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| 部署・役職名 | グローバル案件確約｜海外進出支援のコアメンバー |
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・グローバルプロジェクトの実行支援：複数の国をまたぐ組織のグローバル化など、複雑性の高いプロジェクトにおいて規律を設け、円滑な進行を支援します。 ・意思決定の高度化：プロジェクトマネージャーの意思決定支援や、ステアリングコミッティ（運営委員会）へのマネジメントレポート作成・報告を行います。 ・プロセスの導入・定着：進捗・課題・リスク・変更管理などのマネジメントプロセスを計画し、現場へ導入・定着させるコンサルティング業務を担います。 ・会議のファシリテーション：プロジェクト全体会議等の議事進行支援を行い、当事者意識を持ってプロジェクトを成功に導きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PMのエキスパートへ：独自のプロジェクトマネジメント理論と、年間200以上の社内研修コンテンツを通じて、市場価値の高いプロマネの専門性を磨けます。 ・組織変革への関与：単一のプロジェクト支援に留まらず、組織全体の課題を解決するEPMO（Enterprise PMO）や部門PMOといった、より上流のキャリアパスが描けます。 ・グローバルリーダー：日本を代表するグローバルプロジェクトの最前線で経験を積むことで、国内外を問わず活躍できるリーダーへと成長可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・圧倒的な報酬レンジ：年収480万円〜1,500万円と、経験・能力に応じた高水準の処遇。 ・健康経営の徹底：「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断未受診ゼロ」を宣言。非喫煙者のみを採用対象とするなど、社員の健康と生産性を重視しています。 ・「えるぼし」最高位認定：厚生労働大臣より女性活躍推進の優良企業として、最高グレードの認定を受けています。 ・独自の評価制度：上司だけでなく現場メンバーが「レポーター」として参加する多角的な評価会議により、客観性と公平性を担保しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・実行支援へのこだわり：単なるアドバイスで終わるコンサルティングではなく、現場に入り込み、泥臭く調整や推進を行う「実力派」の仕事です。 ・複雑な課題への挑戦：一筋縄ではいかないグローバル特有の調整業務を通じ、高度な折衝能力と柔軟な対応力が身につきます。 ・学び合いの文化：年間200以上の勉強会が開催されており、外部講師による研修やPMP受験サポートなど、自己研鑽をバックアップする環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織・福利厚生の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ベンチャーマインドとプロ意識：自律・自走を重んじ、社会の幸福に貢献することを目指す、志の高いメンバーが集まっています。 ・充実の生活支援：子ども手当、ベビーシッター制度、サバティカル休暇（長期休暇）など、ライフステージの変化に合わせた制度が充実しています。 ・グローバルネットワーク：米国や上海にも拠点があり、国内外の事業所間での連携や異動の可能性も含まれています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 日本企業の海外進出・グローバル拠点統合（M＆A/PMI） ・製造業：海外買収企業のガバナンス構築 日本本社が買収した海外拠点に対し、共通の経営管理プロセスやITインフラを導入。本社と現地側の「意思決定フローの不一致」をPMOが間に入って調整し、PMI（統合プロセス）の進捗・リスク管理を徹底する。 ・金融：グローバル・キャッシュ・マネジメントシステムの導入 世界各地の拠点の資金状況をリアルタイムに把握するためのシステム刷新。各国の法規制（コンプライアンス）対応状況を可視化し、ステアリングコミッティへ報告。 2. 大規模システムのグローバルロールアウト（展開） ・小売：グローバル共通ERP（SAP等）の全拠点展開 日本で設計した標準モデルを、アジア・北米・欧州の各拠点へ順次展開。現地の固有要件（ローカル要件）と標準化の対立を整理し、チェンジマネジメント（現場への定着化）を支援。 ・自動車：次世代コネクテッドカー開発のプロジェクト管理 日本・米国・欧州の開発チームが同時並行で進める大規模開発。複雑な依存関係があるマイルストーンの進捗を管理し、クリティカルパス上の課題を早期に発見・解消する。 3. 組織のグローバル化・DX変革（CX/DX） ・製薬：グローバルR＆D（研究開発）プロセスの標準化 国ごとにバラバラだった新薬開発のプロジェクト管理手法を世界共通化。MSOL独自のソフトウェア「PROEVER」等を活用し、全社のマネジメント成熟度を向上させる。 ・IT：グローバル・サイバーセキュリティ体制の強化 全世界の拠点に対するセキュリティポリシーの策定と、インシデント発生時の報告ラインの整備。多言語でのトレーニング実施や、規律（ガバナンス）の徹底をPMOとしてリード。 4. 海外ベンダー・パートナーとの協働プロジェクト ・公共・インフラ：海外ベンダーを活用した大規模プラットフォーム構築 海外のITベンダーを主契約者とするプロジェクトのオーナー側PMO。ベンダーコントロール（進捗・品質チェック）を行い、日本側の要求仕様が正しく理解・実装されているかを管理。 |
| 労働条件 | 面談時にお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須（MUST）： ・ビジネス英語使用経験（目安：TOEIC 850点以上） ・日本語ネイティブ（外国籍の方はN1レベル） ・非喫煙者 以下のいずれかの経験3年以上 ・プロジェクト管理（PM、PL、TL） ・PMO業務経験 ・システム開発におけるチームリード業務 【歓迎（WANT）】 歓迎（WANT）：・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 求める人物像： ・素直で誠実、かつ自律的に動けるプロ意識を持つ方 ・ベンチャーマインドを持ち、変化やチャレンジを楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/22 |
| 求人番号 | 6556311 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 現在、月に約30名以上の求職者の方と向き合っております。 ただの転職支援に留まらず、「その人の人生の連続性」に向き合い、長期的なキャリアプランを共に描いている存在でありたい。そんな想いで日々、一人ひとりと向き合わせていただいております。
- (2025/12/11)
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