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【DX推進リーダー】沖縄の老舗ホテルを次世代へ｜経営直結の戦略立案から現場変革まで、組織の“幸福”をデザインする中核メンバー募集
年収：応相談
採用企業案件
株式会社かりゆし
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- ホテル
| 部署・役職名 | 【DX推進リーダー】沖縄の老舗ホテルを次世代へ｜経営直結の戦略立案から現場変革まで、組織の“幸福”をデザインする中核メンバー募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～DXは、ツール導入だけじゃない。経営と組織を変え、“幸福”をつくる仕事～ 【当社について】 株式会社かりゆしは、沖縄県恩納村に本社を置き、県内で6つのホテルを運営しています。 現在、当社は変革期にあり、戦略・DX・マーケティングの各分野を通じた再成長を実現するべく、戦略企画部において経営分析グループ/DX推進グループ/マーケティング推進グループの3つのグループ体制を構築しています。 【募集概要】 私たちDX推進グループは、DXMO（Digital Transformation Management Office）として、**「DX＝経営・組織論」**のど真ん中から変革を推進しています。目指すのは、かりゆしに関わるすべての人に“チムグクルと幸福”を提供すること。 このポジションは、DX企画の最上流（構想・企画・予算化）を担い、経営層・各部門・外部支援機関・ベンダー等の多様なステークホルダーをつなぎながら、現場に根づくDXを実現する「ユニットリーダー」役です。 「現場に寄り添いながらも中立であること」「心理的安全性を育みながら進めること」「歴史と文化を理解し、相手の言葉で語ること」。 そんな“推進者のあり方”を大切にしながら、経営の意思決定を前に進める仲間を探しています。 【主な仕事内容】 ・DX経営戦略の策定／ロードマップ設計（中長期・年度計画） ・DXプロジェクトの企画・予算化（PJスコープ、仕様方針、投資対効果の設計） ・ステークホルダーマネジメント ・経営層、各部門責任者、DXエバンジェリスト、外部支援機関、ベンダー、サプライヤー等との合意形成 ・技術・ビジネススキーム調査／RFI・RFPの設計、要件整理の上流設計 ・資金・人的資本調達の検討、（必要に応じて）メディア対応の企画支援 【仕事のやりがい】 ・**DXの上流（企画・予算化・投資判断）**から関われる、希少な実務ポジション ・事業（ホテル運営）のリアルな課題に、経営・現場一体で向き合える ・部門横断・社外連携（支援機関、金融、ベンダー等）を通じて“面”で価値を出せる ・「成果＝売上/効率」だけでなく、働く人・関わる人の幸福を成果として設計できる |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月あり。期間満了後、管理職登用を検討） 【勤務地】 沖縄県国頭郡恩納村（本社） 【勤務時間】 変形労働時間制（シフト制） 【福利厚生】 社会保険完備、交通費支給、社員寮完備、社員割引、研修制度、資格取得支援制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高卒以上、社会人経験3年以上・企画書づくり、予算取り、稟議、提案活動など「上流の資料」を扱った経験 ・部門横断プロジェクト、委託先/ベンダー調整等の業務の経験 【歓迎（WANT）】 ・コンサル、事業企画、経営企画、業務改善、PM/PMOなどの経験・IPA「情報処理技術者試験」「応用情報技術者（AP）」・「ITストラテジスト（ST）」・「プロジェクトマネージャ（PM）」等の資格 ＜こんな人におすすめ＞ ・現場の困りごとを、仕組みや予算の話までつなげて解決したい人 ・みんなの意見を聞いて「つまりこういうことだよね」と論点整理するのが得意な人 ・“正解”よりも、関係者と一緒に納得解をつくるプロセスが好きな人 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6556578 |
採用企業情報
- 株式会社かりゆし
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- ホテル
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会社概要
【代表者】親泊 昌代
【資本金】1億円
【従業員数】519名（正社員252名）※2025年1月末時点
【本社所在地】沖縄県国頭郡恩納村名嘉真ヤーシ原2591-1
【その他事業所】沖縄
【事業内容】ホテル業
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