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【CEO面接確約｜経営推進責任者】CEOの思考を構造化し、実行速度を最大化──第二創業期の経営OSを構築するBizOpsリード

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部署・役職名	【CEO面接確約｜経営推進責任者】CEOの思考を構造化し、実行速度を最大化──第二創業期の経営OSを構築するBizOpsリード
職種	経営企画・経営戦略事業企画・事業統括経営者・CEO・COO等
業種	デジタルマーケティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	／BizOps｜事業推進・経営推進ロール／／当社FLARETECHは、現在200名規模の成長フェーズにあり、400名体制への急拡大を見据えています。事業が加速度的に成長する一方で、”課題管理の属人化”や”部門間連携の複雑化”といった組織課題が顕在化してきました。経営陣の構想を具体的な仕組みへと落とし込み、組織の実行速度を最大化させる”経営直下のBizOps”を募集します。【ミッション：経営OSの設計と実行】単なるPMや補佐役ではありません。CEOの抽象的なビジョンを解読し、全社が迷いなく動ける”経営のOS”を再設計・実装することがミッションです。全社課題の構造化：散在する課題の棚卸しと優先順位付け経営インフラの構築：プロジェクト管理基盤の立ち上げ、週次レビュー体制の設計・運用実行支援：停滞している重要プロジェクトへの介入と完遂支援【具体的な業務内容】経営の意思決定支援： CEOの構想を構造化し、戦略実行のための言語化・資料化・分析組織オペレーションの再設計：組織・営業・採用等のプロセスを属人性から再現性のあるものへ進化させる。プロジェクトリード：部門横断の重要施策におけるWBS設計、進捗・タスク管理、ボトルネックの解消【このポジションの魅力】 CEO直下のポジションで、経営のリアルを体感できます。経営陣の思考プロセスを間近で学びながら、構造化スキルを磨けます。組織を創る手触り感：既に完成された組織ではなく、200→1,000名というダイナミックな変革期において”自分の作った仕組み”が会社を動かしている実感を得られます。【このロールで得られる成長機会】・経営そのものへの深い理解（戦略・構造・実行の全工程）・CEO直下での高速学習／高速改善・事業・組織・数字を横断した知見・第二創業期の“0→1→OS化”に携わる経験・将来的な COO／事業責任者へのキャリアパス【CEOのメッセージ】このポジションは、経営の構造化・意思決定・OSづくりを、最速で学べる環境です。 Architectは、資料をつくる人でもPM補佐でもありません。主に、お任せしたいことは、下記になります。・会社のOSをつくること・戦略を仕組みに変換すること・混乱を構造に変えること・CEOの思考負荷を軽減し、会社の意思決定を最速にすることそして何より、あなたがつくる構造が、FLARETECHのスタンダードになります。第二創業期の経営OSを、一緒に設計できる仲間を募集しています。 Architectは“会社の頭脳”そのもの・・・一緒に、第二創業期の経営OSをつくり上げましょう！！
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（6ヶ月）就業時間：9:30～18:30（所定労働時間：8時間｜休憩時間：60分）就業場所：東京本社休日　　：完全週休2日制(土日祝) 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、有給休暇の前借り可能※5日以上の連続休暇の取得が可能）　　　　　夏季（お盆期間3日間）　　　　　年末年始（2025年度：12/27～1/4）　　　　　慶弔休暇　　　　　産前産後休暇　　　　　育児休暇　　　　　介護休暇残業　　：あり（月平均10～15時間）給与　　：予定年収：400万円～650万円　　　　　月給￥335,000 〜￥542,000 　　　　　※1か月当たりの固定残業50時間相当分を含む　　　　　※50時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ◎上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定いたします。給与改定：年１回（入社初年度のみ入社6ヶ月後に見直しの可能性あり）通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円迄／※業務で移動が発生した場合は全額支給）福利厚生：社会保険　　　　　健康保険　　　　　厚生年金　　　　　労災保険　　　　　雇用保険　　　　　介護保険　　　　　家賃補助（規定有）　　　　　引越手当（規定有）　　　　　FLARETECHアカデミー　　　　　ベネフィットステーション　　　　　アッセンブルランチ
応募資格	【必須（MUST）】【応募要件】 ※実務経験以上に、”構造化の素養”と”自走力”を重視したポテンシャル採用です。・論理的思考・構造化スキル複雑な事象を整理し、シンプルに定義できる力。・圧倒的な完遂力泥臭いタスクも含め、自ら動いてプロジェクトを完了させる力。・自走力：指示を待たず、自ら課題を見つけて解決策を提案できるスタンス。壮大な戦略も、実行フェーズで崩れては意味がありません。私たちが求めているのは、机上の空論を語る人ではなく、不確実な状況を構造で紐解き、着地まで導ける方です。【歓迎（WANT）】・戦略・総合コンサル、BizDev、事業企画等での実務経験・スタートアップにおける企画・Ops・CS等でのリーダー経験・プロジェクトマネジメント（PM）の経験・ITツール（Notion, Backlog等）を活用した業務改善経験 ■求める人物像・提案だけでなく事業の実行・実装に踏み込みたい方。・圧倒的な論理思考と行動力を武器に打席に立ちたい方。・”抽象→具体の翻訳”が速く、現場を巻き込んで一気通貫で成果を出せる方。こんな違和感を抱えていませんか？一つでも当てはまる場合は、弊社が最適な場所かも知れません。「戦略は綺麗だが、現場の動きが設計されていないことにもどかしさを感じる。」「人が動かないのは、その人の能力ではなく“設計”が悪いからだと考える。」「思考が現実の動きへと変換され、滞っていた物事が動き出す実感を大切にしたい。」「描いた図解が、具体的な成果物として形を成していく過程にこそ、仕事の醍醐味を覚える。」経験の有無より”思考の癖”を重視します。まずはカジュアルに、あなたの「構造化へのこだわり」を聞かせてください！
アピールポイント	ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/25
求人番号	6575389

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