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| 部署・役職名 | 人事総務マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
□執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当して頂きます □経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織作りを担って頂きます 【具体的業務内容】 特に以下のような業務をご担当いただきます ＜人事領域（労務以外のコーポレートHR）＞ ・組織拡大に伴う採用活動全般 ・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む） ・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等） ・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等） ・人事関連データの可視化・分析・改善提案 ・人事課題に関する経営層へのレポーティング ＜総務領域＞ ・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営 ・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策 ・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策 ・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進 ・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験 【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】当社業務全般 【組織構成】 「マネージャー（※本件）」－「労務担当1名」－「派遣社員1名」－「アルバイト1名」 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上） （全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可） ・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験 ・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上） ・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験 ・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験 ・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験 （例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等） 【求める人物像】 ・会社の成長フェーズを楽しめる方 ・守りだけでなく「攻めの管理部門」を志向できる方 ・変化に柔軟で、主体的に行動できる方 ・テクノロジーや新しい事業に興味関心のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/19 |
| 求人番号 | 6554943 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 メーカー
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