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| 部署・役職名 | コンプライアンス企画（大阪本社） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【所属組織】 ・法務・コンプライアンス本部 ・コンプライアンス部 企画グループ 【所属組織のミッション】 ・各種コンプライアンス推進活動を通じて、グループ全体のコンプライアンス水準向上を実現すること 【所属組織の特徴・構成】 ・全社的にコンプライアンスを重要視しており、専門組織として数年前に新設された部門 ・継続的に増員しており、キャリア入社者が過半数を占める組織 ・「守り」に留まらず、全社・グローバルを巻き込んだ攻守両面の取り組みを推進 ・風通しが良く、主担当者を中心にチームで協働しながら業務を進めるスタイル ・残業は推奨されず、メリハリのある働き方を重視 【募集背景】 ・社会全体でのコンプライアンス意識の高まりに伴い、企業における推進体制の重要性が増加 ・他社と比較しても積極的な取り組みを進めており、専門組織への期待・役割拡大に伴う体制強化のための増員 ＜担当業務＞ 【職務内容】 ・コンプライアンス推進業務全般 主な業務例 従業員行動規範の浸透施策・改訂対応 グローバルコンプライアンス体制の企画・推進 グローバル会議の企画・運営 贈賄防止等の法令遵守施策の推進 社外向け情報開示対応 内部通報制度の運用（個別案件対応、体制改善、経営層報告 等） 従業員向けコンプライアンスサーベイの企画・実施 など 【入社後まずお任せしたい業務】 ・上記業務の中から、ご経験・志向に応じたテーマを担当 （例） ・多言語での行動規範展開 ・Eラーニングや動画教材の企画・制作 ・イントラネット等を活用した啓発施策 ・国内外拠点との連携業務 ※複数名で協力しながら進める体制 【将来的なキャリアパス】 ・部門の中核メンバーとして企画・推進を担う存在へ成長 ・将来的には管理職としてマネジメントに携わるキャリアも可能 ・ジェネラリスト／スペシャリストいずれの志向にも対応可能 ・成長分野であるため、業務内容・役割は今後も進化 【業務のやりがい・魅力】 ・コンプライアンス専任組織として、専門性を深められる環境 ・経営層の関与・支援を受けながら、全社に影響を与える施策を推進 ・企業の健全な成長を支える実感を得られる ・グローバル全体の体制構築という難易度の高いテーマに挑戦可能 ＜働き方＞ 【出張】国内外出張あり（事業所・海外拠点訪問 等） 【テレワーク】平均週2日程度 【フレックス】コアレスフレックス制 【残業時間】繁忙期（4〜5月）に一時的増加あり／平均月10時間以内 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 【勤務時間】 ■8:45～17:30 フレックスタイム制/休憩時間50分 【福利厚生】 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り 【休日】 完全週休2日制 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 4〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（16日~/年） ◎時間単位年休：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験者 ※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・上場企業での勤務経験 ・ビジネスレベルの英語力、グローバル対応経験者 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6613193 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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