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| 部署・役職名 | コーポレート部門の責任者 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ コーポレート体制の構築と運営 － コーポレート業務の内製化するための計画策定と実行 － 親会社への業務委託（経理・HR・IT等）の解消に向けたロードマップの策定と実行（業務内製化） － 40名以下の組織規模に適した、会計・ITインフラ・基幹システム等の選定および刷新 － 契約管理、受発注、予算管理、経理、人事、総務等のコーポレート全般の実務推進 ■ 経営管理・ファイナンス・ガバナンスの強化 － 親会社の連結決算対応、および内部統制・コンプライアンス体制の自律的な構築と運用 － 資本政策の策定、資金調達のリード、および予算策定・FP＆A体制の構築 ■ 各機能のマネジメントと実務推進 － 経理、HR、総務、IT、法務、購買の各領域における実務体制の構築 － 顧問弁護士や外部パートナーとの連携プロセスの構築 ■ 実務対応とチームマネジメント － プレイングマネージャーとして実務業務に積極的に関与しながら、最適なリソース配分を実施 － チームメンバーや外部パートナーを含む関係者との円滑な連携 － 管理部門メンバーの採用活動およびチームビルディング 【求める役割】 コーポレート全般の業務を指揮し、組織基盤の構築と中長期的な成長を支援する重要ポジションです。 この役割は、オペレーションおよびコーポレート機能の確立を推進し、経営や事業運営を支える体制構築を主導します。 プレイングマネージャーとして実務にも積極的に関与しながら、限られたリソースを有効活用して全体の最適化を図ります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員を前提としております。（試用期間：3～6か月 待遇差異無し） 【年収】850～1200万円前後を想定 ・フレックスタイム制の場合 ∟月給：709,000円 ~ 1,000,000円 ∟固定残業報酬（時間外労働45時間、法定休日労働20時間、深夜労働20時間）： 245423円 ~ 346,205円を支給 ・管理監督者制の場合 ∟月給：709,000円 ~ 1,000,000円 ∟固定残業報酬（深夜労働20時間）： 20,650円 ~ 29,125円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 スキル、経験、能力を考慮の上、決定 【休日】年間休日115（土・日、年末年始、会社指定） 有給休暇※入社月により付与日数は変動します。（会社規定に準ずる） 【他】 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、通勤手当、出張手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コーポレート領域における広範な知見（経理、人事、財務、法務、総務）を有し、特に経営管理・ファイナンス・統制領域を自らハンズオンで推進できる能力 ・ スタートアップ等の変革期において、ゼロから仕組みを構築した又はそれに準ずる経験 ・ 複数部門や社内外の関係者との調整・連携を成功させるプロジェクトマネジメント能力 【歓迎（WANT）】 ・分社化又は子会社新設プロジェクトにおけるコーポレート機能の立ち上げ経験・20名〜50名規模の組織における、フェーズに合わせた管理体制の最適化経験 ・ 親会社が存在する環境での、連結決算や内部統制対応の経験 － スピード感が求められるコーポレート機能の立ち上げという高いハードルを、アクションプランに落とし込み完遂できる実行力 － 過去の成功体験に固執せず、「現在の会社規模」に最適な仕組みをゼロベースで設計できる柔軟な思考 － ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと、明るく協力的な姿勢のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/26 |
| 求人番号 | 6626096 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- 士業 IT・インターネット メーカー
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