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| 部署・役職名 | 人材開発担当マネジャー候補（自社人事部門） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 ・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ・研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ・研修運営、受講生サポート ・eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ・効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修 |
| 労働条件 |
勤務時間：9:15－17:15 休日： 完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始 創立記念日 年次有給休暇 特定有給休暇 慶弔休暇 育児・介護休業 福利厚生： 交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 財形貯蓄制度 公認会計士企業年金基金 対策としてオフィスビル内に喫煙室設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。－ 経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 － 研修内でのファシリテーション ・ 経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） － 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り） 【歓迎（WANT）】 ・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験・ 社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・ eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・ 英語力（メール・日常会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6676481 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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