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| 部署・役職名 | 経営企画・経営戦略（サステナビリティ推進） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■こんな仲間を探しています －社会課題が複雑化・高度化する中で、企業におけるサステナビリティ経営は進化を続けています。 －高まるステークホルダーからの情報開示要請に応え、企業のサステナビリティ活動を正確かつ分かりやすく発信できる、幅広いサステナビリティ知識と高い行動力を持つメンバーを募集しています。 ■職場紹介 －会社の中長期方針や戦略を担う経営戦略部門の中に、サステナビリティ推進および情報発信を担う組織があります。 －サステナビリティと経営をつなぐ役割として、ステークホルダーの声を社内へ伝達し、社内の専門部署と連携しながら、企業方針・戦略・仕組みへと落とし込んでいます。 －サステナビリティの司令塔として、社内外における幅広い人脈や知識を得られる環境です。 ■募集背景 －当社はサステナビリティ経営を通じ、社会課題の解決に真摯に取り組んでいます。 －各国の情報開示法令や企業評価、顧客からの開示要請など、ステークホルダーからの期待が高度化する中、サステナビリティの専門性をもって企業の取り組みを正しく発信できる人材を必要としています。 ■業務内容 －サステナビリティ経営の社内浸透および推進 －各種サステナビリティ関連の情報開示対応 －ESG情報開示に向けた情報収集を目的としたシステムの企画および構築 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準労働時間です。 ・フレックス有り ・男性育休も支援 ・在宅勤務可 ■休日 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など ■福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※会社規定による 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：※会社規定による/引っ越し手当 寮社宅：独身寮、社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DB、DC、退職一時金の3つの制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 〈MUST〉・サステナビリティに関わる非財務関連情報の外部への開示対応経験がある方（ESGのどれか一部分でも可） ・英文で書かれたESG評価機関の評価基準や情報開示規制のルールの情報整理・翻訳ができる方 ・サステナビリティに関わるKPIの設定・関連部署との調整経験を持っている方 ※上記のうち、一部だけでも可 ・英語力 （TOEIC700点以上） 【歓迎（WANT）】 〈WANT〉業界団体や他社とのネットワークを持ち、独自に業界動向・他社動向等の情報収集ができ、弊社での取組みに反映できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6613582 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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