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【SV経験者歓迎】SaaS×給与計算代行事業のSV（スーパーバイザー）
採用企業案件
フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【SV経験者歓迎】SaaS×給与計算代行事業のSV（スーパーバイザー） |
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| 仕事内容 |
【summary】 ＜募集内容について＞ freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、挑戦を後押しするソリューションを提供し続けています。今回募集するのは、SaaSとアウトソーシングを組み合わせた新サービス「freee給与計算代行」をともに立ち上げるスーパーバイザー（SV）ポジションです。立ち上げ期の事業において、オフィスセンターを運営し、人事労務の課題解決を力強くサポートしていただける仲間を探しています。 ＜募集背景について＞ 人手不足による課題が山積する中小企業のバックオフィス業界にテクノロジーとオペレーションの力を活かした『freee給与計算代行』を立ち上げていくことで、「給与計算業務の属人化」 → 「属人化による働き方の自由度低下」 → 「自由度の低下による離職」という中小企業の課題を解決していきたいと考えています。その中で、これまでのスキルを活かしつつ、事業運営業務やチームマネジメントに取り組みたいと思っている方を迎え入れ、スピード感を持ってともにチャレンジしてくれる仲間を募集しています。 ＜募集組織について＞ 配属先は、大崎本社のオフィスセンターを拠点とする運営チームです。スタッフ一人ひとりが持つ多様なバックグラウンドを活かしながら、全体で協力し、より良いサービスの提供に挑戦する、活気ある環境です。 【業務内容】 入社直後はプレイヤーとして実務を回しつつ、事業フェーズの進展に合わせてマネジメント領域へシフトするキャリアパスを想定しています。 あなたの役割はオペレーションチームを運営しながら非効率/改善できる部分について現場目線でフィードバックを行い、関係チームと協力して全体の生産性を向上させること、サービス品質を担保しユーザー満足度を高めることです。 ＜Phase 1：立ち上げ・実務確立期＞ 給与計算実務: クライアント企業の月次給与計算、賞与計算（給与計算には『freee人事労務』を使用） フロー構築: 実務を通じた運用マニュアル・業務フローの整備と標準化 品質担保: サービス品質の基準作りと、業務効率化の提案 ＜Phase 2：組織拡大・SV移行期＞ チームマネジメント: 後続メンバー（オペレーター）の採用、育成、教育、業務進捗管理 品質管理: チーム全体の業務品質チェック、イレギュラー対応のエスカレーション判断 組織運営: 業務効率化を目指した社内外関係者との連携やプロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 -- 事業の「0→1」に関わる経験 事業、オペレーション、プロダクトまで幅広い視点に関わりながら、本質的なユーザー価値につながることであれば手段や役割に囚われることなく事業をドライブする提案ができる環境です。 既存のマニュアルに沿って作業を実施するのではなく、あなたの経験が「freee給与計算代行」の標準になります。 -- キャリアステップ 実務のエキスパートからスタートし、組織の成長と共にマネジメント職（SV）へとステップアップを目指すことができます。 自社の給与計算システムを使った業務を行うことで、一歩深くユーザー業務を理解するチームでもあります。プロダクト開発へのフィードバックを通じて、代行事業に閉じないステップアップに挑戦することも可能です。 -- 「マジ価値」を届ける 単なる作業代行に留まらず、テクノロジーとオペレーションの力で、業務を効率化し、採用が厳しくなっていく時代の中で顧客のバックオフィス業務をサポートすることに貢献できます。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ・雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し） ・試用期間：3ヶ月 ・就業場所：東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00） ・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間 ・時間外労働：有 ・休日：土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与） ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ※備考： ・業務内容：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ・勤務地：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります ・上記以外の条件面に関しては、直接お会いしたタイミングでお伝えさせて頂きます。 【年収】 想定年収 6,350,000円～9,100,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） （例1）年収635万円の場合 月給530,000円（基本給392,500円+固定残業代137,500円） （例2）年収910万円の場合 月給759,000円（基本給562,100円+固定残業代196,900円） ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求める経験※複数社の給与計算実務に3年以上従事した経験に加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・何らかのプロジェクトマネジメント経験 ・人事労務領域でのチームリーダーまたはマネージャー経験（年数不問） 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・freee人事労務を用いた給与計算実務の経験 ・チームリーダーや後輩指導の経験（規模不問） ・顧客、社内隣接部署との折衝などチーム外とのコミュニケーション経験 ・新規事業や組織の立ち上げに関わった経験 ■求める人物像 ・想いをもって、ユーザーに届ける価値づくりをサービス面からコミットできる方 ‣ユーザーや事業に興味を持ち、理解したうえでオペレーション面から課題を発見し解決策を提案・実行できる方 ‣1人目として未整備な環境や変化を前向きに捉えて、他メンバーと連携しながらサービスづくりを進めることに喜びを感じる方 ・SaaSやAIなどバックオフィス × テクノロジーによるBPOのオペレーション構築に興味がある方 ・自らの経験の型化、共有を通じてチーム全体の生産性向上を牽引できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6626350 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円（2022/6現在）
【従業員数】 1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
（ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分、「五反田駅」より徒歩９分）
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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