選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【公共領域×IT戦略】官公庁の未来を創るテクノロジー変革コンサルタント

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【公共領域×IT戦略】官公庁の未来を創るテクノロジー変革コンサルタント

年収：800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【公共領域×IT戦略】官公庁の未来を創るテクノロジー変革コンサルタント
職種	戦略コンサルタントシステムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】公共領域（官公庁・自治体・教育・医療など）のクライアントに対し、テクノロジー戦略立案・IT構想策定・DX推進・システム刷新・クラウド活用など、幅広いコンサルティングサービスを提供します。【主な業務例】・クライアントの課題抽出・現状分析、IT戦略立案・ロードマップ策定・DX構想・実現支援・クラウド導入・クラウドマイグレーション計画策定・実行支援・レガシーシステムのモダナイゼーション支援・大規模プロジェクトのPMO（プロジェクト管理）・最新技術の導入検討・クライアントとのコミュニケーションを通じた提案・合意形成【求める人物像・経験】現時点での経験業界は問いません。テクノロジーを活用し、クライアントの変革をリードした経験を持つ方、公共領域の社会的意義・インパクトある仕事に興味・関心がある方を歓迎します。【歓迎スキル・経験】・コンサルティングファーム出身者・業務・ITシステム刷新等の大規模プログラム計画・管理経験・DX構想策定、クラウド導入・PoC推進経験・マルチベンダープロジェクトのPMO経験・SIer出身者・大規模システムの設計・開発経験・クラウドマイグレーション、レガシーモダナイゼーションの経験・クラウドプロバイダ／製品ベンダ出身者・技術支援としての大規模システム設計・開発・運用・保守経験・クラウド移行・モダナイゼーションにおける技術支援経験【求めるマインドセット】・社会課題解決への強い意欲・テクノロジーを活かした新しい価値創造への挑戦心・チームワークを大切にし、多様なメンバーと協働できる力・クライアントとの信頼関係構築力、主体的なコミュニケーション力【PRポイント】・社会的意義の高いプロジェクトに携われる・グローバルなナレッジ・ネットワークを活用できる・最新技術に触れながら、スキルアップ・キャリアアップ可能
労働条件	【勤務地】〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ ※変更の範囲：全国の支社　 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり）オフィスにより喫煙室あり。プロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。【勤務時間】フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 【年収】 480万円-2500万円標準年収額（個人/法人業績賞与および各種手当を含む理論値） Analyst：690万円 Consultant：910万円 Manager：1385万円 ※あくまでも理論値であり、アクセンチュアが実際に支払う金額をお約束するものではございません。 ※上記は時間外勤務手当（注1,2）、住宅手当（注3）、賞与（注4,5）を含んだ金額です。　（注1）一か月あたり約30時間の時間外勤務を実施した場合の金額です。　（注2）時間外勤務手当は時間外や休日、深夜時間帯に勤務をした場合のみ、規定に基づき支給されます。　（注3）会社の規定に従い満額支給された場合の金額です。　（注4）算定期間（9月～翌年8月）全期間にわたり在籍していた場合の賞与支給見込金額です。　（注5）賞与は会社業績や個人業績に応じて決定されるものです。初年度は在籍期間に応じて按分されます。【給与改定】年1回【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）、年末年始、年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇、介護・育児　他【待遇・福利厚生・各種制度】 ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　他【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。【キャリアカウンセリング制度】社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。【キャリアズ・マーケットプレイス】社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。【その他】 ■I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・システム開発（PMO・ERP導入・カスタム開発導入・クラウド導入など）のご経験をお持ちの方・ITコンサルティングのご経験をお持ちの方・テクノロジーに関する知見・経験（基幹系・オープン系システム開発、レガシーシステムの刷新、パッケージ導入、IT企画経験など）又は近年トレンドの最先端テクノロジー（AI、IoTなど）のスペシャリストのご経験をお持ちの方は不問）【歓迎（WANT）】・システム導入案件のプランニングのご経験をお持ちの方・システム開発案件などのプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験をお持ちの方・CXOや経営層とのコミュニケーション経験をお持ちの方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/20
求人番号	6560357

採用企業情報

アクセンチュア株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る