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| 部署・役職名 | 【東京/EPMO】経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財を募集 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・EPMO / 部門PMOサービスとして、業務改革やDX推進等の変革プロジェクトにおける根本的な組織課題を解決に導くソリューションの提案、実行支援を行います。 ・企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定、実行に必要な役割・機能を定義し、クライアントにとって必要十分な価値を提供します。 ・経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備、プロジェクトポートフォリオ最適化。 ・プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案、投資意思決定プロセス推進に必要な運用設計/実行。 ・部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の全社的なプロジェクト推進体制の構築、経営層へのレポーティングや意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用。 ・組織全体のプロジェクト遂行能力（ケイパビリティ）を高めるためのナレッジマネジメント、育成計画、人材配置戦略といった組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行。 ・企業の全社変革や戦略実行を支援するEPMO機能モデル（FCSL）を用いて、経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財としてご活躍いただきます。 【仕事の魅力】 ・「マネジメントが機能不全」となっている企業に対する解決の糸口である組織的PMO（EPMO）を通じて、1企業のマネジメント能力の成長を目指すのではなく、企業全体のマネジメント能力を高めることに貢献できます。 ・プロジェクトの“管理”にとどまらず、企業変革を実現する“仕組みづくり”に深く関わることができます。 【キャリア上の魅力】 ・役割等級制度（キャリアバンド制）を導入しており、職級9個に細分化され、小さな成果及び成長も評価対象となります（絶対評価）。 ・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定されます。 ・業務外での社内貢献も評価対象となります。 ・PMOとしてのキャリアパスは、プロジェクトアドミニストレーター、プロジェクトコントローラー、プロジェクトマネジメントアナリスト、プロジェクトマネジメントコンサルタントの4ステップがあります。 ・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行うことができます。 ・社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジすることも可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学歴不問・非喫煙者 ・①②いずれかのご経験、③④は両方必須 ・①コンサルティングファーム、SIer、事業会社等いずれかでのプロジェクト推進/管理経験（PM／PMO） ・②経営戦略、中期経営計画、DX等に関連するプロジェクトの企画又は実行支援経験 ・③複数部署やステークホルダーを巻き込みながら調整/合意形成を行った経験 ・④PowerPoint/Excel等を用いた構造的な資料作成スキルとロジカルな説明力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6638933 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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