【技術を武器に経営へ】情シスの枠を超え、企業の屋台骨を再構築するITコンサル｜IT資産をビジネス価値へ変換｜Scopelessな課題解決

【このポジションの3大ポイント】 1.「社内IT」の枠を超え、事業を動かすキャリア： 単なる「システムの維持・管理」で終わらないのが弊社の正義。事業会社の情報システム部門で培った「業務理解」と「ユーザー視点」を武器に、数十億円規模のPJを上流からハックします。さらに希望者には、自社の経営企画や採用、制度設計など、会社そのものをビルドする経験も提供します。 2.現場感覚 × グローバル × 大規模PJ： クラウド移行やセキュリティ刷新など、モダンなスタックを扱う大規模PJに「ユーザー企業の痛みがわかるコンサルタント」として参画。英語力を掛け合わせることで、単なる調整役には到達できない、グローバルなITガバナンスを構築できる「市場の希少種」を目指せます。 3.「ITマネジメント」をビジネスに直結させる： IT知識はあくまで強力な「ツール」に過ぎません。そのツールを最大化させる「思考の筋力（クリティカル・シンキング）」を代表やメンターが直接伝授。ベンダー任せにせず、自ら最短最速で正解を導き出せる「本質的な問題解決力」が身につきます。 ■ 主な業務内容 「IT資産をビジネスの価値に変換する」のがミッションです。 IT戦略・PMO： クライアントのITロードマップ策定、大規模PJの推進、ベンダーコントロール。 ビジネスアナリシス： 現場の業務フローを解読し、経営課題を解くためのシステム要件へ翻訳。 「Scopeless」な顧客支援： 「情シスの代弁者」として、IT投資のコスト最適化提案から、組織全体のITリテラシー向上支援まで、境界のない伴走を実施。 自社組織のビルド（希望者）： 採用戦略、評価制度の構築、経営企画など。 ■ 担当プロジェクト例 ・大手アパレル： グローバル店舗・決済システム（200名規模 / 5年継続） ・大手電力インフラ： 人材管理パッケージ（数十億円規模 / 6年継続） ・大手エンタメ： 次世代ECプラットフォーム構築（K8s, BigQuery等を活用した基盤刷新）など、ナショナルクライアントの屋台骨を支える環境が舞台です。 ■ 働く環境とキャリア 「管理職」の先にあるリーダーへ： IT・英語・思考力を武器に、将来のCIO/CTOや起業、事業会社での経営企画など、技術をバックグラウンドに持つ経営リーダーへの転身を全力でバックアップします。 「現場を置き去りにしない」チーム： ユーザーの使い勝手や運用の苦労を無視して突き進むチームではありません。徹底した議論と相互尊重を重視し、ロジカルかつ穏やかに課題を解決します。 キャリアの個別最適化： 入社時期や働き方の柔軟さはもちろん、個人の興味や「次に得たいドメイン知識」に合わせたアサインを最優先します。 ■ 私たちのビジョン 「ITの知識」だけでは、AI時代に淘汰される。私たちはそう考えています。 重要なのは、ITという道具を使って「どうビジネスの課題を解くか」という思考の型です。 社内ITで培った実務感覚を、独自のフレームワークで昇華させる。 世界中のどこへ行っても、どんな難題にも立ち向かえる「最強のジェネラリスト」を輩出することが、私たちの価値です。

【雇用区分】 正社員 試用期間：あり （6カ月）※試用期間中の待遇変動なし 【勤務地】 東京本社（日本橋茅場町） ※原則転勤なし、リモート相談可能 【就業時間】 専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間） 【休日】 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ・夏季休暇（7～9月任意で3日間、顧客と個別調整） ・有給休暇（入社半年後10日間付与） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・入社半年内特別休暇（有給付与日までの半年間使用可能な休日5日間） ※年間休日125日（今年度予定）※ ※土日と繋げて10連休以上取得可能です※ 【各種制度】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限月額2万円） ・資格取得支援制度 ・研修制度 ・リファラル採用制度 ・NOMURA WORK-LIFE PLUSの特典制度 　・ライフコンシェルジュ/ビジネスコンシェルジュの活用 　・ビジネス動画やフィットネス動画が見放題 　・グルメ、レジャー、ショッピングなどを特別価格で楽しめる特典や優待　他 【就業環境】 ・服装自由 ・フリードリンク（水、コーヒー、カフェラテ、ココアなど） ・スターバックスのコーヒーを割引価格で提供 ・シェアラウンジあり ・オフィスグリコあり ・駅出てすぐのオフィス（2024年12月に駅直結予定）