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| 部署・役職名 | 社会保険労務士／労務エキスパートとしてM＆A案件のリスクチェック・クオリティマネジ／上場M＆A企業 |
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| 仕事内容 |
【東証プライム上場のM＆A専門企業】 当社は、1997年に設立されたM＆A仲介・アドバイザリーファームです。 公認会計士が主体となって設立した”M＆A専門”の会社であり、M＆A仲介業務を主とし、関連業務も提供しております。 日本初のM＆A探索サービスを運営しDX時代に即した、M＆A事業承継を手掛けております。 後継者不在の解決策である事業承継M＆Aについて多くの実績をもっております。 M＆A事業承継事業を行う当社にて、社会保険労務士として、当社M＆Aコンサルタントがお客様へ質の高いご提案を行うため、人事の専門家としてコンサルタントをサポートしていただきます。 【職務内容】 ・M＆A案件について、労務関連リスク（未払い残業代、労働時間、退職金・年金債務、就業規則の不備等）のチェック、クオリティマネジメント ・労務についての論点相談対応及びアドバイス ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 M＆A企業での社労士（社会保険労務士）の業務は、デューデリジェンス（DD）での労務リスク調査から、PMI（Post Merger Integration）における統合プランの策定・実行、就業規則や人事制度の統一、従業員への説明会実施まで多岐にわたり、単なる手続き代行を超え、企業価値向上に貢献する専門性が求められます。 具体的には、承継対象の労働条件調査、統合に伴う雇用契約・社会保険の切り替え実務、労働組合との調整、退職金制度の精算など、M＆Aの成否を左右する重要な役割を担います。 ●M＆Aプロセスにおける社労士の主な業務（事例） 1．M＆A初期段階（デューデリジェンス・DD） 労働環境・リスク調査: 買収対象企業の労働時間、残業代、ハラスメント問題、未払い賃金、社会保険加入状況などを詳細に調査し、潜在的なリスク（簿外債務）を洗い出す。 雇用条件の適合性確認: 買収後の統合を見据え、両社の労働条件や就業規則の差異を分析する。 2．M＆A実行段階（クロージング前後） 統合計画の立案（PMI）: 買収後の人事制度、賃金体系、評価制度、福利厚生、労働組合との交渉方針などを策定する。 雇用契約・社会保険の手続き: 労働者の雇用契約承継、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の切り替え手続き、被保険者資格の取得・喪失手続きなどをスムーズに実行する。 退職金・年金制度の統合: 確定給付企業年金（DB）や企業型確定拠出年金（DC）の移管・清算、退職金規程の統合などを行う。 3．M＆A実行後（PMI・統合後） 就業規則・人事制度の整備: 企業文化や制度の統一に向け、就業規則の改定、人事評価制度の設計・導入を支援する。 従業員への説明・合意形成: 統合内容（給与、評価、制度変更）について従業員向け説明会を実施し、労働組合や従業員代表との合意形成を図る。 労務トラブルの予防・解決: 統合に伴うストレス、配置転換、モチベーション低下など、発生しうる労務問題を未然に防ぎ、発生した場合は迅速に対応する。 ●M＆A事業における社労士像 実務能力: 労働法、社会保険、人事制度に関する深い知識と、複雑な手続きを完遂する能力。 M＆A特化の視点: 労務リスクを財務諸表に反映させ、企業価値を評価する視点。 PMI推進力: 組織統合を円滑に進めるためのコミュニケーション能力と、実務をリードする実行力。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ■コーポレートアドバイザリー部 部長1名（弁護士） ∟弁護士2名、公認会計士1名、税理士2名、司法書士1名、社会保険労務士1名 社会保険労務士 ｜ コーポレートアドバイザリー部 |
| 労働条件 |
■年収：500万円 ～ 1,500万円（※前職年収を考慮致します） ※賞与年2回（業績連動、及び人事評価による賞与支給を予定） ※固定残業手当（20時間相当分/月）を残業の有無に関わらず支給 実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給 ■勤務地： 東京都千代田区大手町 大阪府大阪市北区 ※勤務地は自らお選びいただきます ■休日休暇 ・年間休日：120日以上 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29－1/4） ・有給休暇：初年度10日 次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする ※全日、半日、時間（1時間）単位での取得可 ・特別休暇 採用時休暇：2日、連続休暇：3日 配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間 子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日 介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日 ・その他 慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業 ■待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・慶弔見舞金 結婚、出産、弔慰、災害見舞等 ・レクリエーション コミュニティ活動 ・ヘルスケア 予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診 ・育児制度 出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務 ・教育制度 e－learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度 ・その他 通勤交通費支給あり（非課税限度額まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学卒業以上・社会保険労務士の有資格者 ・企業の人事部での労務実務経験 【歓迎（WANT）】 ・M＆A、組織再編の実務経験のある方・法的リスクの指摘に留まらず、案件を進めるための積極的・実効的な法的アドバイスを行う姿勢 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/22 |
| 求人番号 | 6585353 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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