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【事業成長を牽引】人材マネジメント×新規事業開発リーダー候補
年収：応相談
採用企業案件
日研トータルソーシング株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- その他
| 部署・役職名 | 【事業成長を牽引】人材マネジメント×新規事業開発リーダー候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【ポジションのミッション】 既存顧客への貢献を深めつつ、新規事業の創出と組織の収益最大化を通じて、当社の「保全事業部」のさらなる成長を牽引していただきます。同時に、配属スタッフのキャリア形成とパフォーマンス向上を支援し、事業と人材双方の発展に貢献する重要なミッションです。 【採用の背景】 社会環境の変化に伴い、顧客企業の事業運営における人材戦略の重要性は高まっています。これまでの実績を基盤としつつ、新たなニーズに対応するためのビジネスモデル変革、そして事業拡大に向けた新規顧客開拓が急務となっています。この変革期において、自律的に事業を推進し、組織を活性化できる次世代のリーダーを求めています。 【具体的な仕事内容】 ＜顧客深耕と新規開拓＞ ・既存の取引先企業に対し、配属スタッフの定着・活躍支援を通じた関係性強化。 ・新たな課題やニーズを抽出し、ソリューション提案による深耕営業。 ・未開拓市場や潜在顧客に対し、戦略的なアプローチによる新規取引先の開拓。 ＜事業・収益マネジメント＞ ・担当オフィスまたは管轄範囲の収益目標達成に向けた戦略立案と実行。 ・市場動向や競合分析に基づいた、効果的な営業戦略およびコスト改善策の推進。 ・新たな事業機会を捉え、ビジネスモデルの企画・構築および実行。 ＜人材マネジメントと育成＞ ・ 担当する企業に配属されているスタッフの稼働管理、勤怠管理、メンタルヘルスケア。 ・スタッフ一人ひとりのスキルアップ支援やキャリアパス形成に関する相談・助言 。 ・定期的な面談を通じて、スタッフのエンゲージメント向上と定着率向上に貢献。 【組織情報】 「保全事業部」は、顧客企業の事業活動を継続的に支援する重要な役割を担っています。営業・人材管理・事業企画といった多岐にわたる機能を持ち、少数精鋭で事業を推進しています。各自が専門性を持ちつつ、部署内外との連携を密に行い、目標達成に向けて協力し合う文化があります。 【ポジションの魅力】 このポジションでは、単なる営業活動に留まらず、自身のアイデアを具現化し、事業全体の成長戦略を立案・実行する高い裁量権と責任が与えられます。人材の育成を通じて個人の成長を支援し、組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントスキルも磨くことができます 。新規ビジネスモデルの構築といったチャレンジングなミッションを通じて、自身の市場価値を飛躍的に高めることができる、やりがいの大きな環境です 。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業の経験がある方。・何事にも前向きな方。 ・人と接することが好きな方。 【歓迎（WANT）】 ・担当スタッフのキャリア形成を真剣に考えてあげられる方。・DX化にアレルギーがなく、率先して取り組める方。 「求める人物像」 ・冷静に分析ができる方。 ・明るく元気で前向きな方。 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6614077 |
採用企業情報
- 日研トータルソーシング株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- その他
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会社概要
【設立】1981年4月1日
【代表者】清水 浩二
【資本金】5,000万円
【本社所在地】東京都大田区西蒲田7-23-3
【その他事業所】全国拠点数201箇所（2022年4月現在）
【事業内容】業務請負事業／人材派遣事業／人材紹介事業
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