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【管理本部長候補】◆CEO直下・経営企画◆事業の「利益」と「ガバナンス」を創る組織開発リード◆東証プライムG
採用企業案件
エン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【管理本部長候補】◆CEO直下・経営企画◆事業の「利益」と「ガバナンス」を創る組織開発リード◆東証プライムG |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営企画室に所属し、プロダクトの製造ラインである「調査部門」の実質的な責任者として、「組織マネジメント」と「計数管理に基づく業務変革（BPR）」をリードしていただきます。 社長やPdM（プロダクトマネージャー）と連携し、経営数値（PL）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行します。 【具体的な業務内容】 ■事業収益性の管理・利益構造改革（BPR） 調査部門を単なるオペレーション組織から「利益を生み出す筋肉質な組織」へと変革するため、計数管理とプロセス改善をリードします。 ・原価管理・ユニットエコノミクスの最適化 ・オペレーションDXの推進 （PdMと連携したSaaS/RPA導入による業務自動化、コスト生産性を最大化するフロー構築） ■経営基盤・ガバナンス体制の強化 事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。 ・業務プロセスの標準化・品質管理 （調査プロセスのマニュアル整備や、内部統制ルールの策定・運用） ・情報セキュリティ・コンプライアンス管理 （契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持） ・グループシナジーの活用 （親会社であるエン管理部門との連携、ノウハウ共有） ■調査組織のマネジメント・人材開発 組織責任者として、パフォーマンスの最大化と、メンバーが安心して働ける環境づくりを担います。 ・目標管理およびピープルマネジメント （目標設定・評価・育成・エンゲージメント向上） ・人事・労務機能の運用 （秘匿性の高い人事情報の管理、労務トラブルの未然防止、公正な評価制度の運用） |
| 労働条件 |
■募集背景 ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。 事業の急成長に伴い、これまでCEOが兼務していた「管理部門」の立ち上げと、事業の中核である「調査部門」の統括を一気通貫で担うリーダーを募集します。 現在の調査部門には、まだアナログな業務プロセスが多く残っており、利益率向上のための抜本的な構造改革（BPR）が急務です。 単なる現場管理にとどまらず、「経営企画・管理本部（BO）」の視点を持ち、数値とロジックで組織を高収益体質へと変革していただける方を求めています。 将来的には、back check社の管理部門責任者（CFO/COO候補）として、経営の要を担っていただくことを期待しています。 ■想定給与 年収：800～1,000万円（経験・能力により決定） 年俸制 月給50万円以上×16か月 上記月給には45時間のみなし残業代が含まれます。 ※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし） ■勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム10:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 ■勤務地 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ■待遇・福利厚生 ・給与改定年1回（7月） ・賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ・インセンティブ ・退職金制度（株式付与型） ⇒一定条件を満たす社員に付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・時間外手当（超過分） ・通勤手当（実費支給・上限月3万円） ・子供手当（月5000円／人） ・結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ・研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・保養施設利用 ・パーマネントアソシエイツ制度 ・時短勤務制度 ・社用PC・スマホ貸与 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ・祝日 ・夏季休暇（一部計画年休） ・年末年始休暇（一部計画年休） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ・看護休暇 ・介護休暇 ～称賛の場「キックオフ」があります～ 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■「数字とロジック」で業務を改善・管理した経験（以下のいずれか）・事業会社での経営企画、経理、法務、内部統制いずれかの実務経験 ・コンサルティングファーム等でのBPR（業務改革）プロジェクト経験 ・事業責任者として、PL（損益）管理を行いながら利益改善を実現した経験 ■組織マネジメントの経験 ・10名規模のチームマネジメント経験（評価・育成・労務管理） ・多様な雇用形態（正社員、契約社員、派遣社員等）のメンバーを束ねた経験 【歓迎（WANT）】 ・ITツール（Salesforce、kintone、RPA等）を活用した業務自動化の実装経験・法務・コンプライアンスに関する基礎知識、またはリスク管理の実務経験 ・BPOセンターや工場、物流部門等で、Q（品質）C（コスト）D（納期）の管理を行った経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6675865 |
採用企業情報
- エン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2000年1月
【代表者】代表取締役会長兼社長 越智通勝
【資本金】11億9,499万円（2025年3月末現在）
【売上高】656億7,800万円（2025年3月期実績）※連結
【従業員数】連結：3,430名 単体：2,254名（2025年3月末現在）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 35階
【その他事業所】東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知、大阪、福岡
【事業内容】
人材採用・入社後活躍サービスの提供
1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
3) 社員研修
4) 人事コンサルティング、適性テスト
【当社について】
エンでは、2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。
就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なう。そのために私たちは、真に求職者と企業のためになる事業を志向し、サービスの企画・開発に取り組んできました。
最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価。3つの領域のサービスを連動させることで、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現する。私たちはこの独自の手法を「3Eメソッド（R）」と名付け、20年近くにわたり、様々な企業が抱える人事課題に向き合っています。
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