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【事業開発（M＆A担当）】M＆A案件のソーシング／企業価値評価／資判断および投資実行後のPMIをお任せ

年収： 1000万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【事業開発（M＆A担当）】M＆A案件のソーシング／企業価値評価／資判断および投資実行後のPMIをお任せ
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略 M&A・合併・提携
業種	専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	【採用背景】・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。・さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。【期待役割・ミッション】・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）【仕事内容】ホールディングスの専務取締役CSOの右腕として、グループの事業ポートフォリオ拡張を目的としたM&A戦略の企画・推進を担当していただきます。単なる案件実行ではなく、投資テーマの設計から投資後の価値創出まで一貫して関与できるポジションです。 1. 投資戦略の企画・テーマ設計グループの中長期戦略を踏まえた投資テーマの検討新規事業領域の市場調査・業界分析投資仮説の構築および投資ストーリーの設計 M&A・資本提携・事業提携など複数の手段を踏まえた戦略立案 CSOと連携した投資方針・投資基準の設計 2. 投資候補先のソーシング投資対象企業のリストアップ・アプローチ戦略の立案仲介会社、金融機関、専門家ネットワークとのリレーション構築オーナー経営者との面談・関係構築投資機会の探索・案件化 3. 投資検討・デューデリジェンス初期分析（市場・事業モデル・競争環境など）事業計画の分析・財務モデリング企業価値評価および投資条件の検討外部専門家（会計・税務・法務など）との連携によるデューデリジェンス推進投資判断資料の作成および経営陣への提案 4. 投資実行・ディール推進経営陣および投資先オーナーとの交渉投資スキームの設計契約条件の整理・交渉クロージングまでのプロジェクトマネジメント 5. 投資後のバリューアップ・事業支援投資先企業の経営支援・成長戦略の策定グループとのシナジー創出の推進必要に応じて経営企画・事業責任者などとして経営に関与中長期的な企業価値向上の実行支援 6. グループの投資機能の構築 M&Aプロセスや投資判断の仕組みづくり投資評価・モニタリングの仕組み設計グループ内でのM&Aナレッジの蓄積・体系化 ▼このポジションの特徴・年間1～2件、数十億円規模のM&Aに戦略設計から関与できる・投資ファンドとは異なり、長期的な企業価値創造を前提とした投資・将来的には投資先企業の経営を担う可能性もあるポジション【キャリアパス】初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり【提供できる機会】 M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。・ゼロから投資を考える経験・自ら投資判断をする楽しさ・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会・経営者としての経験を積むことができる機会【事業・組織紹介】古賀ホールディングスの事業開発部は、グループ全体のM&A戦略を担う少数精鋭の組織です。大手コンサルティングファームや投資ファンド出身で事業会社の取締役経験も豊富な専務取締役CSOを筆頭に、大手企業出身のCFO、M&Aに精通した財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、M&A推進に必要な体制は整っています。投資ファンドとは異なり、年間数十億円、1～2件程度のM&Aを丁寧に実行しており、投資戦略自体を柔軟に構築している最中です。金融プロフェッショナルだけでなく、オーナー、事業会社の一般社員、ベンチャー出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働しており、大人のコミュニケーションと自律的な行動が求められる環境です。ホールディングスとして新たな投資事業をゼロから立ち上げている感覚に近く、既存の枠にとらわれずに新たな価値創造に挑戦できる組織です。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号、ただし投資先（主に関東圏）に常駐する場合があります東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩1分【給与】昇給機会：年2回、賞与：0回（年俸制）交通費（上限50,000円/月）、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当　など【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ◆残業は月平均20～30時間程度です。【休日・休暇】 ※年間休日124日（2024年度実績）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業　など【福利厚生・制度】各種社会保険完備（東京金属事業健康保険組合・厚生年金・雇用・労災）財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動、屋内禁煙、企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）など
応募資格	【必須（MUST）】・M&A業務のうち、①ソーシング、②企業価値評価（DD、モデリング）、③投資判断、④PMI、のうち②を必須とします。①・③・④については、逆に弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、レベルアップいただけます。【歓迎（WANT）】・中堅・中小企業のM&Aに関する経験。特に、投資先がオーナー企業であることが多く、オーナーの気持ちを理解した交渉、コミュニケーションが図れるとなおよいです。あるいは、弊社にてそのような経験を積むことができます。・ソーシング等において、独自の視点で、投資領域を探索し、ユニークなソーシングを行えればなおよいです。投資戦略自体を柔軟に構築している最中ですので、メンバーがやりたい投資を積極的に支援できます。（ただし、全く事業領域と関係ない分野は対象外となります）＜求める人物像＞・投資ファンドやFAS業務等における経験を活かして、事業会社でのキャリアアップを図りたい方・受け身の投資業務ではなく、ゼロから考えて、新たな投資を経験してみたい方・希望があれば、自分で投資した案件について、事業責任者や取締役として携わることも可能です。ファンドではないので、キャリー制度はないですが、経営者としての経験を得るチャンス、それに見合う報酬は柔軟に用意しております。（※入社して半年の36歳の方を、投資先の社長に抜擢した実績があります。）・金融プロ人材だけでなく、オーナー、事業会社の一般社員、ベンチャー出身者など多様なメンバーが集まっている組織です。大人のコミュニケーション・ふるまいによって、周囲と円滑な関係構築ができる方が望ましいです。・ホールディングスにて、新たに投資事業を立ち上げている感覚に近いです。そういったゼロから立ち上げる楽しみを感じていただける方のほうが向いていると思われます。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/11
求人番号	6649475

採用企業情報

古賀ホールディングス株式会社

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