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【田町本社】たんぱく質、アミノ酸関連の商品開発・研究のスペシャリスト／研究機関と共同プロジェクト◇プライム上場G
採用企業案件
役員面接
株式会社カーブスジャパン
| 部署・役職名 | 【田町本社】たんぱく質、アミノ酸関連の商品開発・研究のスペシャリスト／研究機関と共同プロジェクト◇プライム上場G |
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| 仕事内容 |
■募集背景 2010年の発売以来、2度の大幅リニューアルを経て、現在は年商約170億円規模へと成長した当社の中核商品であるシニア女性向けプロテイン。現在は、次世代のフラッグシップモデルへの全面リニューアルを計画しています。 この大きな変革期において、科学的根拠に基づいた製品設計を牽引していただける専門家を募集します。 ■主な業務内容 既存の枠組みにとらわれず、最新のエビデンスと原価管理のバランスを取りながら、以下の業務を遂行いただきます。 1,エビデンス調査・技術蓄積 ・運動生理学、栄養学に関する学術論文の調査。 ・原料メーカーが保有するエビデンス情報の精査・データベース化。 2,新コンセプト・配合案の仮説立案 ・「低コストでの安定供給」と「機能性の最大化」を両立する新ベース原料の選定。 ・ターゲット（シニア女性）の運動習慣に最適化した成分配合の仮説検討。 3,臨床研究・効果実証の推進 ・外部研究機関（大学等）や原料メーカーとの共同研究のディレクション。 ・プロトタイプを用いた効果実証試験の設計および進行管理。 4,サプライヤー交渉・製品化検討 ・原料メーカーおよび受託製造メーカー（OEM）との技術交渉・折衝。 ・量産化に向けた製造プロセスの確認と品質担保。 5,原価設計・収益管理 ・事業計画に沿った最適な商品原価の設計。 ・配合案に基づいた原料費、加工賃、物流費等の検討。 主に上記のような業務内容になります。 ■取り扱う商品・サービス： 当社では、フィットネスクラブ会員のさらなる健康増進を目的に、科学的根拠（エビデンス）を重視した栄養補助食品の開発・販売に取り組んでいます。主力商品であるプロテインは2010年の販売開始以来、堅調に売上を伸ばし、現在では売上高170億円以上を達成。今後はプロテインに次ぐ新商品の開発にも注力しており、健康志向の高まりに応える革新的な商品づくりを進めています。 ■このポジションの魅力： ◇研究・開発の一部分だけに留まらず、大きな裁量を持つ事ができます。 ◇会員の声を商品に反映でき、自身の研究が社会課題の解決に直結していることを実感できる仕事です。 ■当社について： 携わる事業は「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指している、社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 年齢・入社年次に関わらず常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができる非常にフラットな就業環境で、東証プライム上場グループという安定性がありながら着実にステップアップしていける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F 勤務地最寄駅：JR各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：171～177時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ・平均残業時間は10～30時間程/月 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※使用期間（3か月）あり。その間の待遇に変更はありません。 給与 ＜予定年収＞ 800万円～1500万円 ※給与に関しては、現職・前職の給与実態やご希望に合わせて柔軟に検討させていただきます。 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳（例）＞ 月額（基本給）：425,340円～699,322円 ＜想定月給（例）＞ 502,010円～828,635円 ※月30時間程度の残業を想定した場合 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代別途支給 ※想定年収は、月給（基本給）＋賞与年2回＋残業代 ※モデル月収：502,010円～828,635円（月30時間残業を想定した場合） ※その他、健康習慣手当あり（条件あり・半期で3万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社保完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜その他補足＞ ■PC1人1台貸出 ■健康診断、45歳以上人間ドック、女性社員婦人科健診 ■産休・育休制度※取得・復帰実績有 ■従業員持株会、慶弔見舞金、ベビーシッター補助制度 ■健康習慣手当 評価期間中に規定の条件を満たしていることを申し出た社員に半期で3万円を賞与加算手当として支給 （1）月に8回以上のワークアウトもしくはそれに準じる運動をしている（2）プロテインを（ほぼ）毎日飲んでいる（3）非喫煙者 ■J-ESOP制度 カーブスホールディングス株式給付制度（勤続15年以上または定年退職が給付条件） 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※全社イベントのため年3回日曜出勤あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・食品会社、健康食品メーカー、原料メーカー、原料商社などで、タンパク質、アミノ酸に関する研究や商品開発の経験がある方〈求める人物像〉 世の中にない新しい商品の開発に向けて積極的に取り組めるチャレンジ精神の旺盛な方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり フレックスタイム 地域活性化事業 新規事業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 6673587 |
採用企業情報
- 株式会社カーブスジャパン
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会社概要
【会社名】株式会社カーブスジャパン
【設立】2005年2月
【代表者】増本岳
【資本金】1億円（2025年8月末日現在）
【本社所在地】東京都港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー11F
【事業内容】 当社グループは主力事業である「女性だけの30分健康フィットネス カーブス」を中核に、「30分 予約不要 サポート付きジム メンズ・カーブス」、「からだ動き回復センター ピント・アップ」などの事業を展開しています。これらの事業を通じて健康寿命の延伸に寄与し、社会課題の解決に貢献する「地域密着の健康インフラ」として、顧客サービス強化による会員満足度向上、会員数拡充、店舗網拡大に努めています。 「女性だけの30分健康フィットネス カーブス」は、国内で2,000店舗以上、会員数90万人超という規模となり、日本最大級のチェーンへと成長いたしました。2018年3月には、カーブスのグローバルフランチャイザーであるCurves International，Inc.を買収、2019年7月に西ヨーロッパのカーブス事業フランチャイズ本部であるCurves Eurooe B.V.を買収し、グループの傘下としました。 また、2020年3月に日本初の株式分配型スピンオフにより、東証市場第一部（現東証プライム市場）に上場いたしました。 2025年10月に、カーブスグループの中期ビジョンを発表し、国内では「女性だけの30分健康フィットネス カーブス」に加えて、「30分 予約不要 サポート付きジム メンズ・カーブス」、「からだ動き回復センター ピント・アップ」の多店舗化で事業拡大を目指しており、社会課題の解決を図るべく、新たな成長ステージへと進んでおります。
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