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| 部署・役職名 | M＆A 管理職候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社では、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。 【業務内容】 医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど 通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。 医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用） ・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行 ・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化 ・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営） ・採用データ分析・改善提案 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画 上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと 【魅力】 ・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の3つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 【勤務地】 東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び 採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週2~3日程度目安） 【募集背景】 事業拡大に伴う増員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド ■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い 【歓迎要件】 ▼M＆Aに関するアドバイザリー業務の経験や実際のDD、PMIのご経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6676207 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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