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| 部署・役職名 | Webエンジニア（シニア） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当サービス（デジタル版）は、月間1.4億PVを超える規模のニュースサービスです。 その開発を担うチームでは、長年の事業の中で積み重なった既存の基盤と向き合いながら、設計や技術選定をその場しのぎではなく、中長期を見据えて考えていくフェーズにあります。 Webエンジニア（シニア）には、日々の実装や改善だけでなく、設計や技術的な判断にも関わりながら、プロダクトをより良くしていく中核的な役割を期待しています。 具体的には、ユーザーに近いウェブ／モバイルのフルスタック領域において、フロントエンドを中心に、BFF やバックエンド、データベース設計、クラウド環境を含む周辺領域にも関わりながら開発に携わり、プロダクトやコンテンツの企画チームとも連携しながら、サービスの品質向上や開発生産性の改善に取り組んでいただきます。 また、開発計画の策定、システム設計、技術選定、コードレビューや開発プロセスの改善などを通じて、チームとしてより良い設計・開発が行える状態をつくっていくことにも関与していただきます。 【仕事の魅力】 ・ポジションや雇用形態を問わず活発に議論する社風で、担当する組織やサービスを主体的に成長させていくことができる ・働き方の自由度が高く、福利厚生が厚い（条件付きで副業可、育休充実、勤務環境はオンラインとオフラインのハイブリット） 【具体的な業務内容】 ・開発計画、システム設計、技術選定、システム構成の策定、およびレビュー ・コーディング、コードレビュー（サーバーサイド〜Webクライアントまで） ・サービス品質、開発プロセスの改善 【開発体制】 開発体制としては、1週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用しており、高速で心地よいユーザー体験と開発者体験の実現を目指しています。高い効率の開発を実現するために、サーバーサイドとフロントエンドの境界を減らしながら、お客様に価値を届けて行くことに挑戦しています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 その他 ■待遇・福利厚生 【待遇】 当社規定による 【諸手当・補助制度】 ・賞与 毎年4回（6月、9月、12月、3月）支給 ・通勤交通費（70kmまで全額会社負担） ・家賃補助制度 ・厚生年金保険/健康保険/雇用保険/労災保険制度 ・在宅勤務手当 ・副業可（事前申請制） ・短時間勤務制度（入社2年目から） ・下記制度の適用は、いずれも本社規定により －自己充実休暇制度（自己啓発、社会貢献、配偶者の海外赴任同行 、不妊治療など）、語学・ビジネス留学制度、私費留学休職制度 【その他】 ・診療所併設（東京本社） ・年2回の定期健康診断 ・社内カフェテリア、コンビニエンスストア、社内大浴場 ・書籍購入、研修費、外部イベント参加費支給（条件あり） ■休日休暇 年間公休107日、年次有給休暇は入社初年度から最大27日 特別休暇（結婚、服喪、転任、妻の出産、介護等） 出産（産前産後19～25週）、育児休業 リフレッシュ休暇（勤続満5年から勤続満30年まで5年ごとに13日ずつ付与） ■勤務時間 10:00－18:00（昼休憩1時間） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア経験 10年以上・Webサービス・アプリで設計/開発/運用まで一貫して担当した経験 ・大量のユーザートラフィックやデータを扱うシステムの設計/開発経験 ・要件定義、技術選定、システムアーキテクチャ設計の経験 ・アプリケーション不具合調査の実務経験 ・GoまたはTypeScriptの経験 【歓迎（WANT）】 ・スクラム開発経験・技術的負債のリスクやシステムが抱えるリスク、セキュリティリスク等のシステム強化/改善経験 ・Core Web Vitals の改善などのパフォーマンスチューニング経験 【求める人物像】 ・チームでのプロダクトづくりを楽しめる方 ・担当するサービスの成長に意欲的にコミットできる方 ・インターネットやネットメディアが好きな方 ・当社を将来を担っていただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/26 |
| 求人番号 | 6626358 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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