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| 部署・役職名 | Webアプリケーションエンジニア(freee福利厚生/freeeEラーニング) |
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| 仕事内容 |
■Summary freee福利厚生/freeeEラーニングの開発チームでは、以下のプロダクト事業の成長に貢献いただけるエンジニアを募集しています。 「freee福利厚生」: 中小企業の従業員エンゲージメントの向上を目的として、企業が「借上社宅制度」を効率的に導入できるサービスと、従業員にクーポンの配布ができるクーポンサービスを提供。 「freeeEラーニング」: 中小企業において従業員のスキル習得を促進するサービスを提供予定。人材育成と組織力の強化に繋げ、中小企業の人材課題にアプローチ。 プロダクトも開発チームもかなり初期のフェーズで規模も小さく、プロダクト開発チームからスピード感持って事業を大きくしていくため、日々チャレンジしています。 freeeの新規プロダクト開発の最前線で、一緒に働きませんか? 詳細についてはカジュアル面談でお話しできればと思いますので、カジュアル面談でお会いしましょう! ■業務内容詳細 ・freee福利厚生/freeeEラーニング、その他人事系プロダクトの機能開発 ‐ 機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ‐ 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査 ‐ PdM, UX とユーザーインタビューなど ・freee福利厚生/freeeEラーニングの継続的運用に必要な開発 ‐ CI/CD ‐ 運用インフラ(AWS等) ‐ リファクタリング ‐ パフォーマンスチューニング ‐ 不具合調査/修正 ‐ 障害対応 ・OEMプロダクト提供元との外部コミュニケーション ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ■当該ポジションで働く魅力 まだまだ規模も小さくフェーズの浅いプロダクトです。 開発チームについても改めてゼロから立ち上げ、組織もプロダクトも伸ばしていくような状況であるとご理解ください。 それを踏まえて、提供できる環境 / 一方で提供できない環境 を以下に示します。 【提供できる環境や機会】 ◯初期フェーズのプロダクトを大きくしていく経験の提供 freeeの中でも初期フェーズのプロダクトに携わる機会は、相対的に少なくなってきています freeeの技術的資産を利用した高速なプロダクト開発により、プロダクトを成長していきましょう ◯顧客にとっての価値仮説の立案、プロダクト開発を通した仮説検証サイクルの実践の経験 アジャイルな開発プロセスを基本として、仮説を立てて検証していくサイクルを高速で回し、最終的な顧客に届く価値総量を最大化させていきたいと考えています ◯まだまだ小さいプロダクトですが、小さいからこそ小回りが効いてさまざまなチャレンジの機会を作ることができる環境 小さいからこそ、仮説検証サイクルも高速に回すことができると考えています もちろん技術的チャレンジも含みます ◯エンジニアリードやEngineering Managerとしての経験を積む経験の提供 事業が大きくなっていけば組織規模も大きくなっていきます その過程でエンジニアリードやEMをお任せしつつ、組織をスケールさせる必要があるタイミングは必ず来ます 事業の成長にダイレクトに関わる経験と、それによって大きくなったチームを動かしながら成果をより大きくしていくためのスキル習得の場を提供します 【提供できない環境や機会】 ◯大規模なプロダクト開発特有の難易度のある開発経験 前述している通り小さいプロダクトですので、大規模プロダクト特有の開発の難しさを感じるタイミングは多くはないと考えます そういった環境での経験をご期待頂いている方は、freee内の他の求人がある可能性がございますのでご覧ください ◯複数のプロダクトから利用されるような基盤の開発 当求人では、認証基盤や課金基盤などのfreee社内の複数プロダクトから利用される基盤の開発という機会は提供できない可能性が高いです むしろそれを利用してアプリケーション開発を進めていく予定です |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:3ヶ月 就業場所:東京拠点 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります 就業時間:専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務) 休日:土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与) 加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙 ■給与 想定年収:6,000,000円~10,000,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします) (例1)年収600万円の場合 月給501,000円(基本給370,000円+みなし労働手当131,000円) (例2)年収1,000万円の場合 月給834,000円(基本給617,000円+みなし労働手当217,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分のみなし労働手当を支給します ※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・自社プロダクト(Webサービス)の開発経験が3年以上ある方→Webサービスの開発経験が3年以上ある方 ・自社のシステム構成や課題を理解している方 →自身が関わったシステムの構成や課題を理解している方 ・業務もしくは個人でAIツールを日常的に活用している方 【歓迎(WANT)】 ・Ruby on RailsによるWebアプリケーションの開発経験・ReactによるUIコンポーネントの開発経験 ・Webサービスを設計、開発して運用までした経験 ・既存のサービスの負債や大きな変更と向き合った経験 ・フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢 ・いわゆる「アジャイル開発」におけるプロセスやマインドへの理解と実践経験 ・他社のステークホルダーと一緒にプロダクト開発の推進経験 ・英語コミュニケーションでのプロダクト開発業務の経験(※当該ポジションは日本語開発チームですが、事業部横断の一部業務で英語利用の可能性有) 求める人物像 ・「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながらより大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方 ・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら前進させるために建設的な議論ができる方 ・社内外問わず人の属性における多様性を重んじ、受け入れることができる方 福利厚生制度は、従業員であれば誰でも利用し利益を享受できる制度であるが故に多様性は重要な点と捉えています |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6610232 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円(2022/6現在)
【従業員数】 1,901名(※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数)
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
(JR山手線「大崎駅」より徒歩3分、「五反田駅」より徒歩9分)
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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