選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【中部エリア｜製造業×機電系エンジニア派遣事業の立ち上げ責任者】世界最大級のグローバル人材企業における注力投資事業◆年収800～1
> 100万円

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【中部エリア｜製造業×機電系エンジニア派遣事業の立ち上げ責任者】世界最大級のグローバル人材企業における注力投資事業◆年収800～1,100万円

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

特集求人

ランスタッド株式会社

部署・役職名	【中部エリア｜製造業×機電系エンジニア派遣事業の立ち上げ責任者】世界最大級のグローバル人材企業における注力投資事業◆年収800～1,100万円
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発法人営業
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	愛知県
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に93拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【事業部について】本ポジションが属するエンジニアリングソリューションサービス事業は、製造業向けに機械・電気系エンジニアを中心とした技術者派遣・ソリューション提供を行う事業です。グローバル本社および日本法人からも成長領域として注力投資が行われており、今後さらなる拡大を見据えています。特に中部エリアは、・トヨタを中心とした自動車産業・三菱重工をはじめとする航空宇宙・先端技術分野など、日本の製造業を牽引する重要エリアとして、重点的に強化していく方針です。【本ポジションのミッション／募集背景】中部エリア（名古屋を中心に、三重・岐阜・静岡など）において、機電系エンジニア派遣事業を0→1で立ち上げ、成長軌道に乗せる責任者を募集します。現状は少数体制のため、エリア責任者／支店長としての裁量と責任を持って事業推進を担っていただきます。これまで培ってきた派遣営業・拠点運営などの経験を活かし、「どこに注力し、どう勝ちにいくか」を自ら設計・実行できるポジションです。【具体的な仕事内容】・中部エリアにおける機電系エンジニア派遣事業の立ち上げ・事業戦略策定・製造業（自動車・重工・精密機器など）向けの営業活動・関係構築・新規顧客開拓および既存顧客の深耕・グループ内外のエンジニアリソースを活用したソリューション提案・売上・KPI管理、事業数値のモニタリング・メンバー採用、マネジメント・育成・本社および他拠点との連携、事業推進 ※プレイングマネージャーとして最前線で営業活動を実施し、将来的には組織拡大・拠点拡張を見据えた役割です。【本ポジションの魅力】 ■ 中部エリア×機電系エンジニア派遣事業を“自ら創る”立ち上げ責任者ポジショントヨタを中心とした自動車産業、三菱重工に代表される航空宇宙・先端技術分野が集積する中部エリアにおいて、機電系エンジニア派遣事業を0→1で立ち上げ、成長軌道に乗せていく中核ポジションです。本事業は、すでに関東エリアを中心に大きな成長を遂げており、事業全体としても高い成長率を維持しています。その中で培ってきた営業ノウハウ・エンジニアリソース・事業基盤を活用しながら、中部エリアにおける事業拡大をリードしていただく役割となります。ゼロから全てを立ち上げるのではなく、すでに一定規模まで成長している事業のアセットを活かしつつ、エリア戦略の設計から実行までを一貫して担える、裁量の大きなポジションです。 ■ 立ち上げフェーズだからこその裁量と意思決定スピード既存の枠組みに縛られることなく、「どの業界・顧客に注力するか」「どのリソースをどう活用するか」といった判断を、エリア責任者として主体的に行うことができます。これまで培ってきた派遣営業・拠点運営の経験を、存分に活かせる環境です。 ■ 業界トップクラスのエンジニアリソースを活用した提案力グループ内外の豊富なエンジニアリソースを活用し、顧客ニーズに応じた柔軟かつ幅広い提案が可能です。「多様なリソースがある中で、どう組み合わせて勝つか」という、責任者として手腕が問われる、非常に面白いフェーズです。 ■ 世界最大級グローバル人材企業の“注力投資事業” 本事業は、グローバル本社・日本法人双方から成長領域として注力投資を受けています。盤石な経営基盤のもと、短期的な数字だけでなく、中長期視点で事業・組織を育てていける環境です。 ■ 成果が正当に評価される報酬・キャリア設計事業の立ち上げ・成長への貢献は、年収・ポジションにダイレクトに反映される評価制度となっています。初年度の想定年収は800万円～1,100万円となりますが、事業拡大に応じて、さらなる年収アップ・上位ポジションへのステップも可能となります。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。・在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収800～1100万円・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。 ※残業代は全額支給となります。【勤務地】愛知県名古屋市・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】人材派遣業界における、営業組織のマネジメント経験
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/16
求人番号	6549581

採用企業情報

ランスタッド株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る