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【フルリモート勤務】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当｜製造DX×現場改善/紙帳票の電子化と工程データの見える化を推進
採用企業案件
役員面接
三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート勤務】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当｜製造DX×現場改善/紙帳票の電子化と工程データの見える化を推進 |
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| 仕事内容 |
■当社について 三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。 世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。 私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに 誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 ■募集背景 当社では、製造現場のDX推進を目的に、工程・操業データを記録・共有する自社専用モバイルアプリ「SWITCH（iPad）」を導入しています。 紙帳票やExcelによる記録の手間・抜け漏れ・属人化といった課題を解消し、リアルタイムで情報を見える化する取り組みを進めています。 現在は導入が完了し、 「運用定着」「データ品質向上」「改善」 が最重要テーマです。 現場ごとの使い方を整え、SAP・Salesforceなどのシステム連携を強化し、使いやすさを高めるフェーズに入りました。 「紙作業の限界を感じている」「改善提案が実現される環境で働きたい」「ITを活かしてキャリアを広げたい」 そんな想いを持つ方に、現場DXの中心メンバーとして活躍いただきたいと考えています。 ■業務内容 現場の “使いやすさ” を最優先に、SWITCHの運用サポートと改善活動を担当します。 ・モバイルアプリ「SWITCH（iPad）」の設定・操作サポート ・QR／バーコードを活用したデータ入力支援 ・操業データの収集・検証（入力値チェック・異常値確認・品質管理） ・現場ヒアリングによる課題抽出と改善提案 ・SAP／Salesforce などの外部システムとのデータ連携補助 ・マニュアル・手順書の作成（BOX・TeachmeBiz 等） ・小規模な現場改善プロジェクトの推進 現場とITの “橋渡し役” として、改善を一緒に進めていただきます。 ■業務の魅力 ・現場の困りごとを“自分の手で改善できる”製造DXの中心ポジション ・紙作業をなくし、現場をより安全・効率的にする仕組みづくりを経験できる ・改善提案が採用されやすく、成果がすぐ現場に反映されるスピード感 ・現場の方から「助かった」「使いやすくなった」と直接声をもらえるやりがい ・将来的には、システム連携・アプリ改善・データ活用などDX分野全体へキャリア拡張が可能 ・現場経験がそのまま武器になり、“現場×IT” の市場価値が高いキャリアを形成できる ■他社とどこが違うの？ ・導入して終わりではなく、 “定着させ、改善し続けるDX” を本気で推進する文化 ・現場×アプリ×システム連携の 3領域を横断できる希少な経験 が積める ・改善提案が実装されやすく、担当者の裁量が大きい ・現場視点を尊重し、「現場をもっと良くしたい」人が活躍しやすい風土 ・自社アプリSWITCHの運用・改善に携われるため、 ユーザーと近い距離でDXを推進 できる ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。 ■キャリアパスイメージ 【入社〜1年】 ・iPadアプリ「SWITCH」の設定や操作を習得し、現場からの問い合わせ対応を担います ・操業データのチェックや入力支援を通じて、現場の作業フローや課題を少しずつつかんでいきます ・小さな改善や運用サポートを重ね、「頼りにされる存在」を目指す期間です 【入社2年目~5年】 ・現場ヒアリング〜改善提案〜実装まで、一連の流れを主体的に進める役割へステップアップします ・SWITCHとSAP・Salesforceなど周辺システムとの連携理解を深め、業務とデジタルをつなぐ立場として活躍します ・マニュアル整備や運用標準化など、複数拠点に広く関わる機会が増え、DX推進の中心メンバーへ成長していく期間です 【入社6年目〜】 実績・状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトに参画いただきスキルの幅を広げていただき、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財となっていただくことを期待しています。 【当社の勤務環境】 ■フルリモート勤務 ■副業・兼業OK ■11時間のインターバル制度 ■コアタイム無しのフレックス制度 ■月平均残業時間は12時間以内 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 （試用期間：3ヵ月/条件変動なし） 【勤務時間】 ・9時00分～17時50分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） 【勤務地】 ◆大崎オフィス JR山手線 大崎駅より徒歩6分 基本的にフルリモート勤務になります。 プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します（出社頻度：月1回程度） ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります ※出張先：三井金属鉱業株式会社の事業拠点のある地域および関係会社のある地域 【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(4月/10月) ◆昇給：年1回(4月) 【休日休暇】 年間休日数：122日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Swift／iOSアプリの開発・企画・設計経験 ※IOSアプリ開発のみに特化した経験は不可・製造現場での実務経験（工程管理／品質管理等） ・IT領域での設計・企画・要件定義などの実務経験（モバイルアプリ or 業務システム） ・ITを用いたプロセス改善経験 ・現場・IT担当者との調整・合意形成経験 ※使用システムは問いません 【歓迎（WANT）】 ・モバイルアプリの要件定義・UI/UX設計経験・API連携・データベース利用経験 ・BIツールでの可視化／分析経験 ・SAP／Salesforce 等業務システムとの連携経験 ・モバイルアプリ運用・改善プロジェクト参画経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6544671 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】50億円（2024年3月実績)
【従業員数】166名（2024年12月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【その他事業所】東京、愛知
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）
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