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| 部署・役職名 | 【副部長候補】ストラクチャードファイナンス担当|東証プライム企業 |
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| 仕事内容 |
【当社について】 FPGグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」を主力とする、金融商品・サービスを提供する企業として、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業(オンリーユーエア)や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業(AND OWNERS)など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。 【仕事内容】 国内外の大手航空会社、海運会社、輸送コンテナ運営会社向けの日本型オペレーティングリース案件の取組み組成、期中管理、案件終了までの一連の関連業務全般を担当して頂きます。 <主な業務内容> シニア担当として当社の海外グループ会社と連携しつつ以下の業務を担当して頂きます。業務に慣れた段階で若手担当者の育成も担当して頂きます ・案件の取組みに向けて提示条件の準備と社内承認取得手続き ・リース料等詳細条件に関する各種計算(プライシング) ・信用リスク、物件残価リスク等分析 ・契約手続き、及び案件実行 ・案件の販売資料作成 ・案件期中管理、案件終了時対応 ・案件の投資家向け販売のサポート(補足資料作成等) ・若手の育成 ・新スキームの取組み |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 給与: 月給 57万円 〜 109万円 年収例:912万から1,526万円 ※ご経験を元に当社規定により決定 ※管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当対象外 勤務地: 100-7029 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階 勤務時間: 9:00~17:45(所定労働時間7時間45分) 休憩時間:60分(11:30~13:30の間) <残業時間> 有(月20時間程度を想定) ※参考:非管理職全社平均残業時間12.3時間(2025年9月度実績) 休日・休暇制度: ■年間休日数120日 ■完全週休2日制(土・日・祝日、年末年始12/31~1/3) ■年次有給休暇(正社員:入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日~20日付与)(嘱託社員:入社半年後10日、以降1年毎に11日~20日付与) ■半日単位休暇 ■時間単位休暇(1時間単位で取得可能) ■病気休暇(本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日~14日付与) ■連続休暇(毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与) ■特別休暇(慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等) ■復活有給休暇(本人の私傷病、家族の看護・介護の場合) ■リフレッシュ休暇(勤続5年毎に特別休暇2日~5日付与) 社会保険・諸手当: ■社会保険完備:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度:企業型確定拠出年金 ■諸手当: ◇通勤手当(30万円を上限として6ヶ月定期代相当額を半年に一度支給) その他福利厚生・制度 ■資格取得支援制度(受験料、テキスト代の費用負担) ■資格取得奨励金 ■ベネフィットステーション ■社員持株会制度 ■健康診査等補助金制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■慶弔見舞金制度 ■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業(最大、子が2歳6ヶ月に達する日まで) ■育児短時間勤務・育児時差出勤(小学4年生の学年末まで利用可能) ■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇 ■子の看護および介護のための在宅勤務(小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する4日間まで在宅勤務可能) ■社内同好会制度 ■社内交流行事費用補助 労働条件補足 【試用期間】 あり(雇用条件は本採用時と同じ) 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙(勤務時間中の喫煙禁止) 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 【職務内容の変更の範囲】 会社の定める業務 【嘱託社員として採用の場合】 ・契約の更新の有無:有(契約の更新は、業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する) ・更新上限の有無:有(原則65 歳の誕生日を迎える月の末日まで) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・英語での業務に支障がない方{英語での会話、文書作成(主に海外のグループ会社・金融機関等との英文メールのやりとり)、読解(主に契約書や業界ニュースの読込み)}【歓迎(WANT)】 ・日本型オペレーティングリース(JOLCO、JOL)業務経験者・航空機ファイナンス、シップファイナンス業務経験者 ・ストラクチャードファイナンスのご経験(航空機、船舶、海上輸送コンテナ関連)。 ないしそれに類するアセットファイナンスあるいは金融商品組成や販売の知識・経験をお持ちの方 ・ノンリコースローン含むストラクチャー組成の経験のある方 ・税務、会計に関する知識をお持ちの方 【求める人物像】 ・リーダーシップを発揮してマネジメントの一角を担う意識をお持ちの方 ・協調性がありコミュニケーション能力が高い方 ・向上心があり、意識を高く持って業務に取り組むことができる方 |
| アピールポイント | 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6673303 |
採用企業情報
- 株式会社FPG
-
- 資本金3,095百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
- 不動産ファンド
- その他
- その他
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会社概要
【設立】2001年11月
【代表者】代表取締役社長 谷村 尚永
【資本金】30億9,587万4,087円
【上場市場名】東証プライム市場
【従業員数】309名(単体)383名(連結)<2025年9月30日現在>
【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-7-2
【その他事業所】札幌、盛岡、仙台、水戸、高崎、大宮、横浜、静岡、金沢、名古屋、京都、大阪、岡山、広島、高松、今治、福岡
【事業内容】リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業、信託事業および証券事業
【FPGの特徴】
当社は、航空機・船舶・コンテナ等を世界の航空会社や海運会社にリースする「日本型オペレーティング・リース」と、都心一等地の不動産への小口投資を実現した「不動産小口化商品」を主力とする、金融商品・サービスを提供する企業です。近年では、アメリカの大規模物件を対象とした「米国不動産投資事業」の業績も拡大。国内の高収益中小企業および個人富裕層を主たる顧客層とし、お客様の多様な課題やニーズにお応えしています。
また、証券事業、信託事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業など、幅広い商品を取り扱っており、一貫して顧客ニーズに合った金融事業を展開。2001年の創業から11年で東証一部に上場し、現在は東証プライム市場の上場企業として、安定した経営基盤を築いています。
【ビジネスモデル】
■リースファンド事業:
当社の主力事業は、「リースファンド事業」です。投資家の方々から出資を募り、航空機や船舶、コンテナを世界の航空会社、海運会社等にリースする「日本型オペレーティング・リース」事業において、リーディングカンパニーの地位を確立しています。
投資家としてお客様となるのは、全国の中小企業の、社長や経営者の方々。リースファンド事業は、お客様となる企業の安定した財務戦略をサポートします。活用目的は様々ですが、設備投資に対する備えや既存事業からの撤退費用など将来に対する備えのため、または利益の平準化による円滑な事業承継をおこなうために用いられるケースが多くあります。
■国内不動産ファンド事業:
日本の大都市に所在する不動産は、魅力的な投資対象として、国内外の投資家から注目を集めています。当社は、都心の一等地から厳選して取得した不動産を、1,000万円から投資できる「不動産小口化商品」として組成・販売しています。
■海外不動産ファンド事業:
米国不動産投資事業案件として、ニューヨーク州やハワイ州、テキサス州などのニーズの高い都市部に所在する、円換算額100億円を超える集合住宅、オフィスビル、ホテルなどの大規模物件を対象としています。当社の海外不動産ファンド事業では、国内中小企業が単独では投資が難しい規模の物件に対し、小口投資が可能となります。
■その他事業:
証券事業、信託事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業など、幅広く商品・サービスを展開しております。
今後も当社は、お客様のニーズに合った商品・サービスを提供し続け、持続的な成長を目指していきます。
【働き方】
人事制度、福利厚生制度を適宜見直し、従業員がより働きやすい職場作りを重視しています。
■手厚いサポートとチームワーク:
金融系経験者はもちろん、全くの異業界からの転職者も在籍しているなど、メンバーのバックグラウンドは様々です。業務に関する不明点や疑問点が生じた際、気兼ねなく誰にでも相談できる風土が醸成されております。
■ワークライフバランスを重視:
全社平均残業時間は17時間程度。完全週休二日制に加え、年次有給休暇(半日休暇・時間休暇)や病気休暇、連続休暇といった制度を整え、充実したワークライフバランスを実現できます。
■男女ともに働き易い環境:
男性も女性も多く活躍する会社です。仕事をずっと続けていきたいという方が多いため、会社としても、各種制度の拡充と取得の奨励に取り組んでいます。育休、時短勤務制度などを整え、取得実績に繋がっています。今後も、働きやすい環境作りに会社を挙げて取り組んでまいります。
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