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【マネージャー候補】売上60億以上の急成長中ベンチャーにて両面キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集！

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【マネージャー候補】売上60億以上の急成長中ベンチャーにて両面キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集！
職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー法人営業個人営業
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。人材領域（求人広告、派遣、人材紹介など）でのご経験者を対象として、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてマネージャー候補を募集しています。【ご入社後のキャリア】まず最初は物流領域の人材紹介事業において、求職者と企業のマッチングを行うキャリアパートナー（両面転職エージェント）としての業務を行っていただき、業務で成果を出すポイントの解像度を上げていただきます。その後、キャリアパートナーのチームメンバーを3～4名担当し、チームの成果最大化に関わる業務全般、最終的には3～4チームの成果最大化に関わる業務全般をお任せできればと考えています。【事業の課題感】お任せするポジションにおいて重要になる事業の課題感としては下記になり、下記課題の解決についてともに進んでいただける方、自分の責任範囲を広く捉え、より経営、事業成長を伸ばすことに取り組んでいただける方を探しております。・主力事業である物流人材紹介事業のキャリアアドバイザー1人あたりの収益性の向上・人材紹介の求職者/企業のマッチングにおける成果の出し方を言語化し、高い水準の業務フロー、オンボーディングの設計・個々人で異なる課題感の特定及び課題解決に向けた適切な打ち手の選定と実行・ヒューマンマネジメントが求められる人材紹介事業において、マインド/スキル双方のマネジメント出来る人材の登用・企業のニーズを明確にし、期待値調整を行うなどの企業折衝力の向上...など【弊社でご提供できそうな経験/報酬/環境】候補者様が現職で感じられているキャリアの悩み/課題について、弊社でご提供できそうな経験/報酬/環境などをまとめましたのでご参照ください。 ———————————————— ■課題感① ・経営層から入る情報が少なく、現場に対して適切な伝達が難しく、板挟みの状態で事業成長に向き合いきれていない [弊社で提供できる環境] ・Webマーケ出身経営層故に、ロジック寄りの思考性が強い会社で、目的や背景をドキュメント化し共有する文化・40人規模のため、経営陣や他部署のマネージャーとディスカッションできる距離感 ———————————————— ■課題感② ・対応する企業や求職者などの集客がレッドオーシャンで、確度の薄い過去リストに当たり続けなければいけない・すでに巨大プレイヤーがいて、そこからシェアを奪うビジネスの戦い方しかない [弊社で提供できる環境] ・大手企業がいないマーケット故に、顧客獲得コストの抑制が可能・Webマーケに強みがあり、月間80~100名の新規求職者が1人のキャリアアドバイザーに割り振られるため、新規登録者の対応がメイン・企業に関しても毎月100件の新規求人が追加され、契約社数もまだ全体の1~2％のため、まだまだ頭打ちにならない ———————————————— ■課題感③ ・現職のブランドやプロダクトの強さにより成果を出せているが、違う環境でも成果が出せるのか、個人能力が成長しているのか不安 [弊社で提供できる環境] ・人間の心理やマーケットの構造などから戦略、施策を決定しているため、汎用的な思考が得られる・人材紹介の認知がないマーケットのため、フラットにコミュニケーションで相手を動かす必要がある業務 ———————————————— ■課題感④ ・成果を出しても年収、ポジションも頭打ちになっており、今後のキャリアパスのイメージが湧かない [弊社で提供できる環境] ・3～6ヶ月の個人成果に応じて、給与が決定する評価制度（マネージャーは全体、リーダーはチームの成果に応じて）・年間20～30名の増員に伴い、リーダー7~10名、マネージャー1～2名の増枠・事業を伸ばさないと全員にメリットがないフェーズのため、役割を全うできる人材に責任と権限をセットで渡す文化 ———————————————— 弊社では、今後も複数の事業展開を行っていくことを検討しております。事業を作り上げていくこと、組織を作り上げていくことに対して好奇心がある方には、とても刺激的な環境とメンバーをご提供できるかと思います。
労働条件	■勤務地・東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）5階＜最寄り駅＞・東京メトロ銀座線三越前駅（徒歩4分）・JR総武線新日本橋駅（徒歩4分）・JR山手線/中央線/京浜東北線神田駅（徒歩6分） ■雇用形態：正社員 ■勤務体系・勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有・残業時間：平均 40時間程度・休暇：120日・土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇(入社半年後に10日付与) ■試用期間：あり(3ヶ月) ■福利厚生・社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可 ■その他・1on1制度（毎週）：リーダーと施策プランを計画・メンター制度（月1回）：他部署のメンターとの食事・書籍購入補助：買いたい本を申請し、複数名欲しい人がいれば会社費用で購入・チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可・研修サポート：セミナーの参加費は全額支給・屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・プレックスのミッション、バリューへの共感・個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上・1~3名のマネジメント経験【歓迎（WANT）】・人材紹介の営業経験(RA,CA,両面不問) 目安3年以上・3名以上のマネジメント経験がある方※プレイングマネージャーでも問題ございません・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方・チームを率いて、組織の力を引き出せる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり地域活性化事業新規事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	6586551

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