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| 部署・役職名 | 日本市場の採用戦略を牽引するTalent Acquisition Manager |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 日本組織における戦略的な採用活動を牽引する、経験豊富でダイナミックなタレントアクイジション（TA）リードを募集します。本ポジションは個人コントリビューター（IC）として、タレントパイプラインの構築、採用ブランディングの強化、ならびに候補者およびステークホルダーへの卓越した体験の提供において極めて重要な役割を担います。 【主な職務内容】 ▶ フルサイクル採用の推進: 採用マネージャーと連携し、要件定義からオンボーディングまでの全プロセスを主導。 ▶ 多様な採用形態への対応: 正社員、契約社員、インターン、特に新卒採用を含む全レベルの優秀な人材の獲得。 ▶ EVP・採用ブランディング: 日本の競争の激しいSTEM市場において、「選ばれる企業」として位置づけるためのブランディング施策の実行。 ▶ パイプライン構築: 事業成長、後継者計画、重要ポジションの採用を支えるタレントパイプラインの維持。 ▶ ダイレクトソーシング: 採用効率を向上させる革新的な直接採用戦略の開発。 ▶ 産学連携: 大学やSTEM団体との強固な関係を構築し、博士号保持者を含む若手人材の獲得と育成。 ▶ グローバル連携: 日本のPeopleチームおよびリージョンのTAチームと密に連携。 ▶ コンサルテーション: 日本の労働法や文化的背景を考慮しつつ、グローバルプロセスをローカライズし、HRやマネジメント層へ専門的な助言を提供。 ▶ データ活用: データと分析に基づいた意思決定を行い、採用成果を継続的に改善。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▶ 学士号以上▶ 10年以上の採用戦略の立案・実行 ▶ 日本語・英語両方での高いコミュニケーション能力 ▶ STEM領域および博士（Ph.D.）人材の採用経験 ▶ 新卒採用、採用ブランディングの経験 【歓迎（WANT）】 ▶ 半導体業界、または機械・産業系など関連業界の経験も可▶ インターンシッププログラムの運営経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 6607574 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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