企業案件
株式会社ワンキャリア
-
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【事業企画・管理】＋40％成長を継続するHRスタートアップの事業成長の「OS」を構築する責任者 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■仕事概要 事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫で担っていただきます。 単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。 ■具体的な業務 業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。 ①事業管理における「企画」フェーズ 各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。 ・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。 ・人的資源管理： アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。 ・業務プロセス管理： 業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。 ・情報・ツール管理： 導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。 ②事業管理における「推進」フェーズ 策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。 ・施策の実行・定着化： 特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。 ・HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。 ・ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。 ・モニタリング体制の構築： 事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■このポジションにおける組織の現状 現在は事業拡大に伴い、組織やオペレーションが複雑化し始めているフェーズです。 これまでは個人の力量や阿吽の呼吸で回っていた部分を、今後はデータと仕組みに基づいて判断・運用できる体制（＝事業の型化）へと移行する必要があります。まさに「組織のOS」をアップデートする過渡期にあり、ゼロベースでの設計から携わっていただけます。 ■仕事のやりがい ・「ミニCOO」としての視座： 財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための極めて実践的なスキルセットが身につきます。 ・「科学的」な組織づくり： 感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みによって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。 ・経営への直接提言： 管理部門の枠を超え、攻めの「事業管理」として経営層へ直接改善提案を行い、意思決定に関与できるポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験・KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験 ・論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力） ・基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験） 【歓迎（WANT）】 ・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験・業務改善や業務フロー設計の経験 ・HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験 ・Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験 ・全体最適の視点を持てる方： 部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。 ・ファクトベースで動ける方： 憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。 ・カオスを楽しめる方： 未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。 ・人間味のあるコミュニケーションができる方： 管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 6677377 |
採用企業情報
- 株式会社ワンキャリア
-
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
【人の数だけ、キャリアをつくる。】
あらゆるキャリアデータを通じて、
働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。
多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。
ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。
ミッション実現に向けこれまで5年の歳月をかけて、起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
不透明だった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。
・上位校学生の95%以上が会員登録
・学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ）
・国内時価総額TOP100社の60%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。
【代表者】代表取締役社長 宮下 尚之
【本社所在地】東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
【事業内容】
キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他）
サービス
- はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版）
- 次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」
- 採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）
【経営陣プロフィール】
代表取締役社長 宮下 尚之
外資系消費材メーカー Mars Japan Limited にてブランドマーケティング業務に従事。経営企画室に異動後、M&Aやインターネットチャネル戦略の立案と実行を担当。2015年株式会社ワンキャリアを創業
取締役副社長 長澤有紘
2011年に新卒で入社したIT系ベンチャー企業でWEBマーケティングに従事した後、ワンキャリアに参画。マーケティング、開発、営業の各部門の事業統括を経て、現在は管理部門を管掌。
取締役CSO 北野唯我
新卒で博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後ボストンコンサルティンググループを経て、2016年にワンキャリアへ参画。子会社代表取締役などを経て、2020年1月にワンキャリア取締役に就任。『分断を生むエジソン』(講談社)、『OPENNESS 職場の空気が、結果を決める』(ダイヤモンド社)で著者累計30万部。
【その他】
・就業時間：フレックスタイム制（11-16時コアタイム、60分休憩）
・勤務場所における受動喫煙防止のための取組：屋内原則禁煙（喫煙室なし）
・交通費支給(上限3万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり
・原則出社 ※お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です