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| 部署・役職名 | 【経営企画MG】急成長フェーズを牽引!M&A・全社戦略を担う経営幹部候補 |
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| 仕事内容 |
創業5年で売上127億円を達成し、2040年にグループ売上2000億円という未来構想を掲げる当社は、M&Aや新規事業による事業ポートフォリオ拡大を加速させています。このダイナミックな成長フェーズにおいて、全社的な成長戦略を経営陣のパートナーとして描き、各事業と連携しながら実行をドライブしていく「経営企画」の役割がこれまで以上に重要になっています。会社の非連続な成長を、経営の中枢から牽引していただける新たな仲間を募集することになりました。 【仕事概要】 経営陣の右腕として、全社・各事業のKGI/KPI設計、予実管理、M&A後のバリューアップ支援などを通じ、グループ全体の成長を、経営の意思決定を通して力強く牽引していただきます。 経営陣や各事業責任者と近い距離で、会社全体の成長戦略の策定から実行までを一気通貫で担っていただきます。主な業務は、全事業のKGI・KPI設計と運用を通じた事業成長のドライブ、全社および各事業の予実管理による進捗の可視化と改善支援です。また、M&Aでグループに加わった企業のバリューアップ支援や、事業成長を支える中長期の資金調達・キャッシュフロー計画の策定など、財務視点での企画業務もお任せします。さらに、特定の事業や組織の枠を超えた全社横断的な経営テーマにも挑戦していただきます。まだ形になっていないテーマを自ら定義し、関係者を巻き込みながら推進していく、裁量の大きなポジションです。ご入社後すぐは、ご自身の経験や志向性に合わせて得意な領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていける環境です。「数字を見るのが得意」「事業改善に関わりたい」といったご興味を活かしてご活躍いただけます。 【具体的な仕事内容】 ・全事業のKGI・KPI設計および運用(課題抽出・改善推進) ・全社および各事業の予実管理、事業責任者との改善支援 ・M&A後のグループ会社のバリューアップ支援(事業・組織・数値面の課題整理、施策立案・実行) ・中長期の資金調達・キャッシュフロー計画の策定 ・新規事業開発 ・マネジメント ・事業・組織の枠を超えた全社横断の経営テーマの推進 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員(試用期間3ヶ月) ※使用期間中の勤務条件に変更なし 【勤務時間】 10:00〜19:00(休憩1h /実働8時間) 【想定年収】 年俸制 800~1,200万円 ※経験、スキルに応じて考慮します ◆1年目年収保証制度あり 【勤務地】 ◾️東京本社 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F 【休日・休暇】 休日:年間125日 (内訳) ◾️完全週休二日制(土曜、日曜) ◾️祝日 ◾️夏季休暇 ◾️年末年始休暇 ◾️産前産後休暇 ◾️育児休暇 ◾️有給休暇 入社半年経過時点10日 ※入社直後5日付与 ◾️慶弔休暇 ◾️介護休暇 【福利厚生】 ◾️フレカ ・新入社員が先輩とランチに行ける制度 ◾️20時以降オフィスでお酒が飲める ・社内交流を目的 ◾️チャレンジ制度 ・会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保 ◾️仮眠スペース ・業務の生産性向上のため ◾️提携エステ特別価格 ・提携エステで回数制限なく特別価格で施術を受けることができる ◾️飲み会費用負担 ・締め会を除く社員同士の懇親会は懇親費用負担(上限金額あり) 締め会は全額会社負担でグループごとに飲み会を実施 ◾️オフィスおかん ・1品100円で総菜が食べられる置き型社食 ◾️ドリンクサーバー ・自由にミネラルウォーターが飲めるドリンクサーバーを常設 ◾️格安自販機 ・社内に設置された自動販売機で、格安の50円〜100円で飲み物の購入が可能 ◾️書籍購入補助 ◾️慶弔見舞金制度 ◾️健康診断受診制度 ◾️子供手当て ◾️育休・産休制度(一部従業員利用可) ◾️通勤手当 ◾️家賃補助制度(条件あり) ◾️女性活躍推進制度 ・Nピル(低用量ピル費用全額会社負担) ・おかえりファイブ(出産・育休から復帰する際の5つの施策) ◾️出張ストレッチ ・3ヶ月に1回出張ストレッチを受けられます |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社での経営企画実務経験(3年以上)・数字や事業の仕組みに対して、苦手意識がない方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた経験 ・新しいことを学びながら成長していきたいという意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です 【歓迎(WANT)】 ・将来的にマネジメントや経営に関わりたいという志向・予実管理やKPI管理に携わった経験 ・M&A、財務、グループ会社管理などへの興味・関心 ・簿記2級相当の会計知識 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 6576277 |
採用企業情報
- 株式会社ナハト
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2018年7月10日
【代表者】安達 友基
【資本金】1,000万円
【従業員数】386名(社員、インターン、アソシエイト含む)
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
▍インフルエンサー広告
└主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング。
・成果報酬型インフルエンサー広告
YouTube・Instagram・TikTokといった各種SNSを対象に、成果報酬型でインフルエンサーマーケティングを行う。
新規顧客の獲得やLTV向上を支援し、広告効果を最大化するために最適なインフルエンサーを選定。
「専属契約を含む1万5000人以上のインフルエンサー」×「利益最大化のデータと感覚を持つマーケターの力」を合わせることでクライアントの利益目標達成にコミットしています。
・予算型インフルエンサー広告
予算型インフルエンサー広告は、オフライン売上や検索数を目的とします。
幅広い目的に応じてインフルエンサーを活用し、マーケティングロジックに基づいてWHO WHAT HOWを整理することで、狙ったターゲットに最適な訴求を行い各企業や商品のマーケティングPDCAを実現します。
▍SNS広告
└SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance(Tik Tok)など幅広いSNSに対応できることや、
一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、満足度の高い広告の作成ができることです。
・成果報酬型SNS広告
└成果報酬型の広告運用では、Meta、TikTok、LINE、YouTubeなどの媒体に広告を出稿し、新規顧客の商品購入や来店予約の最大化を行います。
成果報酬型のためCPAが高騰するリスクがなく、自社事業の知見を活用してクライアントのROIを改善することができます。
・予算型のSNS広告
└運用型広告を通じて、Meta、TikTok、LINE、Yahoo!、YouTube、X、リスティングに広告を出稿します。SNS広告とインフルエンサーの二次利用で新規顧客の購入や来店予約を最大化します。
ダイレクトなCPA最適化に加え、ブランディング施策も同時に実施。成果報酬型と同様のスピード感で運用改善を行い、クライアントのROIを向上させます。
▍アカウント運用
└各種SNSアカウントの運用代行を通じて、クライアントの集客、ブランディング、採用の課題を解決します。アカウント戦略から運用実務までを包括的にサポートし、運用方針の確定、クリエイティブ制作、運用代行業務、
分析と毎月の改善提案を実施。
動画広告を得意とするWeb広告代理店としてすべての制作を内製化しており、オーガニック投稿と広告配信の組み合わせなど、運用代行にとどまらないSNSマーケティング全般のサポートが可能です。
▍キャスティング
└広告効果を逆算した数値改善を基に、芸能人やインフルエンサーのキャスティングを行います。これにより、ターゲット層に最も響くタレントを選定し、CMやランディングページ(LP)の制作も一貫してサポートします。
実際のマーケターがキャスティングを担当することで、広告効果の最大化を図ります。市場のトレンドや消費者のニーズを的確に捉えたタレント選定を行い、効果的なプロモーションを実現します。
▍リスティング広告
└GoogleやYahoo!などの検索エンジンへの広告出稿を運用代行し、サービスと適切なユーザーをつなげて広告費用対効果を最大化します。
ユーザーのインサイトを捉えた広告文を作成し、高いコンバージョン率を実現。運用中はデータ分析に基づいて継続的にPDCAを行い、費用対効果を最大化します。
▍LP制作
└物が売れる記事やランディングページ(LP)を制作し、数値改善を実施します。
見た目の良さだけでなく、サービスや商品の販売を最優先に考えます。クライアントの課題を理解し、目的達成のために最適なLPを提供します。
マーケティングとデザインを融合させ、成果に繋がるLPを実現します。経験豊富なマーケターが「モノが売れるLP」をディレクションし、必要に応じてターゲットや訴求の見直しを行い、利益最大化にコミットします。
▍新規事業
└広告代理業で培った「売る力」を活かして、新規事業を立ち上げ。
ナハトのさらなる成長や、社会に新たな価値を提供しています。
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