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シニアビジネスプロデューサー／役員直下ポジション

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	シニアビジネスプロデューサー／役員直下ポジション
職種	法人営業戦略コンサルタントマーケティングコンサルタント
業種	リサーチデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	100年愛されるブランドを共に創るビジネスプロデューサー（戦略パートナー）として、クライアント企業と初期接点（リード創出）から携わり【課題のヒアリング〜定義からソリューション提案〜プロジェクト立ち上げ】まで伴走していただくポジションです。この職種はもしかすると「セールスマーケティング」という言葉でも表現できるかもしれません。でも、そう表現しないことには理由があります。なぜならNineCraftは単なる受注件数ではなく、クライアントに本質的な価値提供を追求できる環境だからです。「売る」ではなく「価値を創る」喜びを感じる方にぜひお会いしたいです。 NineCraftでは売上よりもクライアントチームの成長や理想の実現への貢献を重視しており、共に課題を乗り越えた時の達成感は格別です。クライアントから感謝され長期パートナーとして信頼を得られる、やりがいの大きな仕事です。 NineCraft独自のThinkメソッドを用いた問題定義、課題特定力を駆使し、単なる売上拡大ではなくクライアントチームの意志をより引き出し、ブランド組織の理想追求に貢献します。初回提案でブランドに関わる皆さんをハッとさせ、ブランドの未来像を描き出すことで、クライアントから「自分のブランドが好きになった」「考えることが楽しくなった」といった声を引き出す役割です。 NineCraftが大切にする「意志を中心としたブランドづくり」の文化のもと、クライアントのパートナーとして本質的な問題解決に挑んでみませんか？ ◆課題発見と提案戦略の立案ブランドを保有するクライアント企業にアプローチしブランドや経営における現状についてのヒアリングを実施。表面的な要望にとどまらず問題の真因を洞察し、NineCraftのThinkメソッドを用いた本質的ソリューションの仮説を構築します。 ◆ソリューション提案抽出した課題に対し、NineCraftプロジェクトチームをアサインしながら、ブレストし解決策をプランニング。ブランド戦略やマーケティング施策のロードマップを描き、経営陣のみならず、ブランドに関わるメンバーにもの心に響くよな提案をします。あなたの提案一つでクライアント企業のブランド戦略や組織が大きく舵を切る可能性もあり、事業変革の立役者となれる醍醐味があります。 ◆プロジェクト連携と立ち上げ提案が採択された後は、社内のクラフトディレクター(CrD)やプロジェクトサクセス（PS）メンバーと連携し、プロジェクトを正式に始動させます。必要に応じてワークショップのファシリテーションや初期方針の策定に関与し、クライアントチームが主体的に動ける体制を構築します。 ◆クラフトディレクター、PJTメンバーとの共同作業設定した課題や提案内容について、社内で共有し、プロジェクトチームとの連携が発生するタイミングがあります。主にクラフトディレクターとディスカッションしながら共に作り上げていきます。プロジェクト初期はフロントディレクターとクラフトディレクターが共同で担当します。契約が始まった後も、お客様を誰よりも知る役割として、クラフトディレクターと共同で進める形になります。 ◆未顧客との出会いを創出未来のお客様とどのように出会うかを見つけ出す役割も担います。これには、イベント企画や勉強会企画といった活動はもちろん、フロントディレクターとして、新たな出会い方をクラフトしてもらうことも期待します。 ◆サービス改善提案 NineCraftのサービス自体が未顧客の課題解決にフィットしない場合は、NineCraftのサービスをより良くするための提案を行うポジションでもあります。未顧客の立場を誰よりも理解しているからこそ成り立つ役目です。【具体的な業務イメージ】シニアフロントディレクターには、未来の顧客に対して、より上流から、より深く事業に踏み込んでいただきます。 1. 最重要：問題定義と「センターピン」の策定経営層や事業責任者への深いヒアリングを通じて、顧客自身も言語化できていない真の経営課題を特定する。表面的な要望を鵜呑みにせず、問題の定義と課題特定し、プロジェクトのセンターピンを立てる。 2. チーム組成とディレクション自身が描いた設計図に基づき、最適な社内クリエイターや他BPメンバーをアサインし、チームを組成する。チームの司令塔としてメンバーの能力を最大限に引き出し、最高の提案へと導く。 3. 提案から実行までのプロジェクトリード具体的な解決策の立案（プランニング）、リサーチ、見積もり作成、そして経営層や担当者への提案やクロージングを行う。受注後は、キックオフ（ローンチ）まで、PM的な動きも含めてプロジェクトの進捗と品質に責任を持つ。 NineCraftとしての「セールスの形」を初期メンバーとして共に築いていただきたいと思っています。
労働条件	◆給与年収 550万円〜 840万円 ※双方の期待値を調整の上、決定します ※みなし時間外労働(40時間)手当を含みます ◆勤務地 1010052 東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル 6階地図で確認 - ハイブリッド勤務可能です。ただし、週3日出社必須(内水曜日は出社指定日)です。 ◆勤務時間就業時間 9:30～18:30 休憩時間 1時間所定労働時間 8時間 ◆休日完全週休二日制（祝日） ◆その他休暇：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇など ◆福利厚生 - 年1回人間ドック加入保険 - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 ◆受動喫煙対策屋内全面禁煙 ◆選考フロー少々長くなっておりますが私たちお互いにとって大事な時間になると思っておりますのでご理解をいただけますと幸いです。【1】書類選考　↓ 【2】1次面接　（吉尾）　↓ 【3】2次面接　（副代表相川）　↓ 適性検査受験　↓ 【4】3次面接+課題　（社長鄭）　↓ リファレンスチェック　↓ 【5】最終面接　（社外取締役）　↓ 内定 ※2次面接通過後に適性検査の受験をお願いしています（性格診断のようなものになります。合否には影響しません。） ※3次面接通過後にリファレンスチェック（指定のGoogleフォームにてご対応いただきます。合否には影響しません。） ※面談回数は状況に応じて増減する可能性がございます ◆就労環境 - オフィス出社&リモートのハイブリッドワーク可 - MacBook など必要備品貸与
応募資格	【必須（MUST）】・構造的な課題特定能力（センターピンを立てる力） ┗ 事象の裏にある本質的な原因を突き止め、論理的にビジネス課題として定義し直す力。・0→1の提案型営業経験 ┗ 決まった商材がない状態で、顧客に合わせてソリューションを企画し、受注まで完遂した実績。・チームディレクション能力 ┗ 社内外の関係者（特にCrD/CDやメンバー）を巻き込み、それぞれの強みを活かしてプロジェクトを推進するリーダーシップ。・顧客の経営層・事業責任者クラスと対等に議論できる視座とコミュニケーション能力。・法人営業／クライアントワーク経験（新規営業経験歓迎）・提案書・企画書の自走作成スキル（構造化／ストーリーテリング）・ビジネスモデルについて理解があり、構造化して思考することができる・顧客の課題を「点」ではなく「構造（線や面）」で捉え、論理的に説明できる力・顧客の意思決定を後押しする、納得感の高いストーリー設計と提案経験・KPI設計・モニタリング・チームマネジメント（またはリーダー）スキル【歓迎（WANT）】必須ではありませんが、この経験があればより近い視座で課期特定・提案が可能となるため入れております・伴走型の提案とコミュニケーションができる・一方的な交渉力ではなく、顧客に寄り添いながら課題を特定し、合意形成を図る力・SQL／CRM （HubSpot， Salesforceなど）を活用したパイプライン・分析経験・経営視点・PL脳を持って事業推進できる・スタートアップ／新規事業でのセールス立ち上げ経験（プロセス・仕組み化含む）・BtoBマーケティング視点を持ち、SQL～MQL連携の仕組みを理解している方・SaaS・無形商材・コンサルティングなどのソリューション営業経験・セミナー・イベントを活用したリードジェネレーション経験・事業開発・アライアンス推進のリード経験・コーチングの経験がある・マネジメント経験がある・初対面でも信頼を得る「惹きつけ力」と高い対人EQを備える方・課題仮説を持ち、0→1で提案スキームを組み立てられる思考力・社内外のメンバーを巻き込み、成果にコミットできるリーダーシップ ◆こんな想いがある方、大歓迎です・「売って終わり」ではなく、自分が描いた戦略が形になり、顧客の事業が成長することに喜びを感じる。・決まったレールの上を走るより、ないものをつくる（0→1）プロセスにワクワクする。・個人の数字達成だけでなく、チームで大きな成果を出すことに価値を感じる（ジュニアの育成にも関心がある）。 ◆求める価値観・素直さ、謙虚さを持って業務に挑むことができる・顧客にとって耳の痛いことであっても、ブランドの未来を誰よりも考えぬいた上で、誠実に伝えることができる・正解が見えない状況でも、仮説を立て、考え抜き、前に進むことができる・自分の専門領域に閉じず、ブランドやクリエイティブへ深い関心を持って事業全体を理解する姿勢がある・クライアントとチームの一員として、伴走したい・顧客の「本質課題」に芯から向き合いたい ◆求めない価値観・とにかく自分が目立ちたいと考える・チームの成長よりも「自分の成長」が優先・「自分より仕事ができない人」に興味がないという思考を持っている・結果が出ればプロセスはなんでも良いと思っている・与えられた役割や指示の範囲だけをこなすことを仕事と捉える考え方・施策やアウトプットの完成をゴールとし、成果や変化に責任を持たない姿勢・正解を外さないことを優先し、挑戦や仮説検証を避けるスタンス・顧客・チーム・事業に対して、当事者意識を持てない状態
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/22
求人番号	6584443

採用企業情報

株式会社NineCraft

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