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| 部署・役職名 | 人財本部 戦略担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※以下のうち、ご経験や特性に応じて、複数を担当いただきます。 戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築 タレントパイプラインの構築：中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築 人財データ基盤の整備：採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。 EX向上と離職防止：社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案 生成AI活用による生産性向上：現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK）組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保） 論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力 ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢 学習俊敏性：過去の経験をモデル化し、未知の環境で成果を出す。 イニシアティブ：課題に対し自ら働きかけ、粘り強く解決する。 分析的思考力：複雑な問題を体系的に整理し、解決策を提示する。学習俊敏性 リーダーシップ：⾃⾝の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。 概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。 組織改善力：組織の基準、ニーズ、目標を理解し、それを促進している。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/20 |
| 求人番号 | 6561137 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 新年明けましておめでとうございます！1〜3月は企業も求職者も採用や転職活動が最も活発になる時期でもあります。転職検討の際はぜひお気軽にご相談いただければ幸いです。ご転職活動の方法からキャリア可能性についてなど、求職者さまに合わせた転職活動支援をさせていただいております。
- (2026/01/04)
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