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【年間休日125日】採用マーケティング（メンバー／リーダー候補）【採用を“最強の武器”に変える｜SNS運用／コンテンツ企画／ブランド設計／母集団形成】

年収：800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【年間休日125日】採用マーケティング（メンバー／リーダー候補）【採用を“最強の武器”に変える｜SNS運用／コンテンツ企画／ブランド設計／母集団形成】
職種	採用広報・PR・広告宣伝マーケティングコンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社には採用・人事部門がある一方で、当事業部は事業拡大に伴い採用規模と難易度が年々上がっており、事業部主導で採用を担っています。具体的には『時期リーダー候補スタッフ：年間数百名採用』に加え、『BPO現場リーダー／マネージャー：年間100名程度の採用』、さらに『ハイレイヤーの1本釣り（個別アプローチ）採用』まで、通年で幅広い採用を並行して推進しています。人材会社として採用の実務ノウハウは蓄積しているものの、昨今の売り手市場の中で従来のやり方だけでは限界を感じているのが実情です。また、採用に効くマーケティング／ブランディングは手探りのまま走っており、勝ち筋の言語化や再現性づくりが追いついていません。そこで次の段階として、採用を『オペレーション』から『マーケティング／ブランディング』へ進化させるフェーズに入っています。具体的には『採用コンセプトの再設計』を起点に、『SNS／コンテンツの勝ちパターン化』『LPや求人情報の改善』、必要に応じて『スカウト文面や接点設計の最適化』『採用ファネルの可視化』までを一気通貫で整え、量も質も取り切る採用体制を構築したいと考えています。今回、0→1で採用の『魅せ方』と『勝ち方』を設計し、当事業部に留まらず当社全体の採用力強化にもつながる仕組みを共に作っていただける仲間をお迎えしたいと考えております。 ■ミッション採用を、候補者に選ばれるための「企業ブランディング／採用マーケティング」にアップデートし、継続的に応募が集まり、選ばれて、定着する仕組みを作ること。 ■仕事内容新卒／中途採用における「採用マーケティング／企業ブランディング」を主軸に、採用活動の成果最大化を推進していただきます。採用実務も一部担当いただく事もありますが、メイン業務は母集団形成か認知獲得か魅力訴求の設計／実行です。まずはメンバーとしてプレイヤー起点で推進し、成果と適性に応じて施策リードかチームリードへ役割を広げていけるポジションです。【具体的な業務内容(一例)】・採用マーケティング戦略の設計／年間計画の策定（ターゲット設計／訴求設計／チャネル設計）・採用ブランディングの企画／推進（採用コンセプト／候補者体験の設計／ストーリー設計）・採用広報コンテンツ企画／制作ディレクション（記事／インタビュー／動画／スライドなど）・SNS運用の企画／運用／改善（投稿設計／数値分析／勝ちパターン化）・採用LPか採用サイトか媒体ページの改善（コピー／導線／クリエイティブ／CVR改善）・スカウト文面かステップ設計の最適化（反応率改善／ABテスト／型化）・イベント施策の企画／運営（説明会／Meetup／合同イベントなどの集客設計含む）・採用データの可視化／KPI設計／効果検証（応募／通過／内定／承諾／定着まで）・現場部門との連携（採用要件の言語化／魅力の棚卸し／訴求素材の収集）・採用実務の一部（応募者対応／日程調整／進捗管理など、チームで分担しながら対応） ☆Point☆ ■「採用マーケの0→1／立て直し」を任せられる既存の延長ではなく、勝てる打ち手を作り、回し、仕組みに落とし込むところまで推進できます。 ■人材会社の知見×あなたのマーケ／ブランディング力で“強い採用”を作る採用の現場知がある環境で、マーケティング視点かブランディング視点を掛け算できます。 ■役員直下かつ意思決定が速い提案が通るだけでなく、すぐ試して改善し、勝ち筋を太くできます。 ■将来的にリード役へまずは成果で牽引し、施策リーダーかチームリーダーとして裁量を広げられます。 ―事業部紹介― 『CAMCOMなら出来ます！』人材×システム×Web×コンサルティングを融合し、採用／教育／評価／管理を入口から出口までワンストップで提供するソリューション企業です。当社の主力であるBPO事業を推進しているのが『ビジネスプロセスソリューション事業本部』です。これまで採用は営業活動と並行して進めてきた背景があり、ここからは「採用を強い組織能力に変える」ため、マーケティングかブランディング起点の採用へ本格投資していきます。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間3ヶ月（条件待遇に変動なし）【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間） ※フレックス制度なし【勤務地】東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル ※会社規定として全国転勤がございますが、当事業部では過去10年間転勤辞令は発生しておりません。　但し、長期出張や出張などは発生する場合があります。 ※リモートワーク制度はございません(フル出社) 【給与】想定年収メンバークラス：400万円～700万円リーダー候補：500万円～1400万円 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします ※上記金額はスキルやご経験に応じ、選考を通じて上下する可能性があります。【諸手当】交通費支給（上限3万円）資格取得手当【休日／休暇】年間休日125日完全週休2日制(土日祝) GW休暇夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇【福利厚生】各種社会保険完備
応募資格	【必須（MUST）】・採用マーケティングか採用ブランディング（エンプロイヤーブランディング）の実務経験（企画立案に運用に改善まで一連を担当した経験）・ターゲット設計か訴求軸設計の経験（ペルソナ策定に競合比較に候補者インサイトの言語化など）・コンテンツ企画か発信設計の経験（採用広報記事にインタビューにLPにスライド資料などいずれかの企画か制作ディレクション）・SNSかオウンドメディアか広告などいずれかの運用経験（KPI設計に数値モニタリングに改善提案まで）・採用ファネルの分析経験（流入に応募に書類通過に内定承諾などの歩留まり分析かボトルネック特定か改善施策立案）・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験（現場に経営に制作パートナーなどとの調整に合意形成）・四年制大学卒・人事か労務領域の基礎理解（個人情報保護に職業安定法に選考での配慮事項などの基本） ※上記いずれも目安3年以上ですが、年数よりもご経験の深さを重視いたします。【歓迎（WANT）】・採用実務の経験（求人票作成に日程調整に書類選考に面接同席かクロージングなど）・ATSか採用管理ツールの運用経験（媒体管理にエージェント管理にレポーティング自動化など）・採用イベントの企画か運営経験（説明会にミートアップにインターン設計など）・リファラル施策の企画か運用経験（制度設計に社内コミュニケーション設計に定着運用）・面接官トレーニングか評価基準設計など選考品質向上の取り組み経験・0→1の立ち上げか既存施策の立て直し経験（現状診断に打ち手設計に実行に検証）・大量採用に関わった経験（年間100名以上など規模は問いません）・人材業界かBPOか無期雇用派遣などのビジネス理解（候補者訴求の強化に活かせる方） ■求める人物像・変化を歓迎し、仮説検証を高速で回せる方・採用を「施策」ではなく「ブランド体験」として設計したい方・数値と感性の両方で改善できる方（データで見て／言葉で刺す）・現場を巻き込み、候補者に刺さる魅力を引き出して言語化できる方・泥臭い運用もやり切り、仕組みに昇華できる方・体育会系のカルチャーを前向きに捉え、挑戦と成長に変えられる方・挨拶かマナーなど基本を高い水準で徹底できる方 ■この仕事の醍醐味・採用を「強い事業資産」に変える当事者になれる・0→1で打ち手を作り、勝ち筋を見つけ、再現可能な仕組みにできる・“採用が強い会社”のブランドを、内側から作れる ■選考について（例）書類選考 ⇒ 面接(一次：オンライン／二次：対面）⇒ 内定 ※面接回数は状況に応じて変更(追加)いたします。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/27
対象年齢	～ 60歳
年齢制限理由	定年年齢を上限とするため / 省令１号
求人番号	6583002

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