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| 部署・役職名 | 本社コンプライアンス推進（管理職クラス/大阪） |
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| 仕事内容 |
【所属組織】 ・法務・コンプライアンス本部 ・コンプライアンス部 【所属組織のミッション】 ・各種コンプライアンス推進活動を通じて、グループ全体のコンプライアンス水準向上を実現すること 【所属組織の特徴・構成】 ・全社的にコンプライアンスを重視しており、コンプライアンス専任の専門組織として数年前に発足 ・比較的新しい組織で、継続的に増員を進めており、キャリア入社者が過半数を占める構成 【雰囲気・仕事の進め方】 ・若手〜中堅層が中心で、部署内で密にコミュニケーションを取りながら業務を推進 ・質問・相談がしやすいオープンな環境 ・新たな取り組みや改善提案を歓迎する風土があり、担当者の考えを尊重しつつ、議論を通じて業務を進める文化 【募集背景】 ・社会全体でのコンプライアンス意識の高まりにより、企業における推進業務の重要性が増大 ・その中でも、同社は特に積極的な取り組みを進めており、専門組織への期待・役割が拡大 ・コンプライアンス施策をさらに推進するための体制強化（増員）募集 ＜担当業務＞ 【職務内容】 ・コンプライアンス推進に関わる各種業務 主な業務内容 内部通報制度の運用 （個別案件対応／制度・体制改善／経営層への報告 等） コンプライアンスサーベイ（従業員意識調査）の企画・実施 従業員行動規範の浸透施策・改訂 グローバルにおけるコンプライアンス体制の推進 グローバル会議の企画・運営 贈賄防止等の法令遵守活動 社外向け情報開示（Web等）対応 など 【入社後まずお任せしたい業務】 ・内部通報対応およびコンプライアンスサーベイを中心に、 ご本人の経験・志向を踏まえて担当業務を決定 【将来的なキャリアパス】 ・早期に部門の中心メンバーとして活躍することを期待 ・キャリア入社者の管理職登用実績もあり、将来的には組織マネジメントを担うポジションへのキャリアアップも可能 【業務のやりがい・魅力】 ・コンプライアンス専任の独立組織として、専門性を高めながら業務に集中できる環境 ・経営層からの支援を受け、全社に影響を与える施策を推進可能 ・企業の健全な成長を支える役割を担い、社会的意義を実感できる業務 ・グローバル展開企業のため、活躍のフィールドを海外に広げる機会もあり ＜働き方＞ 【出張】国内外出張あり（事業所・海外拠点訪問 等） 【テレワーク】 ・メンバー：平均週2日程度 ・管理職：業務状況に応じて利用 【フレックス】コアレスフレックス制 【残業時間】業務の緊急度・繁忙状況に応じて一定程度発生する可能性あり |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 【勤務時間】 ■8:45～17:30 フレックスタイム制/休憩時間50分 【福利厚生】 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り 【休日】 完全週休2日制 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 4〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（16日~/年） ◎時間単位年休：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験 ※コンプライアンス部門や法務部門など。コンプライアンス専任でなくても構いません。 ・組織マネジメントのご経験（または強い意欲） 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・内部通報対応のご経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEICスコア 750以上） ・グローバル対応のご経験 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6613194 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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