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| 部署・役職名 | 【年収最大1120万】国内最大手不動産Gの施工リーダー。100％元請け・年休127日。内装の枠を超え、街づくりの品質を牽引する。 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 業界をリードする大手不動産グループの「顔」として、 地図に残る大型プロジェクトの品質と組織を支えるリーダーを募集します。 「東京ミッドタウン」をはじめとする国内有数のランドマーク。その内部に命を吹き込むのが私たちの役割です。今回は、単なる現場管理に留まらず、プロジェクトの統括や後進の育成、組織強化を担っていただく【技能専門職リーダー】を募集します。 【具体的な業務内容】 100％元請けの立場で、企画段階から竣工まで一貫してプロジェクトをリードしていただきます。 ・大規模プロジェクトの統括： 数千万〜十億円規模の内装工事における工程・品質・原価・安全の管理。 ・上流工程への深くの関与： クライアント折衝、設計・デザイナーとの仕様検討、企画段階からのディレクション。 ・リーダーとしての役割： チームメンバーの技術指導、協力会社との強固なリレーション構築、施工品質のスタンダード化。 ・多角的な調整業務： 行政、ビル管理会社、グループ内外のステークホルダーとの高度な調整。 【携わるプロジェクト例】 ・国内最大級のオフィスリニューアルプロジェクト ・誰もが知る五つ星ホテルの客室・共用部改修 ・大規模複合施設の再開発に伴う内装工事 【このポジションの圧倒的な価値】 ・「元請け」だからこその高待遇と裁量： 年収最大1,120万円。下請け構造のピラミッドから脱却し、発注者に最も近い立場でプロジェクトをコントロールできます。 ・「施工の先」にある多彩なキャリア： 現場経験を武器に、ワークプレイスデザインやコンサルティング、大規模PMなどへ転身する道も。65歳定年まで、専門性を磨き続けられる環境です。 ・施工管理の常識を覆す働き方： 年間休日127日、土日祝休み。在宅勤務（週2日可）や直行直帰を組み合わせ、リーダー層であっても「私生活の充実」と「高年収」を両立させています。 【入社の決め手は「人の良さ」と「規模感」】 大手グループの安定性はもちろんですが、中途入社者が驚くのは「風通しの良さ」です。リーダーとして、自身の技術や知見を惜しみなく共有し、チームで化学反応を起こしながら新しい価値を創造できる方を求めています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（無期契約） 試用期間詳細 3ヶ月 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※土日出勤の場合は必ず別日に代休を取得 ※標準的な就業時間/09:15〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ 残業は月平均35時間程度 【土日休日出勤について】 ※休日出勤の場合は必ず別日に代休を取得 ※非住宅系工事は原則土日祝日に行う為、シフトにて休日対応 ※ビル工事従事の場合は、土日・祝日出勤が主→夜間工事対応あり ■勤務地 東京都中央区 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■年収 870万円〜1120万円 【昇給】年1回 【賞与】年2回（実績額：基本給の6.2カ月） ■福利厚生 社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり 諸手当 ・残業手当：残業時間に応じて支給 ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：会社規定により設定 ・寮社宅：借上社宅制度有 （社内規程により適用条件があります） ■福利厚生詳細 ・社会保険：社会保険完備 ・退職金：あり ・外部セミナー参加支援あり ・フォローアップ研修 ・実務系スキルアップ研修 ・会員制福利厚生クラブ（リゾートソリューション） ・自社保養施設 ・従業員持株会 ・グループ保険 ・財形貯蓄制度 ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・服装自由 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度（再雇用） ・継続雇用制度（勤務延⻑） ・社員食堂・食事補助 ■休日 年間休日日数127日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 入社時付与（月により日数変動） ※半日取得可 年末年始5日、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社時より付与） 産前・産後休暇、育児休暇、復介護休暇、リフレッシュ休暇 ※振替休日・代替休日制度あり（土日祝勤務した場合は必ず取得しています） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 建築・内装施工管理または設備施工管理のご経験（目安：5年以上） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/25 |
| 求人番号 | 6625139 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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