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【フルリモート｜フルフレックス】働くすべての人を支えるインフラへ。クラウド人事労務SaaSを推進するバックエンドエンジニア

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【フルリモート｜フルフレックス】働くすべての人を支えるインフラへ。クラウド人事労務SaaSを推進するバックエンドエンジニア
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【私たちが目指すもの】働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。私たちは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。【目指す未来】単なる効率化ツールではありません。「日本の労働市場全体を変革する社会インフラ」を目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。【募集背景】入退社に伴う労務手続きの効率化から始まり、従業員と労務担当者をつなぐハブとして業務効率化を進めてきました。しかし大企業の人事労務業務に真に対応するためには、給与計算、勤怠管理、人事マスタなど、企業活動の基盤となる「人給基幹システム」としての機能がまだまだ十分とは言えません。人手不足で生産性向上が求められる今、SaaSでいち早く人給基幹システムとしてのポジションを確立し、企業活動の基盤を最適化することが急務です。そして人給基幹システムを軸に、業務効率化で蓄積されたデータを活用した戦略的なタレントマネジメントへとつなげていく「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。【このポジションに期待したいこと】このポジションでは、人給基幹システムの中核となる「労務領域プロダクト」の開発を担当します。給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど企業の人事労務業務の基盤となる機能を開発し、人的資本経営プラットフォームの実現に貢献していただきます。【労務領域プロダクトの特徴】プロダクトの規模と役割・SmartHRで最も歴史が長く、コードベースもチーム規模も最大のプロダクトである・人事データベースとして、従業員情報・雇用情報・各種労務手続きデータなど、大量かつ重要度の高いデータを保持・社内の各プロダクトと連携するすべての機能の起点である・コードベースは数十万行規模だが、現在も積極的に機能追加と改修を続けているプロダクト開発の特徴・エンタープライズ企業での全社利用を想定し、画面表示や検索処理のレスポンス改善を継続的に行っている・ドメインエキスパートと協業しながら、複雑な労務ドメインをアプリケーションに落とし込むプロダクト開発ができる・歴史ある大規模アプリケーションならではの課題に向き合い、リファクタリングやリアーキテクトなど幅広いスキルを活用できる・年末調整などシーズンによってアクセスが急増するもの、e-Govやマイナポータルといった政府システムと連携するものなど、内容は多岐にわたる・どのプロダクトにも共通するのは、複雑な概念や手続きをシンプルかつ効率的に実行できる【本ポジションの魅力】 (1) ユーザー価値の最大化へのコミットメント企画・設計の段階からPMやビジネスサイドと深く協働し、「ユーザーが本当に求めている価値」を探求・定義しながら、実装・運用まで一気通貫でリードできる (2) 大規模・複雑な労務ドメインを技術で再定義する数百万人が利用する労務プラットフォームにおいて、複雑な業務要件を技術の力でシンプルな仕様・アーキテクチャに落とし込む高度な設計力が身につく (3) 専門職との連携によるスクラム開発 PMだけでなく、デザイナーやUXライターといった各分野の専門職と協業し、チーム全体でプロダクトの品質向上に貢献できる (4) エンジニアとしての柔軟なキャリア構築バックエンドの専門性深堀りに加え、フルスタックな動きやスペシャリスト・マネジメントなど、個人の志向性に合わせた多様なキャリアパスを描ける
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■全社共通・コアタイムも廃止・居住地は国内のみ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）　※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。　※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。　※「オープン社内報シン働き方が決まるまで」を検索ください。 ■勤務地オフィスまたはその他会社の指定する就業場所 ■選考フローフローの大まかな流れは下記です。ご希望に合わせてカスタマイズをしています。・書類選考・カジュアル面談　└候補者さまの希望をもとに、チーム体制、課題、今後の展開などの紹介させていただきます。　└担当：エンジニア・1次面接　└担当：エンジニア2名・最終面接　└担当：エンジニアリングマネージャー2名・リファレンスチェック　└過去関わりがあった方にアンケート形式でご協力をお願いしております。
応募資格	【必須（MUST）】・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験（目安2年以上）・単体テストを用いた継続的な開発の経験・RDBを用いた開発【歓迎（WANT）】・GitHubを用いた複数人での開発経験・アジャイルな開発の経験・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験・OSSの公開やコントリビュート経験【求める人物像】・当社のミッションとバリューに共感できる・つねにプロダクトを軸に考えられる・チームでなにかを成し遂げたい・心理的安全性を意識した振る舞いができる・情報の透明性を保ち続けられる・変化に向き合い、経験から学んで前に進める・社会的課題を技術で解決したい
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/06
求人番号	6559996

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株式会社SmartHR

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