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| 部署・役職名 | 【主任クラス】コーポレート部門におけるHR業務 |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部本社勤労部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■本社組織を横断的に管掌 ・本社勤労部は当社グループ及び当社のグループコーポレート（本社）部門を管掌するHRのCOE（センターオブエクセレンス）及びオペレーション部門です。当社の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。 ■幅広い人事労務業務 ・国内外の当社グループを支えるコーポレート（本社）部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、エンプロイーリレーション、労働組合の対応など、幅広くHR業務をリードしています。HRとして高い専門性をもってグループ本社や、そこで活躍する従業員に価値を提供しています。 ■チームで仕事を推進 ・対象となるコーポレート部門のリーダー・マネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニットHR部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・当社のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を幅広く担当頂きます。 ・当社のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。 ・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナー（HRBP）と関わることができ、全社的な視点からビジネスの見識を広げる機会も多くあります。 【募集背景】 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。 【職務概要】 ・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・いくつかの担当領域を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応のリードを行います。 ・コーポレート部門においては一部海外現地法人に対する業務もあり、担当領域によってはグローバルな人事業務も対応頂きます。 ・1つのチームを率いていただき、メンバーの意識づけやコミュニケーションを図りながら業務を推進します。 【職務詳細】 ①組織目標や職場の実情を踏まえた、人財マネジメント施策の企画立案・実行 ②高効率・高品質のHRサービス提供のためのプロセス見直しと樹立に向けた現状の測定と企画立案・実行 ③上記業務を遂行する、チームの取り纏めおよび部内外関係者との調整 面談の過程においてキャリアプランをすり合わせしながら、ご経験・ご希望を踏まえてお任せする領域を決定していきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■当社グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる ■全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。 ■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応 ■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。 【入社後のキャリアパス】 ■短期 ・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得 ■中長期 ・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。 ・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門（海外赴任含む）で活躍頂きます。 【働く環境】 ①本社勤労部は約30名の組織。 ②30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。 ③業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。 ④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 職位：主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【待遇・福利厚生】 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日124日（2021年度） ■年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事・労務業務の経験（目安：5年以上）・何らかの人事施策における企画立案、運用経験 【最終学歴】 学歴不問 【歓迎（WANT）】 ・TOEIC650点程度の英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/16 |
| 求人番号 | 6550099 |
採用企業情報
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