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（室長候補/桜木町本社勤務）労務管理
年収：応相談
採用企業案件
富士ソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | （室長候補/桜木町本社勤務）労務管理 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ・法令対応 ・その他、人事労務に関する一般業務 |
| 労働条件 |
勤務地：桜木町本社 (1)月額給与 基準給与額 236,000円～471,000円 ・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。 通勤手当：全額支給 超過勤務手当：割増賃金率25％ ※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。 深夜手当：割増賃金率25％ 休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。 (2)想定年収 455万円～909万円 ※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。 (3)社員の年収例 年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円 年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円 年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円 ※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。 【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円 【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円 【担当】月給236,000円～325,000円 (4)年収推移イメージ 当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を 支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。 また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に 応じたキャリアも実現できる制度となっております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務管理の実務経験が5年以上あり、労働時間管理や長時間労働対策に関する知識がある方・社内各種相談対応を行った経験があり、コミュニケーション能力に優れた方 ・働き方に関する制度改定の企画・設計経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・働き方改革推進に関するプロジェクトをリードした経験がある方・労働基準監督署や労働局との対外対応経験が豊富である方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 創立30年以上 資格支援制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 6564177 |
採用企業情報
- 富士ソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1970年5月15日
【代表者】代表取締役 社長執行役員(CEO) 室岡 光浩
【資本金】1億円（2025年12月19日現在）
【売上高】2,163億77百万円（2024年12月末現在）
【従業員数】9,806名（2024年12月末現在）
【本社所在地】神奈川県横浜市中区桜木町1-1
【その他事業所】国内拠点：33
【事業内容】
■ソフトウェア開発（制御・組込み系、アプリケーション開発、業務系システム開発ほか）
■ソリューションサービス事業
■アウトソーシング事業
■クラウドサービス
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