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【PdM】70万人の「働き方」を再定義する。多店舗経営を支える次世代プラットフォームの戦略立案から社会実装まで

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【PdM】70万人の「働き方」を再定義する。多店舗経営を支える次世代プラットフォームの戦略立案から社会実装まで
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】
「世界のサービスの進化をテクノロジーで実現する」というビジョンのもと、多店舗・多拠点展開を行う大手企業向けのDXプラットフォームにおいて、プロダクトの全体戦略から開発・運営までをリードしていただきます。

単に「機能」を開発するのではなく、本部担当者から店舗の最前線で働く従業員まで、あらゆるユーザーが「使い続けたい」と思えるUXを追求。開発チーム、デザイナー、コンサル、営業と密に連携し、マーケットの動向を捉えた価値あるプロダクトへの進化を牽引する役割です。

■具体的な業務内容
プロダクト戦略の策定: 市場ニーズと顧客課題を分析し、中長期的なロードマップの策定・推進。
仕様策定・開発リード: 顧客体験を重視した要件定義・仕様策定を行い、開発からリリースまでチームをリード。
定着支援・グロース: リリースして終わりではなく、本部・店舗での定着状況をモニタリングし、継続的な改善を実施。
KPIマネジメント: プロダクト指標の設定と、データに基づいた改善施策の実行。
ステークホルダー連携: 営業やコンサルタントを通じて得た顧客フィードバックを咀嚼し、開発優先順位の最適化を担う。

【ポジションの魅力】
圧倒的なユーザー数とデータ量: 70万人以上が利用するプラットフォームの舵取りを担うことで、自身の介在価値がダイレクトに社会へ反映されます。
「現場完遂型」のプロダクト開発: ツールを提供して終わるのではなく、多拠点特有の複雑なオペレーションをいかに解きほぐし、現場に定着させるかという、難易度が高くやりがいのある課題に挑戦できます。
柔軟で自律的な環境: フルフレックス・リモートワークを導入。裁量を持って業務を推進できる、プロダクトファーストな組織文化です。
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません)

■年収
年収 7,000,000 円 - 12,000,000円
※想定年収には月45時間分の固定残業代を含む
※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。
<通勤交通費>
全額支給(ただし5万円上限)
<昇給>
年2回(3月、9月)

■勤務地
東京都千代田区

■勤務時間
フレックスタイム制:コアタイム 11:30~16:30 1ヶ月労働清算制
※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30~18:30
※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです

■休日・休暇
休日休暇:土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇(慶弔、感染症罹患時取得可)

■加入保険
・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

■福利厚生
・通勤交通費: 全額支給(ただし5万円上限)
・有給休暇:初年度20日(内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日)
・育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり
・リモートワーク手当:1万円/月
・学習支援制度(セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として)
・入社時に希望のスペックのPCを貸与
・勉強会制度(外部講師や社内スペシャリストから学べる)
・部内飲み会補助
・社内レク(BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等)
・導入企業のサービス利用に対して、補助支給
・リクルーティング会食費補助
・社員紹介制度(紹介により入社に至った方の年収10%) ※10万円未満切り上げ
・新入社員ウェルカムランチ補助(会社全体・部署別)
応募資格

【必須(MUST)】

・製品のビジョンと戦略を明確に立て、それを実現するための計画を策定した経験
・チームマネジメントの経験
・社内外の関係者を取りまとめるプロジェクトマネジメント能力
・エンジニア経験、システム開発の要件定義経験

【歓迎(WANT)】

・アジャイル開発、PMBOKなどの開発手法の理解と実践
・UXデザインの手法を取り入れたプロジェクトに携わった経験

◆求める人物像
・新しいこと、新しい業務に興味を持って続けられる方
・サービスの成功のためにチャレンジを恐れず、失敗から学べる方
・自ら考え、自ら成功のために行動できる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/01/22
求人番号 6586451

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