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| 部署・役職名 | 【グループ管理本部】シェアードサービス統括マネージャー |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの運営責任者ではなく、「グローバル18,000店舗・200社超グループを支える“業務基盤の工場長”として、間接部門の生産性を抜本的に引き上げる変革リーダー」としての役割です。 「グループ各社に分散する人事・労務・総務・管理業務を一つのオペレーションモデルに統合」することや、「給与計算・社会保険・労務管理といった基幹業務の品質・スピード・コストの三立を実現すること」、「RPA・ワークフロー・ERP連携を通じた“人がやらなくていい業務”の徹底的な自動化」、将来的にはグループの「間接部門生産性を経営レベルで設計する司令塔」として、センター長を補佐しながらSSCの中核をになっていただきます。 【募集背景】 同グループは現在、国内外18,000店舗規模・関連会社200社超を抱える“真のグローバルフードカンパニー”へと進化する転換点にあります。 「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能」といった上流から下流までの幅広い領域をグループ全体で網羅しており、M＆A・海外展開の加速により、グループ会社・従業員数も急拡大しています。 一方で、上記を起因としたバックオフィスの分散運営が経営スピードのボトルネックになり始めています。 これまで各社・各拠点で個別に行ってきた「給与計算」「社会保険」「労務手続」「総務・契約管理」といった業務を集約・標準化・自動化することで、＜人を増やさずに、事業を何倍にも拡張できる経営基盤＞へ進化させる必要があります。 現在、シェアードサービスセンターは立ち上げ・高度化フェーズにあり、センター長の右腕として事業統合の構想を現場へ実装し、数字で成果を出せる変革推進型マネージャーノン錯覚が不可欠となっています。 【職務内容】 ■バックオフィス業務の集約・標準化 ・グループ各社に分散する人事・労務・総務業務の棚卸し ・業務プロセスの統一、SLA設計 ・センター集約ロードマップの策定・実行 ■基幹業務の安定運用と高度化 ・給与計算、社会保険、労災、年末調整等の統括 ・業務品質・納期・内部統制の担保 ・業務量変動（繁忙期・出店増）に耐える運用設計 ■BPR・DX推進 ・業務フローの可視化、再設計 ・RPA、ワークフロー、HRシステム等の導入・高度活用 ・属人化排除、マニュアル化、標準化の徹底 ■グループ各社との調整・統制 ・事業会社人事・管理部門との合意形成 ・サービスレベル管理、改善提案 ・“本社都合”ではなく“現場にとって使えるSSC”の構築 ■組織マネジメント ・SSC組織のマネジメント ・次世代リーダー育成 ・センター長の右腕としての戦略実行 【ポジションの魅力】 ■経営インフラを「つくる側」に立てる ・事業がいくら成長しても耐えられる人事・労務・管理のオペレーション基盤を設計できる ・単なる管理職ではなく経営のスケーラビリティを決める仕事 ■世界最大級規模でのSSC構築・変革経験 「数万人規模の人事データ」「多業態・多国籍・多制度」「日本発グローバル企業」における超大規模SSCモデルの構築フェーズ ■DX×BPRを本気で実装できる ・RPA導入だけで終わらない「業務そのものを作り変えるBPR」の主導者のポジション |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■大規模バックオフィスの統合・運営経験を有する方 ■給与計算・労務オペレーションの実務理解（管理レベル）を有する方 ■業務プロセス設計・BPRの経験 ■マネジメント経験（10名以上・複数機能） ■経営層や人事責任者など「経営×現場×グループ会社」といったステークホルダーとの合意形成・調整経験を有する方 【歓迎要件】 ▼グローバルSSC / 多国籍組織での運営経験 ▼HRシステム・ERP・RPA導入の主導経験 ▼コンサルファームでのBPR／業務改革経験 ▼社会保険労務士、HR領域資格 ▼業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者など） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6676140 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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