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環境負荷物質（化学物質）の管理／大崎（25－017）
採用企業案件
日本精工株式会社
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- 資本金67,200百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
- その他
| 部署・役職名 | 環境負荷物質（化学物質）の管理／大崎（25－017） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務内容： 製品含有化学物質に関する国内外法令・顧客要求対応 （担当者～主任クラスを想定） ■具体的には： 【採用時のポジション】 ・化学物質管理グループの担当者（法令対応・顧客対応・システム化推進） 【入社後当面は下記業務をお任せし、当社の理解等を含めてご対応頂きます】 ・法令調査（RoHS、REACH、PFAS等）、顧客要求対応、SDS精査 ・社内関係部門との調整、既存業務の理解と改善提案準備 【上記業務を行って頂いた後、ご経験・スキルに応じて下記業務などもお任せできればと考えています】 ・特定領域の主担当（PFAS対応、VOC削減、システム化） ・顧客対応リード、法令改正情報の社内展開、業務効率化推進 ・海外拠点との情報共有を定常化 ■募集背景： 当グループは、製品含有化学物質の管理を通じて法令遵守・顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現することを使命としています。近年、PFAS規制の拡大、 RoHS/REACH・各国法令の更新頻度増加、EU DPP（デジタル・プロダクト・パスポート）対応、顧客アンケートの高度化により、業務量と専門性が急速に高まっています。 現状は課長＋係長2名の少数精鋭で運営しており、グローバル拠点連携の定着、システム化・効率化の推進、VOC/PRTR対策の加速が重要課題です。これらを着実に前進させるため、人員強化を図っております。 ■仕事の魅力： ・グローバルな業務に携われる：海外拠点と連携し、世界各国の法規制対応に関わるダイナミックな仕事 ・専門性を高められる成長分野：環境負荷物質対応やシステム化など、注目度の高い領域でキャリアアップ可能 ・社会貢献を実感できる：環境負荷低減・サステナビリティに直結する業務で企業の信頼性を支える ・仕組みづくりに挑戦できる：業務効率化やデジタル化を推進し、全社に影響する仕組みを構築 ・多様な人と協働する面白さ：異なる文化や考え方を持つメンバーと協働し、世界規模の課題に取り組む ■配属予定部署のミッション： 組織名称；EHS推進室 体制；EHS推進室長＋3グループ体制 安全グループ：5名 環境・防火グループ：7名 化学物質グループ：3名 ミッション、目指す姿； EHS推進室は、環境マネジメント・環境リスク対応・環境負荷物質管理を通じて、グローバルで持続可能な生産体制を構築することをミッションとしています。今後は、製品含有化学物質の管理をより高度化し、設計から生産まで一貫した管理フローを確立することで、法令遵守と顧客要求への迅速対応を実現します。また、VOC排出抑制やクリーン工場化を推進し、環境負荷低減と安全性向上を両立させることで、世界規模での環境課題解決に貢献する組織を目指します。 ■配属予定組織のミッション： 組織名称 化学物質管理推進グループ 【所属人数】正社員：3名（課長1名、係長2名） 【年齢構成】30代：1名 40代：1名 50代：1名 ミッション；製品含有化学物質の管理を通じて、国内外の法令遵守と顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現する。 目指す姿；世界各国の法規制に対応できるグローバル標準の管理体制を構築し、デジタル化・システム化による効率化を推進。顧客・社会から信頼される化学物質管理の専門集団を目指す。 【業務範囲】 ・法令調査・解釈、SDS精査、含有化学物質調査 ・VOC対策、PRTR対応、グリーン調達基準遵守 ・顧客要求対応、海外拠点との情報共有 【他グループとの関わり】 ・設計部門：禁止物質代替、材料選定支援 ・営業部門：顧客要求対応 ・工場：VOC削減、臭気対策 ・調達部門：グリーン調達基準遵守確認 ■ワークライフバランス： 平均残業時間；約25時間/月 平均有給休暇取得率；約100%（年間） リモート勤務；可 週1回程度 ■当社の特徴： ・世界トップクラスのベアリングメーカー ・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点） ・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業 ・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性 ・4コアテクノロジープラスワンの技術力 └「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」 ■業務内容における変更の範囲： 会社の定める業務 ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。 |
| 労働条件 |
■想定年収 ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。 ・給与 年収450万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 252,000円～） ※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。 その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。 ・内定者オファー年収例 25歳/役職なし：500万円 30歳/役職なし：600万円 35歳/係長クラス：720万円 40歳/課長クラス：1,000万円 ■賃金形態 日給月給制 ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月） ■就業時間 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25） ■雇用形態 正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで） ■転勤 当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。） ■社会保険関係 各種社会保険完備 ■休日/休暇 年間休日127日 ・完全週休2⽇制（⼟⽇） ・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等 ■待遇・福利厚生 ・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給） ※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり ・再雇⽤制度あり（65歳迄） ・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度 ・保養所、運動施設 ・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等） ※管理職の場合、時間外手当は支給対象外 ・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外） ・通勤交通費 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験・製品含有化学物質管理の実務経験：2年以上（サプライヤーデータ回収、規制調査、顧客要求対応など） （専攻は化学・化学工学・材料・環境等が望ましいが、実務経験があれば専攻不問） ・有機化学の研究・開発または品質・分析等の経験；3年以上 上記に加えて下記の能力 ・社内外の関係者とのプロジェクト推進経験を持ち、調整・折衝・説得などのコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint、データ管理） 【歓迎（WANT）】 下記いずれかを満たす方・国内外の化学物質法令に関する知識 （RoHS/REACH、GHS/CLP、PRTR、VOC、K-REACH、中国RoHS、TSCA 等のいずれか） ・業務上使用可能な英語力をお持ちの方 ・ISO9001またはISO14001の監査員資格をお持ちの方 ・製品のSDS作成業務の経験 ・製品輸出に関わる調査業務の経験 ・chemSHERPA/IMDS/SCIP/DPPの運用経験 ・データベース運用／業務標準化・システム化の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/19 |
| 求人番号 | 6558658 |
採用企業情報
- 日本精工株式会社
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- 資本金67,200百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
- その他
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会社概要
【代表者】市井 明俊
【資本金】672億円(2024年3月31日現在)
【売上高】7,889億円(2024年3月期) ※連結
【従業員数】25,632名(2024年3月31日現在) ※連結
【本社所在地】東京都品川区大崎1-6-3
【その他事業所】神奈川・滋賀・埼玉・福島・群馬・宮城・新潟・北海道・栃木・茨城・長野・静岡・愛知・石川・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本
【事業内容】
■産業機械事業
■自動車事業
【当社について】
NSKは1916年に日本で軸受（ベアリング）を世に送り出して以来、日本における軸受のパイオニア的存在として、さまざまな軸受を開発・供給し、産業の発展と機械の進歩に大きく貢献してきました。現在ＮＳＫは、軸受の分野で日本上位、世界でも有数の地位を誇っています。また、軸受の生産で培ってきた精密加工技術を利用し、早くから自動車部品、精機製品、電子応用製品の分野に進出するなど、多角化も進めてきました。
NSKは米州での販売会社設立を皮切りに、1960年代初めから日本以外での事業拠点の設立を進め、グローバル展開を本格化してきました。1970年にはブラジル・サンパウロ市郊外に生産拠点を設け、その後も北アメリカ、イギリス、アジア諸国に新たな生産拠点を開拓してきました。そして、1990年には英国最大のベアリングメーカーであったRHPブランドで有名なUPI社を買収。ヨーロッパ市場全域にわたりＮＳＫの生産拠点・販売拠点は強化され、ヨーロッパ市場でのＮＳＫの地位をより強固なものとしました。
さらに1990年代中ごろからNSKは中国・アジアへの事業展開を加速し、特に急速に成長する中国市場において、研究開発から販売、技術サービスまで自己完結できる強固な体制の構築を進めています。
NSKは、全社をあげて、法令遵守の徹底及び企業の社会的責任に基づいた事業活動の推進により一層努めてまいります。また、グローバルネットワークを通じて開発力・生産力・販売力・経営力の相互強化に努め、さらなる進化をめざします。
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