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| 部署・役職名 | ◆リモート可・フルフレックス◎◆経営管理／事業管理 |
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| 仕事内容 |
【組織ミッション】 経営と現場をつなぐ「経営管理の専門家」として、正確な情報と中立的な視点で経営判断を支えるインフラとしての役割を担います。卓越性を追求しており、変化が激しく複雑な時代においても「分断をこえた共創」を促進し、情熱を持って会社の持続的な成長とソニーグループの企業価値向上を目指しています。 【業務内容】 当ポジションは、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進や示唆出しを実施する業務を担当します。 そのため、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立てる力や、具体的な戦略を明確に伝えられるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力が求められます。 手を動かして実務をこなしながら、細かい調整や柔軟な対応で組織を支える。その地道な努力が大きな成果を生み出し、企業運営を支える力となるポジションです。 【具体的にお任せしたい業務】 チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。 ・経営計画の策定及び予実管理など経営分析 ・連結・個別決算、キャッシュフロー管理 ・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現 ・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局） ・経営層からの指示による重要案件の対応 【得られるスキル】 経営管理の仕事を通じて、経営者や事業責任者として必要な、分析力、コミュニケーション能力、マネジメントスキル、専門知識などを習得することができます。これらのスキルは、企業経営における様々な業務において課題解決や戦略立案に役立ちます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 期間中の待遇変更無し 給与体系： 月給制 給与改定： 年1回 賞与： 年2回 手当： 通勤手当、残業手当 就業時間： 9:00～17:30 実働7時間45分 休憩45分 フルフレックス制、裁量労働制 休日休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）、年次有給休暇 育児休職、育児休暇、産前産後休暇、育児短時間勤務、子の看護休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：社員持株会制度、財形貯蓄制度、入社に伴う転居費用の補助、自宅の通信費負担、ベネフィットステーション、カフェテリアプラン制度 受動喫煙防止対策： 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・基本的な会計、コーポレートファイナンスについての知識・Microsoft Officeの基礎／応用知識と実務経験 ┗Excelを用いたデータ集計・分析（関数、ピボットテーブル、グラフ作成等） ┗WordやPowerPointによる文書作成や資料作成 【歓迎（WANT）】 ＜スキル・経験＞・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験 ・KPI等の計数管理業務経験 ・管理会計に対する基本的な知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ITシステム導入・運用の経験 ・ビジネス英語力 ＜ヒューマンスキル＞ ・分析結果や施策立案等を明確に伝えられるプレゼンテーション力 ・各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力 ・粘り強く地道に作業に取り組むことができる継続力や実行力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6612012 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- CEO/CFO/COOなど経営経験者やマネジメントリーダ―向けに、スタートアップ/グロースベンチャー/事業継承/事業再生の領域から外資や日系大手企業子会社など幅広く仲介をサポートしています。将来リーダーを目指す20~30代の若い方々も歓迎です。コンピテンスと展望を重視しています
- (2023/07/04)
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