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【モビリティ】グループ長補佐／サービスマネージャー ※各拠点相談可能（東京／名古屋／大阪／浜松／広島／福岡）

年収：800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【モビリティ】グループ長補佐／サービスマネージャー ※各拠点相談可能（東京／名古屋／大阪／浜松／広島／福岡）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）システムコンサルタント
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	東京都愛知県静岡県大阪府広島県福岡県
仕事内容	■モビリティサービス部とは当社は、ソフトウェアの品質保証事業を中心に高い売上成長を維持し、創業以来のベンチャーマインドを大切にしながら、「売れるサービスづくり」を強化しています。私たちは、お客様にとって真のパートナーとなるべく、営業、採用、サービス、M&A／PMIの四つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円の実現に向けた堅固な事業基盤を築いていきます。そのなかでモビリティサービス部は、自動車メーカーや製造業のお客様をメインに、利用時品質を起点にした新しいサービスづくりを支援しています。当社随一ともいえる売り上げ成長率を誇る部署であり、お客様ファーストを意識し、お客様の課題解決に貢献しています。 ■募集背景モビリティサービス部では、事業拡大に伴い組織規模が拡大しています。今後も安定的かつ継続的にサービス価値を高めていくためには、現場を支え、組織全体を俯瞰できるマネジメント体制の強化が不可欠と考えています。そこで今回、グループ長補佐／サービスマネージャーとして、組織運営や人材育成、業務推進を担っていただけるマネジメント層の採用を行うことになりました。 ■お任せしたいお仕事サービス部門におけるグループマネジメント全般をご担当いただきます。案件価値と組織価値の両面を“再現性ある成果”へ導く役割です。【業務内容の一部】 ○案件群の全体把握と成果マネジメント　－進行中案件の状況可視化、リスク管理・対策立案・施行、QCDの向上施策立案・実行　－顧客ニーズに応じたリソース最適化（アサイン設計など） ○ピープルマネジメント　－メンバーの採用／育成／評価／配置（キャリア支援含む）　－チーム内の信頼関係構築とエンゲージメント向上施策の推進 ○組織設計・運営　－グループとしての目標・KPI設計と進捗管理　－メンバーの自走力・連携力を高める仕組みづくり ○他部門との連携・折衝　－営業／SEP／PM／開発／採用部門との横断調整と戦略共有　－ナレッジ展開と仕組みの横展開による全社最適化 ○予算・リソース管理　－チーム運営に必要なリソース計画の策定と管理　－効果対コストを重視した運用方針の企画・見直し【当社で活用できる武器】 ○サービステスト、品質保証コンサルティング／コンサルティング、PMO支援／セキュリティサービス／インフラサービス／AIサービス／カスタマーサポート／情シス支援ツール／HR領域のコンサルティング／IRにおける経営コンサルティング ○ノウハウ多数の支援実績に基づくノウハウ／当社自体の成功体験に基づくノウハウ／ノウハウを共有する勉強会／社内検定 ○人 20代の新卒から60代のベテラン経験者まで各領域のスペシャリストが多数在籍／長年の業界経験やコネクションをもつ従業員も多数在籍 ○ツール社内AIシステム／独自の品質検証ツール／採用見極めの検定ツール ■魅力・数百億規模の事業責任者、グループ会社の社外取締役や新規事業の立ち上げなどさらにキャリアの幅を広げていける環境です・必要に応じて新サービス開発、Ｍ＆Ａ戦略に携わる機会もございます・社長、役員との距離が近いため、20年間で売上高1,000億円を実現した経営戦略を肌で学ぶことができます・評価は年2回。年齢、社歴に関わらず行動量と成果がきちんと給与として還元される仕組みがあります
労働条件	■給与月給 666,667円〜1,666,667円想定年収800万円〜2,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします <給与内訳> 1.基本給：485,067〜1,295,167円 2.固定残業手当：126,600～316,500円 3.確定拠出手当：55,000円【時間外手当について】・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働有（月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績） ■休日・休暇休日・完全週休2日（土・日）・祝祭日休暇・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日〜20日）・慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）【年間休日120日以上】 ■昇給給与改定年2回 ■保険雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■福利厚生・産前産後、育児、介護休業制度・各種社会保険完備・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）・社内公募制度・当社提携保育園制度・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（社員総会・アワード）など ■認定・「健康経営優良法人2023」認定従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。・「えるぼし（3段階目）」認定女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
応募資格	【必須（MUST）】・多様な利害関係者が存在するなかで、お客様との高度な交渉を巧みに進め、プロジェクトを成功に導いた経験・お客様のカウンターパートナーとして課題ヒアリング～提案経験・プロジェクトの課題特定から実行支援に至るまで一貫して取り組んだ経験・ピープルマネジメントの経験【歓迎（WANT）】・複数プロジェクトのマネジメント経験・メンバー教育、育成、評価などの組織管理経験・事業戦略の立案・推進経験・炎上案件対応経験・自動車／モビリティ領域の業界知見【求める人物像】・事業目標にコミットし自社の成長を実現することで、IT業界をより良くしたいという意識の高い方・粘り強さと機動力をもち、周囲を巻き込みながら情熱と熱意をもって積極的に取り組める方・変化を楽しみ、つねに前向きな姿勢で挑戦しつづけられる人
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/19
求人番号	6558546

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株式会社SHIFT

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