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| 部署・役職名 | 【マーケティングソリューションズ事業 データソリューションズ部】コーポレート統括マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 グループ内外の顧客にマーケティング・リサーチを提供する会社です。 グループの膨大なデータアセットとAI技術を融合させ 「リサーチ×データ×AI」で生活者理解を深め、顧客のビジネス課題解決に 貢献しています。 AIを取り入れたリサーチプロダクトの開発・提供を通じて 業界の新しいスタンダードを創造しています。 グループ内でも、独自のユニークかつ膨大なデータ資産を活かした 新たなデータビジネスへの期待は高まっています。 2024年12月には、組織再編を実施し、データ利活用における より強固なシナジー創出体制を構築しました。 その中でコーポレート統括部は、人事・労務・法務・総務・経理 内部統制・リスク管理・情報セキュリティといった コーポレート機能を横断的に管掌し、事業成長を止めないための 「攻めのコーポレート」として、経営と現場を支える 基盤を構築する組織です。 2026年1月には国内外7か国（シンガポール／UK／USA／マレーシア 中国／韓国／インド）に広がる事業を、より戦略的かつ 持続的に成長させる拡大・変革フェーズに入っています。 【募集背景】 本ポジションは、ガバナンス・コンプライアンス・内部統制を 「守り」で終わらせず、経営と現場をつなぎ、前に進める コーポレート変革の推進役を担っていただける 即戦力の方を募集しております。 具体的には、事業規模の拡大、または事業成長に伴い ガバナンスリスク対応についての海外拠点を含めた 基準引き上げや業務の属人化、国内外で分散した 統制・管理状況が課題として顕在化しています。 これまでの取り組みにより、「誰が・どこで・何に困っているのか」は 把握できる状態になりました。 次に必要なのは、それらを一元的に整理し、優先順位をつけ 仕組みとして回る状態にすることです。 その中核を担う存在として、部長直下で企画・立案・実行までを リードできるマネージャー候補を募集します。 ＜魅力＞ ・コーポレート変革の推進役 正解が決まっていない課題に対し、論点整理・合意形成・実行を通じて 前に進める役割です。 ・経営に近い距離と明確な役割分担 方針決定は部長が担い、本ポジションはその方針を 現実のオペレーションに落とし切ります。 最終責任やグループとの政治的調整は部長が 引き取るため、実行に集中できます。 ・海外子会社を含むリアルな経験 現地慣習とグループ標準のギャップに向き合いながら 個人依存ではなく「仕組みとして回る」ガバナンス・コンプライアンスを 設計します。 ・能動性が報われる環境 手を挙げ、自ら動く人ほど裁量が広がり チャレンジの機会が増えていきます。 ・現実的なキャリアの広がり マネージャー、将来的には部長、海外含むコーポレート責任者への 道が見えるポジションです。 【業務内容】 本ポジションは、仮説を立て、試し、改善しながら 課題を仕組みとして定着させていく役割です。 最初から完璧な制度設計や全領域の専門性は求めていません。 まずは現状を理解し、叩き台をつくり、議論を通じて精度を高めていく。 そのプロセスを通じて、コーポレートとしての視座と 実行力を段階的に身につけられる環境です。 特に2026年は、海外子会社のガバナンス強化・コンプライアンス強化を 最優先テーマとして推進します。 ＜主な業務内容＞ ・国内外子会社を含む統制・リスク状況の整理、可視化 ※まずは把握・構造理解からスタート ・内部監査対応および指摘事項の是正推進 ※正解を一人で出すのではなく、関係者と調整しながら落とし所の発見 ・反社／贈収賄／競争法等のコンプライアンス領域における企画・運用 ※日本側主導＋現地支援体制を活用し、仕組み化を重視 ・経営層・事業部との調整、合意形成 ※能動的に論点整理を行うことで裁量を広げていく ・属人化している業務の棚卸し、ルール・プロセス設計 ※完璧を目指さず、小さく試し、改善を重ねるスタイル 【働く環境】 ＜組織構成・規模感＞ ・年齢層：30～40代中心 ・比率：新卒（2割）・中途（8割） ＜平均残業時間＞ 月20時間程度 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・バックグラウンドは多岐にわたり、リサーチャー専門職 営業、コーポレート経験者など様々です。 ・全員過去の経験を今のコーポレート業務に反映させて その人だけの独自価値を発揮しています。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・営業で入社してコーポレート職（法律周り）へ異動 ・リサーチャー専門職からコーポレート職（データプライバシー）へ異動 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コーポレート領域のいずれかにおける実務経験（1年以上）・自ら論点を整理し、関係者と調整しながら前に進められる方 ※管理職経験は不要です。 【歓迎（WANT）】 ・チームリードやマネジメント経験・海外子会社管理、グローバル業務への関与経験 ・内部統制・コンプライアンス業務の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 6625035 |
採用企業情報
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