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| 部署・役職名 | 【金属加工の技術営業】売るのは製品ではなく、加工の考え方。お客様の“困った”を、技術で解決する<残業少なめ×有休取得◎/最新設備でお客様の課題解決> |
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───────────────────────────── ■ 私たちについて ───────────────────────────── 大阪府門真市。町工場が集積するこのエリアで、私たちは製缶・板金・金属加工を軸に事業を展開してきました。 鋼板・鋼材の切断・曲げ・溶接を一貫して担える体制と、最新鋭のレーザー加工機・曲げ加工設備・溶接設備を活かした高精度・短納期対応が強みです。 現在は65名のスタッフが在籍し、レーザー加工・曲げ・溶接を中心に事業を展開。 インフラ・建設・製造分野を中心に、大手企業からも継続的にご依頼をいただいています。 一方で、私たちは「言われた通りにつくるだけの下請け」で終わるつもりはありません。 ───────────────────────────── ■VISION< 目指しているのは、“相談される金属加工会社”> ───────────────────────────── 私たちが目指しているのは、「金属加工なら、まず最初に相談される会社」です。 切断・曲げ・溶接をワンストップで対応できる技術力を活かし、単なる加工受託ではなく、製造工程全体を一緒に考えるパートナーへ。 実際に寄せられるのは、こんな相談です。 ・工程が複雑で、どこに頼めばいいかわからない ・複数社に分けて発注しており、管理が大変 ・難易度が高く、断られてきた案件がある こうした「困った」が集まり、技術と提案で解決できる会社になることが、私たちの次のステージです。 そのために今、設備投資だけでなく人材育成・品質管理・営業体制の強化に本気で取り組んでいます。 ───────────────────────────── ■ 募集背景 〜 拡大フェーズの“要”となる営業へ 〜 ───────────────────────────── これまで当社の営業は、問い合わせ対応・紹介・口コミが中心でした。 技術力と実績を積み重ねる中で自然と仕事が増え、現在は大阪だけでなく、中部・北陸・中国地方へと事業エリアが広がっています。 一方で、 ・自社の強みを、まだ十分に言語化・発信できていない ・技術力を活かせば、もっと役立てるお客様がいる そんな課題も見えてきました。 そこで今回募集するのが、技術の価値を正しく伝え、事業拡大を担う提案営業です。 すでに完成された営業組織に入るのではなく、これからの営業のあり方を一緒につくっていくポジションになります。 ───────────────────────────── ■ 仕事内容 ───────────────────────────── 既存顧客との関係構築を軸に、新規顧客への提案もお任せします。 当社の営業は、決まった製品を売る仕事ではありません。 図面や要望をもとに、 「この形状なら、こう加工した方がいい」 「工程をまとめれば、コストや納期を改善できます」と、加工方法そのものを一緒に考える営業です。 お客様の「できない」を「できる」に変える。その提案が、そのまま受注につながることも多く、 技術に踏み込んだ“相談される営業”として活躍できます。 営業が一人で抱え込まず、現場と連携しながら最適解を探すスタイルです。 <具体的な業務内容> ・既存顧客への定期訪問・打ち合わせ(図面を見ながら加工方法・工程の相談対応) ・新規顧客への提案活動(アポイント取得は外注。商談に集中できます) ・見積作成・納期調整・受注管理 ・技術部門・製造部門との打ち合わせ、調整 <お客様の業界> ・建設金物など建設業界 ・機械設備メーカーなど製造業 ・鋼材商社 ・食品関連設備メーカー など 案件ごとに内容が異なるため、毎回“考える営業”ができるのが特徴です。 ───────────────────────────── ■ この仕事で得られるスキル ───────────────────────────── 切断・曲げ・溶接を一貫対応できる技術力があるからこそ、 図面を見て「どう加工するか」まで踏み込んで提案できる営業になります。 建設・インフラ・食品関連設備など、業界も案件内容もさまざま。 案件ごとに条件が異なるため、 「今回はどの工程をどう組み合わせるか?」と毎回考える面白さがあります。 その積み重ねによって、 ✔ 図面から加工工程をイメージする力 ✔ 技術を言語化し、選ばれる理由として伝える提案力 ✔ 企業ごと・案件ごとに最適解を組み立てる応用力 が自然と身につきます。決まったものを売らないからこそ、経験そのものが自分の武器になる営業です。 ───────────────────────────── ■ 将来のキャリアイメージ(※ご経験に応じて、任せる範囲は相談しながら決めます) ───────────────────────────── <入社〜半年> ・既存顧客対応を中心に、図面の見方・加工工程・社内のものづくりの流れを理解。 <1〜3年目> ・加工方法・工程を踏まえた提案を主体的に実施。 ・既存顧客の深耕に加え、新規顧客・新エリアにも挑戦。 <3年目以降> ・営業の専門性をさらに深める ・後輩育成、営業体制づくりに関与 ・将来的な営業責任者候補 プレイヤー/マネジメント、どちらの道も描けます。 ───────────────────────────── ■ 組織体制 ───────────────────────────── 営業部門は現在3名の少数精鋭。ベテラン1名+他業務兼任メンバー2名で構成されています。 製造・技術部門との距離が近く、「現場と一体になって考え、動ける」環境が整っています。 ───────────────────────────── ■ 最後に ───────────────────────────── 製造業は、働き手不足が進む一方で、技術力のある会社に仕事が集まる時代に入っています。 私たちは今、「縮小しない」「守りに入らない」「広げていく」フェーズ。 この拡大期に、技術という強い基盤を、次のステージへ引き上げる役割を担ってみませんか? 「数字を追うだけの営業」ではなく、ものづくりの価値を世の中に広げる営業を、私たちは求めています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 大阪府 【雇用形態】 正社員 契約期間:定めなし 試用期間:3ヵ月 【勤務地】 就業場所:本社(門真工場) 住所 :大阪府門真市岸和田4-3-13 最寄駅 :JR学研都市線「住道駅」徒歩25分 【就業時間】 就業時間:8:00~17:00(休憩1時間) 残業 :あり 【休日・休暇】 休日 :年間休日数115日、土日、祝日、月1回程度土曜出勤有 休暇 :年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)/夏季/年末年始/慶弔/産前産後休暇/育児休業/誕生日休暇 【昇給・賞与】 昇給 :年1回 賞与 :年2回 【各種手当】 通勤手当(会社規定に基づき支給、上限月額50,000円) 家族手当 住宅手当(上限月額10,000円) 【社会保険】 健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険 【福利厚生】 釣り大会、BBQなど |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 営業経験のある方(法人・個人問わない)【歓迎(WANT)】 ・鉄鋼や板金などの営業経験【求める人物像】 ・顧客との関係構築が得意な方 ・積極的に新規開拓にチャレンジできる方 ・技術部門や製造部門と連携し、チームワークを大切にできる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6581023 |
採用企業情報
- 有限会社新生スチール
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立】2005年4月 【代表者】田上孝之【資本金】1,000万円 【従業員数】2025年実績75名【本社所在地】大阪府門真市岸和田4丁目3番13号 【その他事業所】大阪、奈良 【事業内容】 ■レーザー加工 ■シャーリング加工 ■板金加工 ■機械加工 ■溶接
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