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| 部署・役職名 | コミュニティマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◇新規戦略アカウントの開拓と関係構築 ・ABM戦略に基づき、ターゲットとなるエンタープライズ企業のマーケティング部門上位レイヤー（役員・部長クラス）を特定し、アプローチ戦略を立案・実行 ・複雑な組織構造や意思決定プロセスを理解し、提案機会を創出 ◇課題の特定とソリューション設計 ・顧客企業の事業戦略やマーケティング課題を深くヒアリングし、データドリブンなアプローチで本質的な課題を特定 ・当社のデータサイエンス/コンサルティングサービスを組み合わせ、課題解決と成果最大化のための最適なソリューション（戦略立案、統合評価基盤構築、PDCA支援等）を設計 ◇ハイレベルな提案とクロージング ・顧客の経営層や意思決定者に対して、事業インパクトとROIを明確にした戦略的な提案書を作成し、プレゼンテーションを実施 ・案件のリードからクロージングまでを一気通貫で担当 ◇社内連携 ・コンサルタント、データサイエンティストなどデリバリーチームと密に連携し、提案内容の具体化と導入後の成功を見据えた設計を行う ◇コミュニティ企画・運営・実行 ・コミュニティ活動の趣旨（ナレッジ共有、クライアント間交流、次世代人材育成、ビジネス機会創出）に基づいた具体的なコンテンツ（分科会、イベント、交流会な － ど）の企画、運営、実行 ・既存コミュニティ「MSラボ」のイベントをコミュニティ全体活動の1要素として継続しつつ、コミュニティサイトの活用を含めた「日常的な交流と深い議論の場」の確立 。 ・「最先端の知見」の集約と発信を目指し、ツール導入事例を越えたハイレベルなアジェンダの取り組みの推進 ・企画、運営実務に伴う外部パートナーとの連携、フロントリード ◇参加者のエンゲージメント管理と拡大 ◇大手企業上位職者との繋がり等の強みを活かした、キーパーソンのロイヤリティ向上施策の企画・実行 ◇次世代リーダー人材の参加を積極的に促し、参加者の共創の意識を高めるための施策推進 ◇コミュニティ活動内容の対外発信を通じた新規参加者の拡張推進（PR） ◇中長期的な差別化要素の設計と実現 ・2年目以降に向けた、コミュニティ運営自体の差別化に向けた施策の検討・実行支援 ・データ×社会性（地方創生、SDGs、セクシャルマイノリティなど）といった、マーケティングサイエンスと社会性を融合したテーマの企画検討 ・インナーブランディング（社員のモチベーションアップ、組織変容）への活用検討 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 その他 ■リモートワーク制度 ・週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。 ・管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。 ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・確定拠出型年金制度（401K） ・社内表彰（MVP）制度 ・統計検定取得支援制度 ・オフィスグリコ有 ・ウォーターサーバー完備 ・カフェスペース完備 ・PC/ポケットWi－fi/社用携帯/PCモニター支給 ・オフィス内全面禁煙 ■諸手当 ・交通費全額支給 ・残業代別途支給（固定残業30時間超過の場合） ■休日休暇 年間休日128日（昨年実績） 年間休日内訳 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ・夏季休暇：4日間 ・年末年始休暇：12月28日〜1月4日 その他 ・有給休暇：初年度は10日（入社日に5日付与、半年経過後5日付与） ・傷病休暇：5日/年まで ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ■勤務時間 ・1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用 － フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業 15：00～21：00 － コア・タイム：12：00～15：00 ・休憩時間（60分） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB領域におけるコミュニティの企画、立ち上げ、運営、マネジメントの実務経験（3年以上目安）大手企業クライアントのCxO、上位職者といったキーパーソンとのリレーション構築、およびハイレベルな議論のファシリテーション能力 ・イベント企画・実行、コンテンツ作成、およびオンライン・オフライン両方での交流促進スキル ・目標達成に向けたKPI・KGI設定と効果測定、PDCAサイクルの運用経験 ・ステークホルダー（社内、クライアント、外部パートナー）との円滑なコミュニケーションと調整能力 【歓迎（WANT）】 ・マーケティング、データサイエンス、または事業開発の領域における深い知見・採用活動または業務委託活用を通じたリソース確保、体制構築の経験 ・既存コミュニティを通じた新規拡張設計の経験 ・コミュニティを活用した人材育成、またはインナーブランディング施策の企画・実行経験 ■求める人物像 ・ビジョナリーな推進力：中長期的に目指す姿（最先端のノウハウ集約、人が育つ場、循環モデルの実現）に共感し、困難な状況でも粘り強く実行に移せる方 ・高いエンゲージメント能力：キーパーソンを魅了し、中長期的な粘着性を高めるための高いホスピタリティと関係構築能力を持つ方 ・課題解決へのコミットメント：リソース不足やスケーラビリティといった課題 に対し、前向きに対策を講じ、外部パートナーも巻き込みながら推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/22 |
| 求人番号 | 6583548 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社上期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/01/20)
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