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法務部門責任者

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ハンズホールディングス株式会社

部署・役職名	法務部門責任者
職種	法務・コンプライアンス
業種	建設・建築・土木アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	■グループ概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当グループは「空間×人＝∞の事業創出」をコンセプトに、建設と人材の2軸で全国に事業展開する1987年創業のホールディングスカンパニーです。商業施設・オフィス分野を中心に、建築、設備工事、人材紹介/派遣、業務請負など幅広いサービスを提供。現在はグループを挙げて海外人材のHR事業を展開し、建設を中心とした人手に課題を抱える業界に向けてグローバルな採用ソリューション提供に努めています。 ■ポジション概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これまで当社グループでは、各事業会社の管理部門にて、契約対応や労務・法的トラブル対応等の法務業務を個社別に兼務体制で行ってきました。しかし、事業拡大に伴い、取り扱う契約件数・法務領域が増加・複雑化しており、個社最適の対応では業務効率やリスク管理の観点で限界が見え始めています。特に近年は、・建設事業における契約・コンプライアンス対応の高度化・労働法関連（雇用形態の多様化、労務リスク対応）の重要性増大・ベトナム・ウズベキスタン等、海外企業との業務提携・人材紹介契約の増加といった背景から、グループ横断での統一的な法務方針・管理体制の構築が急務となっています。また近年は、国内事業の拡大に加え、海外企業との取引や業務提携が増え始めており、今後は国・地域ごとの法制度や商慣習を踏まえた対応が求められる見込みです。こうした環境変化を踏まえ、グループ全体を俯瞰した法務ガバナンスの強化が重要なテーマとなっています。これらの背景から、分散していた法務機能を親会社に集約し、グループ共通の判断軸・管理体制を構築することで、経営スピードとリスクコントロールの両立を実現する体制へ移行することを決定しました。本ポジションは、その中核を担う存在として、新設される法務組織の立ち上げを推進いただくことを期待しています。 ■お任せしたい仕事￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣グループ全体の法務機能を担う中核メンバーとして、契約・労務・建設関連法務を中心に、トラブル対応から未然防止の仕組みづくり、法務体制の整備・運用を推進していただきます。具体的な想定業務は以下の通りです ◆トラブル発生時の対応および未然防止施策の立案・運用 ◆国内外の契約法務（人材採用に関する業務提携・紹介契約等） ◆建設事業に関する法務対応 ◆労働法関連対応 ◆社内規程整備、内部通報対応 ◆メンバーマネジメント
労働条件	【勤務地】勤務地：東京都千代田区外神田(秋葉原駅徒歩5分) 【雇用形態】正社員（期間の定め：無）試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【給与】想定年収：750~900万円 ※ご経験により下回る場合もございます。【就業時間】 09:00～18:00 所定労働時間08時間00分休憩60分残業：有残業手当：無 ※管理監督者【休日・休暇】年間121日以上完全週休二日(土曜日曜)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇産前産後休暇/生理休暇/育児介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇 ■有給休暇入社半年経過時点で10日付与【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【その他福利厚生】誕生日プレゼント、結婚/出産祝金、弔慰金支給制度、業務用スマートフォン/PC貸与、クラブ活動（各種文化・運動サークル）、確定拠出年金、会社規定に基づき支給(全額)
応募資格	【必須（MUST）】・企業法務部門での実務経験・「建設事業」「労働法務」のいずれかの実務経験がある方・4大卒以上【歓迎（WANT）】・建設／人材分野でのビジネス経験・マネジメント経験者（組織の大小は問いません）組織・スキーム・オペレーションなどを0→1で構築したご経験がある方
アピールポイント	20代管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり自社サービス・製品あり女性管理職実績あり新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/19
求人番号	6547117

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