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| 部署・役職名 | 中途採用人事（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
【チームのビジョン】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており 採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく 「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための 強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般の ミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で 構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として 採用活動に取り組んでいます。 高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており 更なる体制強化をしていきたいと考えています。 事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける 採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的に チームマネジメントを担っていただける方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築 定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が 率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 |
| 労働条件 |
【交通費】 実費支給（上限5万円/月） 【保険】 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【勤務時間】 ・ハイブリッドワーク （原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） ・フレックスタイム制 （コアタイム:10:00－15:00） ・休憩時間：1時間 【休日休暇】 休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 【福利厚生】 ・借り上げ社宅制度 ・PC周り備品補助 ・企業型DC等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方 又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 【歓迎（WANT）】 ・5名以上の採用チームのマネジメント経験・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験 【人物像】 ・事業を動かす採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持ちたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/10 |
| 求人番号 | 6559993 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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