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【急募】組織人事コンサルタント職（マネージャー）

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【急募】組織人事コンサルタント職（マネージャー）
職種	戦略コンサルタント財務・会計コンサルタント組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■ 1. 会社紹介クオンティアは創業 2 年・50 名規模の少数精鋭コンサルティングファームです。最大の特徴は、コンサル事業の拡大を 300 名弱で止めると明言していることです。大手ファームが数千〜数万人規模への拡張を続ける中、クオンティアではコンサル業はあくまで「手段」。本当の目的は、社員が経営執行に携わる「事業投資経営」のビジネスモデルへの移行です。コンサル案件を通じて育った経営人材が、事業創造・M&A・ジョイントベンチャーを通じて事業投資先の経営陣に移行していく。この循環を成立させるために、コンサル事業を意図的にキャップしています。 ■ 2. ミッション（経営人材の輩出）クオンティアのミッションは「Develop Next Leaders, Create New Markets, and Inspire the World」、次世代のリーダーたちを育み、新しい市場を創造し、世界を鼓舞する、というものです。クオンティアにとっての「リーダー」は「優秀なコンサルタント」ではなく「経営執行を担える人材」です。大手ファームのハイパフォーマーの行き着く先はパートナー昇格とコンサル事業拡大ですが、クオンティアが目指すのは、コンサルタントとして培った実践知を経営の当事者として投入し直すキャリアです。コンサル事業は、この経営人材を育成するための「育成装置」として設計されています。案件選定も、事業創造・M&A・新規事業の構想〜実行の一気通貫案件（事業創出につながる案件）と、経営視座・実行責任を早期に獲得できる高難易度案件（人材育成につながる案件）の二軸で行います。クライアントの経営課題の最上流で CxO 層と直接対話する環境は、経営執行の実践知を凝縮して学べる最短ルートです。 ■ 3. ミッション実現のロードマップフェーズ 1（基盤構築／完了）　創業〜現在。コンサル事業の基盤、4 セクター体制、育成装置の型を確立。フェーズ 2（事業創造）　2026〜2028 / 2029。複数事業の立ち上げ、コンサルに依存しない収益源の構築。フェーズ 3（事業投資経営）　3 年以降。新規事業の売上がコンサル事業の売上を上回る構造へ。幅広い産業で世界をリードする企業を継続創出。本ポジション入社者は、1〜2 年目でコンサルの中核を担いつつ、事業創造フェーズの立ち上がりに同時並行で立ち会います。2〜3 年目以降は、立ち上がった新規事業の CHRO 候補としてのキャリア接続も視野に入ります。大手ファームで SM・ディレクター到達を目指すキャリアとは、ゴールの構造が根本的に異なります。 ■ 4. FHRS セクターのミッション（財務経理と組織人事を統合し、経営管理を変革する） FHRS（財務・人財戦略）セクターは、「カネ」と「ヒト」を単なる管理対象ではなく経営の意思として機能させることをミッションとしています。制度・業務起点ではなく常に経営起点で課題を構造化し、ルール／プロセス、組織／人材、テクノロジー／データ基盤を一体で設計。成果として定着するまで実行責任を担います。日本企業の財務・人事組織は「守り」に留まりすぎているのが現実です。AI 技術の台頭でオペレーション業務の代替が進む一方、判断と意思決定のサイクルはこれまで以上に短くなります。CFO・CHRO 組織が経営の意思決定を積極的にドライブする存在へ変わる、その変革支援こそが FHRS セクターの使命です。そのため FHRS セクターは、CFO 機能（会計領域）と CHRO 機能（人事領域）の両輪を担う構造を採っています。両機能の実践知を蓄積した人材が、事業投資先の CFO・CHRO として経営執行に移行する構造を目指しています。財務特化や人事特化のファームでは構造的に実現できない、クオンティア独自のポジショニングです。なお FHRS セクターでは、財務・人事領域の専門知識に加え、人を動かす力を持つコンサルタントを求めています。論理的に正しい提言も、関係者の合意なしには何も変わりません。周囲の利害関係者一人ひとりと向き合い、変革を実行まで導く覚悟のある方と仕事がしたいと考えています。 ■ 5. ミッションに足りないもの（人事領域の不足） FHRS セクターは現在 5 名体制で、会計領域はマネージャーが在籍、人事領域は 0 人の状態です。CHRO 輩出のパイプラインが存在せず、Finance × HR 統合支援も片輪で走っています。事業投資経営フェーズへの移行期を前に、人事領域の立ち上げは FHRS セクターの最優先ミッション。このギャップを埋める立ち上げ責任者が、本ポジションで募集する人材です。 ■ 6. クオンティアが提供できるもの 6-1. 実力ベースでの M タイトル提示大手ファームのマネージャー昇格枠は毎年限定的で、実力があっても年次や社内事情で昇格が滞るケースが少なくありません。クオンティアは現職 SC の方を入社時マネージャークラスで迎えます。年次や社内の昇格枠ではなく、ご自身の経験・実績に基づいて M タイトルをお渡しする運用です。 6-2. 0→1 立ち上げ責任者としての裁量 0 人状態の人事領域を立ち上げるポジションのため、サービスソリューション開発・クライアント提案・プロジェクトデリバリーの全工程を自分のオーナーシップで動かせます。進め方も、担当領域の優先順位も、提案の組み立て方も、立ち上げ責任者の判断で決められます。 6-3. Finance × HR 統合支援という競合にない構造 FHRS セクターでは会計領域マネージャーと同セクターで連携し、CFO 候補と CHRO 候補が一つのセクター内で育ちます。クライアントには Finance × HR 統合支援を、同じ窓口から一体で提供できる構造です。 6-4. 経営執行人材への道（コンサルで終わらないキャリア）大手ファームのキャリアゴールは通常「パートナー昇格 → コンサル事業拡大」です。クオンティアでは、人事領域の中核者が事業投資先の CHRO として経営執行に移行するキャリアパスが構造的に設計されています。SM・ディレクター到達時点で、次の一手として「事業投資先の CHRO 就任」が現実的な選択肢になります。 6-5. セクター内フォロー体制「小規模ファームの立ち上げ責任者」と聞くと孤立への不安が生じやすいものですが、入社直後 6〜12 ヶ月はセクター長と会計領域マネージャーが伴走フォローします。サービス方針の策定、初期案件の設計、提案活動のレビューまで、セクター内連携のもとで立ち上げを進める設計です。 6-6. 年収水準入社時はマネージャークラス（1,200〜1,440 万円）を基本とします。人事コンサル領域の実態相場（マネージャー層 1,000〜1,500 万円／シニア層 2,000 万円前後）を踏まえ、現職から無理のないアップを前提に個別調整します。中長期ではシニアマネージャークラス（1,500 万円〜1,940 万円）までのキャリアパスが見込めます。 ■ 7. 入社後のロードマップ Day 1〜3 ヶ月：セクター内でサービス方針を固めつつ、既存案件にサブ PM として参画。 3〜6 ヶ月：フォロー下で並行 PJ 1〜2 本の PM を担当。上流領域での CxO 折衝を本格化。 6〜12 ヶ月：自律的に並行 PJ 2〜3 本＋提案活動を運営。実質 M 相当の遂行実績がここで出る。 1〜2 年：8 領域全体を主戦場に。Finance × HR 統合支援を本格化。 2〜3 年以降：人事領域の拡大（SC／M 追加採用）、SM 昇格想定。事業投資先 CHRO 候補としてのキャリア接続。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：6ヶ月なお試用期間中の待遇差なし【給与】・基本給＋固定残業代制（みなし残業代：45時間分および超過分を支給）・賞与は基本給1ヶ月分をベースに評価を加味したものを年2回（6月/12月）支給。・通勤手当は全額支給（会社規定に基づき支給）【勤務地】 107-0062 東京都港区南青山3-3-3 アクセス：東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩約5分アサインプロジェクトにより勤務場所およびリモートワーク可否が変わります。なお、各プロジェクトは常駐率60％を上限に調整する。受動喫煙対策：屋内全面禁煙【勤務時間】標準勤務時間　9：00～18：00 8時間勤務【休日】年間休日 125 日土曜日、日曜日、祝日、年末年始、慶弔、産休、育児、特別休暇年次有給休暇 10日～特別休暇 3日（有給）有給休暇は入社時点に5日付与、半年経過時点で13日付与（特別休暇含む）【福利厚生】資産形成支援｜ストックオプション制度各種手当｜通信費手当、近隣住宅手当、通勤手当自己投資・能力開発支援｜書籍購入支援、資格取得支援、語学習得支援
応募資格	【必須（MUST）】・総合コンサルティングファームまたは人事コンサル専業ファームでの人事コンサル経験・マネージャー経験またはシニアコンサルタントとしてのチームマネジメント経験（配下 1〜3 名以上、PJ 内マネジメントの経験）・下記 8 領域のうち複数領域における上流工程の担当経験 ❶人材戦略策定 / ❷組織設計 / ❸人材要件定義 / ❹採用 / ❺育成・開発 / ❻評価・報酬 / ❼EX・組織開発 / ❽HR Tech / 人事 DX ・クライアント部長クラス以上との折衝経験、提案活動への関与・前例の少ない案件・未経験領域でも論点整理と初動設計ができる【歓迎（WANT）】・サービスパッケージ化・方法論開発の経験（チーム内で型化に貢献した経験を含む）・M&A 後の PMI 人事統合の PM 経験・人的資本経営・人的資本情報開示の支援経験・特定業界の深い知見（金融・製造・ヘルスケア・小売・通信等）・組織開発・エンゲージメント調査・タレントマネジメントシステム導入経験・企業が抱える本質的な問題を考え、率先して取り組み、困難を乗り越え最後までやり抜く意欲を持ち合わせている方・自らのスキルや経験に慢心することなく、現状よりもさらに顧客や仲間に貢献することができるように”自己研鑽”に励むことができる方・多様な人間性を受け入れ、自分と価値観が異なってもリスペクトを持って人に接することができる方・仕事に熱中し、遊びにも全力になれる方
アピールポイント	完全土日休み新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/17
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	6667538

採用企業情報

株式会社クオンティア

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