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M＆A／第2創業期 HRSaaS／フレックス／
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
jinjer株式会社
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- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | M＆A／第2創業期 HRSaaS／フレックス／ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 現在jinjerは「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら複数の課題に対して適切かつスピーディーに解決に向けて推進していく必要性があるため、企画部門の強化が急務となっております。 ＜業務内容＞ M&Aの検討段階から買収後のバリューアップまで、一気通貫のエグゼキューションを担っていただきます。 ・ディールのエグゼキューション 対象会社の選定（ソーシング）、バリュエーション、デューデリジェンスの統括。 契約交渉からクロージングまでの実務リード。 ・PMI（買収後統合）の主導 買収直後の「100日プラン」の策定。 財務・法務・IT・人事などの各領域における統合プロセスのマネジメント。 ・シナジーの創出とバリューアップ 単なる管理統合にとどまらず、事業・コスト・プロダクトの両面からシナジーを最大化。 被買収企業の組織・オペレーションの高度化を通じた事業価値の向上。 |
| 労働条件 |
■想定年収 8,004,000円～15,000,000円 年収8,004,000円の場合 月収667,000円 （基本給493,000円＋職務手当174,000円） 年収15,000,000円の場合 月収1,250,000円 （基本給924,000円＋職務手当326,000円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・M&Aのエグゼキューション実務経験（スモール〜ミッドキャップ想定）・PMIプロジェクトの推進経験（FAS、コンサル、または事業会社側） ・財務・法務・IT・人事など、PMIにおける広範な論点に対する深い理解。 【歓迎（WANT）】 ・FAS等におけるアドバイザリー経験。・SaaS/IT業界における複数回のM&A・PMI実施経験。 ＜求める人物像＞ ・社内の各専門部署（法務・人事・IT等）から外部アドバイザー（FAS・弁護士等）、そして被買収企業の経営層まで、 立場や利害の異なる多様なプレイヤーを一つの目的へと統合し、最短距離でプロジェクトを完遂に導ける方。 ・短期的な成果や形式的な統合に終始せず、数年後の事業成長を見据えて、一つ一つの課題に対して粘り強く、 かつ誠実に向き合い続けられる方。 ・正解のない、形の定まっていない構想を自分なりに噛み砕き、具体的なプロジェクトへと落とし込める方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6619886 |
採用企業情報
- jinjer株式会社
-
- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【事業開始】
2016年1月18日
【代表者】
代表取締役CEO 冨永 健
【本社所在地】
東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
【従業員数】
509名（2025年5月現在）
【事業内容】人事労務業務の効率化を支援するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」シリーズを展開しています
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