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成長を支えるバックオフィスの要として挑戦する労務

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部署・役職名	成長を支えるバックオフィスの要として挑戦する労務
職種	秘書制度企画・組織開発労務・給与
業種	人材紹介・人材派遣エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	＜会社概要＞【ミッション・ビジョン】 Roadグループは今、第2創業期とも言える歴史的な転換点にいます。現在、年商50億規模。ここから「年商1,000億」という壮大な山を登り切り、名実ともに令和を代表する企業へと飛躍することを目指しています。この過程で、従業員数は数百名から数千名、あるいはそれ以上の規模へと急拡大します。組織が「別物」へと脱皮していく中で、従来のやり方では通用しなくなる人事・労務領域のOSをゼロから書き換え、 1,000億企業のスタンダードを創り上げる。そんなエキサイティングな挑戦が、あなたを待っています。【Roadグループの現在地と挑戦】私たちは、人材・エネルギー・IT・ウェルネス・プロスポーツなど、多角的な事業を展開する「Hexagon Structure（多層構造経営）」を推進しています。多種多様な雇用形態、拠点拡大、そしてM&A。複雑性を増す組織において、私たちが求めているのは、単なる事務処理者ではなく、「組織の成長を止めない労務の仕組み化」を断行できるプロフェッショナルです。【募集背景：なぜ今、あなたの力が必要なのか】 50億から1,000億へのスケールアップにおいて、最大のリスクは「労務管理の形骸化」と「急拡大に伴う法的・組織的リスク」です。私たちが求めているのは、既存のオペレーションを回す人ではありません。「1,000億企業にふさわしい労務基盤とは何か」を自ら問い、効率化とリスクヘッジを高次元で両立させる設計者です。 ●スケーラブルな仕組みの構築：人員が10倍になってもミスなく、かつ最小の工数で回る人事・労務システムの再構築とDX推進。 ●多角化経営への対応：事業部ごとに異なる特性やリスクを理解し、グループ全体として最適な労務ガバナンスの策定。 ●カオスを仕組みに変える：M&Aによる組織統合（PMI）や法改正に伴う制度設計など、正解のない問いへの挑戦。【仕事内容】労務・人事インフラ設計担当（将来の労務部長候補）※1,000億企業への組織基盤のアップデートを担う【具体的な業務内容】 1. 人事労務インフラの最適化・DX推進・急成長に耐えうる人事管理システム（HRIS）の選定・リプレイス・運用設計。・給与計算・社会保険手続き等のオペレーションの完全自動化・アウトソーシング活用検討。 2. 労務コンプライアンス・ガバナンスの強化・ホールディングス体制におけるグループ横断的な就業規則の整備・改訂。・36協定管理やメンタルヘルス対策など、リスクマネジメント体制の高度化。・IPOやM&Aを視野に入れた労務監査への対応。 3. 「挑戦を支える」制度設計の支援・実力主義を担保しつつ、従業員の「人生」を豊かにするための福利厚生や各種規程の最適化。・多様な働き方（リモート、拠点勤務、スポーツ球団運営等）に対応した柔軟な制度設計。【この仕事の面白さと難しさ】面白さ：「1,000億企業を自分の手で作った」という実績。50億から1,000億へと会社が「別物」に変わる過程で、組織の土台である労務領域を中枢からコントロールする経験は、他では決して得られません。難しさ：凄まじいスピードで増える従業員数に対し、常に先手を打って仕組みをアップデートする必要があります。丁寧さだけでなく、経営視点での「優先順位付け」と「即断即決」が求められます。【求める人物像（マインドセット）】「1,000億企業への進化」という前例のない挑戦を楽しむために、私たちは以下の3つのマインドを重視しています。 1. 「Why」から入り、構造を疑える（First Principles Thinking）既存のルールや「これまでのやり方」をなぞるだけの方は、今回のフェーズには向いていません。「そもそも、このフローは何のためにあるのか？」「1,000人規模になった時、この仕組みは機能するか？」という本質的な問いを立て、あるべき姿から逆算して「組織のOS」を書き換えられる力を求めています。 2. 「カオス」を「仕組み」に変える当事者意識（Ownership）急成長中の組織には、整っていない部分（カオス）が必ず存在します。それを「整っていない」と嘆くのではなく、「自分が仕組みを創り、スタンダードを定義するチャンスだ」と捉えられる、圧倒的な当事者意識を求めています。依頼を待つのではなく、自ら課題を定義し、プロジェクトを推進する力が必要です。 3. 変化を楽しみ、即断・即実行する（Speed & Agility） 50億から1,000億への道程では、組織の形は刻一刻と変化します。昨日までの正解が今日の間違いになることを厭わず、スピード感を持って柔軟に自分自身と組織をアップデートし続けられる方を求めています。「完璧な計画よりも、まず実行し、走りながら最適化する」姿勢を尊重します。 4. 高い倫理観と「人」への深い理解（Integrity & Empathy）「人の魅力で勝つ」ことを掲げるRoadグループにおいて、バックオフィスは単なる管理部門ではありません。法的なリスクヘッジ（論理）を徹底しながらも、その先にいるCrew（仲間）の人生を豊かにするという理念を理解し、「論理と感情のバランス」を持って最適解を導き出せるバランス感覚を求めています。
応募資格	【必須（MUST）】 ●事務の実務経験をお持ちの方（2年以上目安） ●「誰かの役に立ちたい」という献身的なマインドをお持ちの方（「制度や数字の向こう側にいる仲間」を思いやり、丁寧に対応できる方） ●「頼られること」がモチベーションになる方（Crewからの相談に対し、自分の知識を使って安心を提供することに喜びを感じる方） ●Roadのビジョン「人生改革」に共感していただける方（ホームページ参照）【歓迎（WANT）】 ●「おせっかい」気質で、周りへの気配りができる方（「この制度、こうした方がみんな助かるかも！」と自ら動ける方） ●就業規則の作成や、福利厚生の企画に携わり方 ●変化の多い環境（ベンチャー企業など）での実務経験がある方
アピールポイント	完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/20
求人番号	6563941

採用企業情報

株式会社Road Goal Holdings

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