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| 部署・役職名 | セールス責任者候補 | 戦略立案から実行まで統括する1人目を募集！ 仕事概要 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 私たちは、将来的に“つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する”というパーパスのもと、小売にとどまらず様々な産業構造の変革へと挑戦を広げていきます。 現在は小売業界を中心に、サービス拡大のための市場アプローチとセールス基盤の再構築を進めており、 事業成長をさらに加速させるためには、よりスケーラブルなセールスモデルと市場との新しい関係づくりが必要なフェーズのため、セールス基盤の構築から実行までを担っていただけるセールス責任者候補を募集します。 【仕事内容】 代表直下のキーポジションで、当社の事業成長の核となるセールス部門を力強く牽引し、マーケットシェアの圧倒的な拡大にコミットしていただきたいと考えております。 具体的には、セールス部門のプレイングマネージャーとして、以下をリードしていただきます。着任直後は、即戦力として現場でもご自身の経験を発揮していただき、事業を牽引していただくことを期待しております。 ・営業戦略の立案・デザインから現場での実行・推進 ・ご自身の豊富なご経験を活かした最前線での成果創出 ・事業スケールを見据えたセールス組織の設計と育成 【チーム体制】 ・セールスメンバー：1名 ・業務委託：複数名 【ポジションの魅力】 ・プライベートでの買い物の際などに、 プロダクトの利用者様からお声掛けいただける機会が多く、顧客のリアルな喜びを体感することできる ・0→1、1→10フェーズで責任者レイヤーとして戦略実行ができる ・多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境 ・伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長 |
| 労働条件 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※10:00~19:00、11:00~20:00にて勤務しているメンバーが多いです。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇 ・ウェルカム休暇（入社初日から5日間の特別休暇を付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・ハネムーン休暇 ・時短勤務 【福利厚生】 ・通勤手当（上限月額5万円まで） ・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・住宅手当（条件あり） ・ラーニング制度（書籍購入・セミナー参加費の補助） ・接客体験手当（上限1万円/月） ・メンテナンス（ジム・エステなど）手当（上限1万円/月） ・服装自由（デニム、サンダル、金髪などもOKです） ・フリードリンク（コーヒー、お茶、牛乳、お酒など） ・社内ランチ制度 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・副業OK 【給与補足】 ・給与：年俸制（月給は年俸を12分の1に分割し支給） ・月額：ベース給＋固定時間外手当（45時間のみなし残業） ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし） ・昇給：年2回（4月、10月） ・賞与：決算賞与（業績に応じ支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・B2B営業・事業開発（特に代理店営業）のご経験 5年以上・パートナー企業への提携交渉・関係構築のご経験 ・市場分析や優先度を元にした営業戦略立案〜実行のご経験 ・複数企業・部署を巻き込んだプロジェクト推進のご経験 【歓迎（WANT）】 ・小売・流通DXへの理解（家電・スポーツ・コスメいずれか歓迎）・対象業界での勤務経験または人脈 ・パートナープログラム設計・運用のご経験 ・OMO／リテールDX・マーケティングご知見 ・英語・ITリテラシー（APIやSaaSビジネス理解） ・理念共感：パーパス・バリューに強く共感し、店舗スタッフをエンパワーメントするというアプローチに熱狂できる方 ・挑戦心：前例がないことにでも自分の常識を超えて積極的にチャレンジし、熱狂の渦をつくりだすことでチームを鼓舞し、事業をドライブしてくれる方 ・事業家視点：通常営業ではなく、「どのような協力先、協力体制を築いていくか」を構想できる。単なる営業ではなく、業界構造を見立てて“仕組みで広げる”発想を持つ方 ・横断的な感性：ファッション・家電・コスメなど異業界の文化を横断し、共通価値を翻訳できる。トレンド・人・ブランドに対する感度が高い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/19 |
| 求人番号 | 6548581 |
採用企業情報
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