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【CEO直属＆CEO面談確約｜管理部統括マネージャー候補】4年で200名超に急成長したIT企業でさらなる拡大を攻めの管理体制を一任できる方を募集

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部署・役職名	【CEO直属＆CEO面談確約｜管理部統括マネージャー候補】4年で200名超に急成長したIT企業でさらなる拡大を攻めの管理体制を一任できる方を募集
職種	経理（財務会計）法務・コンプライアンス総務
業種	デジタルマーケティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	第二創業期のFLARETECH（フレアテック）で、“攻めの管理体制”をつくるマネージャー候補（バックオフィス統括）を募集します。【会社概要・事業概要】当社は主にクライアントのシステム開発を中心に事業を拡大してきました。エンジニアの市場価値を高めることをミッションに創業5期目で従業員数200名を突破、大企業からスタートアップまで500社以上のお客様との取引実績を積み重ね、2024年度売上は前年比52.5%増を達成するなど、着実な成長を続けています。システムインテグレーション事業を中核としながら、AI事業（AI開発、ChatGPT研修、管理職向け研修ほか）やHR事業として有料職業紹介事業やRPOも展開。 "IT領域の必要”を満たす、総合的なサービス展開を進めています。【今後の展望】現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニアを中心とした採用を強化していく方針で、 2028年には1,000名体制、10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させます。現在の事業拡大はもちろん、「1事業で30億円規模の売上」をスローガンに、新規事業を立ち上げていく方針です。まだまだ第二創業期に入ったばかり、新しいビジネスを作り、関わり、拡大させていく…… そして、その仲間も自分の手で増やしていくなど、事業経営を経験でいる機会があるのがFLARETECHです。 ■ 募集ポジション経営直属の管理部マネージャー候補として、攻めの運用基盤を構築し、成長スピードに耐える管理体制を構築していただきます。具体的には 1. 管理部の日常運用・マネジメント　　経理・労務・総務の横断マネジメント　　月次／年次の運用スケジュール設計 2. 業務フローの整理・改善・標準化　　業務棚卸し、ボトルネック抽出　　SOP・マニュアル・チェックリスト整備　　内部統制を見据えた基盤づくり 3. 社内オペレーション安定化（部門横断の結節点）　　営業・採用・キャリア管理との連携　　入退社フローの標準化・自動化　　社内規程・情報管理・権限設計 4. 経理・労務ディレクション（実務者は別配置）　　月次決算の進行管理　　仕訳／請求／入金／支払フローの改善　　勤怠・給与・社保業務の監督　　税理士・社労士との折衝 5. 総務・法務の基盤整備　　契約書フロー設計・台帳管理　　備品・資産管理　　コンプラ項目・リスク管理・リーガルチェックの仕組み化 6. 経営直下の全社プロジェクト推進　　システム導入（SmartHR／freee／Salesforce等）　　全社オペレーション改善プロジェクト　　第二創業期の“攻めの管理基盤”構築ミッション ■ 採用背景 “第二創業期のOS”　をつくる中心人材が必要です FLARETECHは今、挑戦 × 構造化 × 再生 × 世界展開を掲げる第二創業期に突入しています。事業が急速に拡大し、複数の課題が同時多発的に進行する中で、200名規模の組織は、今後1000名規模へ拡大していきます。この成長スピードに対し、管理基盤はまだ“追走”している状況で、・業務の属人化・プロセスの非標準化・ルールの整合性不足・事業スピードとの乖離・運用の抜け漏れリスクといった構造課題が明確になってきました。このフェーズで必要なのは「正確さ × スピード × 再現性」を同時に成立させる管理のプロ。だからこそ今回、管理部の“背骨”をつくり、 2〜3年以内に管理部長として全体を率いる人材が必要です。 ■ この職種のミッション、期待することひと言で表すなら成長痛にも耐えられる強固な会社に進化させるための基盤設計を期待します。ただの管理ではなく・経理・労務・総務の横断マネジメント・プロセスの可視化～標準化～仕組み化・抜け漏れゼロの「再現性ある運用」・部門横断のルールやオペレーションを統一し、その品質基準を全社に浸透させる経営の意図を“運用言語”に翻訳して着地させ、管理部の中心点として、会社の成長を支える運用アーキテクトをお願いします。 ■ CEOのメッセージ＜この仕事の魅力＞「管理は“守り”ではなく、攻めのOSづくりです。成長スピードに耐える土台がなければ、挑戦は続きません。一緒に会社を強くする仕組みを作りたいと思っています。」＜このロールで得られる成長機会＞・経営と横並びで、会社の土台を設計できる・第二創業期の“会社の背骨づくり”に深く関われる・仕組み・標準化・再現性にこだわれる環境・部長へのキャリアステップが明確にある・会社のスケールが倍になる瞬間を自らの手で支えられる＜この仕事の本質、働き方の哲学＞あなたがつくるルールやオペレーションが、FLARETECHの未来の標準(スタンダード)になります。・地味な作業にも価値を見出せる・経営と現場をつなぐ調整力・「この会社を仕組みで強くしたい」という意志・将来的に管理部長として部門全体を率いたい方上記のようなチャレンジをしたい、思考に合っている、経営に裁量を持って関わりたい・・・など、一つでも当てはまるキーワードがあれば、ぜひ！
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（6カ月）就業時間：9:30～18:30（所定労働時間：8時間｜休憩時間：60分）就業場所：東京本社休日　　：完全週休2日制(土日祝休) 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、有給休暇の前借り可能、※5日以上の連続休暇の取得が可能）、　　　　　夏季（お盆期間3日間）、年末年始（2025年度：12/27～1/4まで）、慶弔、産前産後休暇、　　　　　育児休業、介護休業残業　　：あり（月平均10～15時間）給与　　：予定年収：450万円～750万円　　　　　月給￥375,000 〜￥625,000 （1）1か月当たりの固定残業50時間相当分を含む（2）50時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給（3）上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定給与改定：年１回（入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり）通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円まで／※業務で移動が発生した場合は全額支給）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険福利厚生：家賃補助（規定有）、引越手当（規定有）FLARETECHアカデミー、　　　　　ベネフィットステーション、アッセンブルランチ
応募資格	【必須（MUST）】 ※経験よりも“構造化の素養”を重視します。すべてを満たす必要はありません。いずれか一つでも自信がある方はカジュアルに会話しましょう・業務改善・業務整理の経験・経理／労務／総務いずれかでの実務経験およびチームリーダー以上の経験【歓迎（WANT）】・100〜300名規模企業での管理経験・SOP／業務マニュアルの作成・改善経験・契約管理・法務の基礎知識・SmartHR／freee／Slack／Notionの運用経験・内部統制・情報管理の知見・データでオペレーションを改善した経験・仕組みと運用を同時に回せる実行力・抜け漏れが嫌い、精度を高めていくことにやりがいを感じる・継続的な改善を楽しめる方・スピードと丁寧さを両立できる・全体最適で動ける（部門間の橋渡しが得意）曖昧・混沌を楽しみ、仕組みで整えるマインド、プロフェッショナルとして自分を律して動ける方を歓迎します！
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/02/03
求人番号	6667546

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